B Personalmanagement 3.4.2 Rechte und Pflichten der Vertragsparteien
- Hauptflichten -Nebenpflichten -Pflichten des Arbeitnehmers -Pflichten des Arbeitgebers
- Hauptflichten -Nebenpflichten -Pflichten des Arbeitnehmers -Pflichten des Arbeitgebers
Kartei Details
| Karten | 10 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | BWL |
| Stufe | Universität |
| Erstellt / Aktualisiert | 03.12.2014 / 07.06.2016 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/b_personalmanagement_3_4_2_rechte_und_pflichten_der_vertragsparteien
|
| Einbinden |
<iframe src="https://card2brain.ch/box/b_personalmanagement_3_4_2_rechte_und_pflichten_der_vertragsparteien/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>
|
Was für Hautpflichten entstehen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber mit Abschluss eines Arbeitsvertrags?
Arbeitgeber: Entgeltzahlungspflicht
Arbeitnehmer: Pflicht zur Arbeitsleistung
Was für Nebenzahlungspflichten entstehen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei Abschluss eines Arbeitsvertrags?
Arbeitgeber: Fürsorgepflicht
Arbeitnehmer: Treuepflicht
Der Arbeitsvertrag ist ein gegenseitiger Vertrag. Was bedeutet das?
Ohne Leistung auch keinen Anspruch auf Gegenleistung
Was beinhaltet die Verpflichtung zur Arbeitsleistung durch den Arbeitnehmer?
Arbeitsleistung muss persönlich erbracht werden
Inhalt der Arbeitspflicht (Art, Ort und Zeit) sind idR im Einzelarbeitsvertrag festgehalten
-> wenn nur allgemein beschrieben, gelten die Anweisungen des Arbeitgebers und sener Vertreter, soweit vom Direktionsrecht gedeckt
Welchen Anspruch hat ein Arbeitnehmer durch einen Arbeitsvertrag?
Er hat einen Anspruch auf Beschäftigung
-> nur bei entgegenstehenden schutzwürdigen Interessen entfällt die Beschäftigungspflicht durch den Arbeitgeber
Welche Nebenpflichten ergeben sich aus einem Arbeitsvertrag für den Arbeitnehmer?
Verschwiegenheit bei Geschäftsgeheimnissen
Verschwiegenheit bei Geschäftsgeheimnissen auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Wettbewerbsverbot (darf keine selbständige oder unselbständige Nebenbeschäftigung in derselben Branche ausüben ohne Zustimmung des Arbeitgebers - ansonsten Nebenbeschäftigung möglich)
Wodurch wird die Höhe des zu bezahlenden Entgelts bestimmt?
Durch dei Regelungen im EInzelarbeitsvertrag
Regelungen des Tarifvertrags und Betriebsvereinbarungen sind auch zu berücksichtigen
es gilt aber das Günstigkeitsprinzip
Was passiert, wenn kein Arbeitsentgelt im Arbeitsvertrag festgehalten wird?
Es wird angenommen, dass die übliche Vergütung als stillschweigend akzeptiert wurde
Welche Nebenpflichten (Fürsorgepflicht) ergeben sich für den Arbeitgeber aus einem Arbeitsvertrag?
Persönlichen Belange des Arbeitnehmers wahren und ihn vor Schäden schützen
Leben und Gesundheit schützen
Arbeitnehmer gegen Gefahren für Leben und Gesundheit schützen (Erfüllung Arbeitssicherheitsgesetze)
Arbeitsfreie Zeiten, Ruhepauen und angemessen Urlaub gewähren (mind. 24 Werktage; unter Entgeltfortzahlung)
Persönlichkeit schützen (Schutz vor Mobbing), Eigentum schützen (Möglichkeit Wertgegenstände zu verschließen) Vermögen schützen (sicherstellen, dass öffentlich-rechtliche Anmelde- und Beitragspflichten zu Sozialversicherungen rechtzeitig erfolgen)
AUf Verlagen Zeugnis ausstellen
Welche der folgenden Aussagen ist richtig?
