Arbeitswissenschaften
Klausurtraining. Uni Siegen
Klausurtraining. Uni Siegen
Kartei Details
| Karten | 43 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Berufskunde |
| Stufe | Universität |
| Erstellt / Aktualisiert | 14.03.2014 / 19.03.2014 |
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Wie lautet die Kerndefinition der Arbeit?
Arbeitswissenschaften ist die Systematik der Analyse, Ordnung und Gestaltung der technischen, organisatorischen und sozialen Bedingungen von Arbeitsprozessen mit dem Ziel, dass die arbeitenden Menschen:
- schädigungslose, ausführbare, erträgliche und beeinträchtigungsfreie Arbeitsbedingungen vorfinden,
- Standards sozialer Angemessenheit nach Arbeitsinhalt, Arbeitsaufgabe, Arbeitsumgebung sowie Entlohnung und Kooperation erfüllt sehen,
- Handlungsspielräume entfalten, Fähigkeiten erwerben und in Kooperation mit anderen Persönlichkeiten erhalten und entwickeln können.
Was sind die vier grundlegenden Prinzipien der Ergonomie?
- Ausführbarkeit
- Erträglichkeit
- Zumutbarkeit
- Zufriedenheit
Wie definiert sich die Ausführbarkeit? Welche Grenzwerte gibt es? Beispiel?
Die Arbeit muss überhaupt ausführbar sein.
Eine Arbeit ist ausführbar, wenn die dem Menschen kurzfristig abverlangte Leistung die Grenzen der individuellen Leistungskapazität nicht überschreitet.
anthropometrische, pyschophysische, biomechanische Grenzwerte für kurzzeitige Belastungsdauer.
Beispiel: Einschlagen eines Nagels mit der Hand ist nicht ausführbar
Wie definiert sich die Erträglichkeit? Welche Grenzwerte gibt es? Beispiel?
Eine Arbeit ist erträglich, wenn sie ausführbar ist und langfristig ohne gesundheitliche Beeinträchtigungen erbracht werden kann.
Arbeitsphysiologische, arbeitsmedizinische Grenzwerte für langzeitige Belastungsdauer
Beispiel: Das Anheben von 40kg schweren Gegenständen einmal pro Minute ist ausführbar, aber nicht erträglich.
Wie definiert sich die Zumutbarkeit? Welche Grenzwerte? Beispiel
Eine Arbeit ist zumutbar, wenn sie ausführbar und erträglich ist und vom Mitarbeiter selbst als zumutbar empfunden wird
soziologische, gruppenspezifische und individuelle Grenzwerte mit langzeitiger Gültigkeitsdauer.
Beispiel: Das Wiederholen einer Montagetätigkeit im 15sek-Rhythmus ist erträglich, aber nicht zumutbar.
Wie definiert sich die Zufriedenheit? Welche Grenzwerte? Beispiel?
Eine Arbeit ist persönlichkeitsförderlich, wenn sie dazu beiträgt, Kenntnisse und Fähigkeiten des Mitarbeiters weiterzuentwickeln.
individual-sozialpsychologische Grenzwerte mit lang- und kurzzeitiger Gültigkeitsdauer.
Beispiel: Pakete ausliefern ist zumutbar, aber nicht zufriedenstellend
Was sind die Muss- und Soll-Forderungen für die ergonomische Arbeitsgestaltung?
Die Arbeit muss ausführbar und erträglich sein und sollte zumutbar und persönlichkeitsfördernd sein.
Was sind die 7 guten Gründe für einen systematischen Arbeitsschutz?
- Gesunde, sichere Arbeitsplätze als ethischer und wirtschaftlicher Grund
- Bessere Motivation führt zu höherer Qualität
- Bessere Arbeitsbedingungen führen zu besseren Arbeitsbeziehunge
- Besseres Unternehmensimage führt zu besseren Kundenbeziehungen
- Anpassung von Prozessen und Maschinen führt zu besseren Produkten
- Vermeidung von Verlusten bei Produktion, Umwelt und Menschen vermeidet Verlust von Marktanteilen
- Weniger Abwesenheit führt zu weniger Kosten
Wie charakterisieren sich VDI-Richtlinien und DIN-Normen?
Es sind grundsätzlich freiwillige Vereinbarungen, die u.a. den Stand der Technik widerspiegeln sollen, die aber, wenn sie in Regelwerken oder Gesetzen "angezogen" werden, verpflichtenden Charakter erlangen!
Wie sind die Anpassungsrichtungen im System Mensch - Arbeit?
so:
Welche Belastungsarten gibt es?
- Belastung durch die Arbeitsaufgabe
- Belastung durch die Arbeitsumwelt
- Belastung durch das Mensch-Maschine-System
Wie lautet der Zusammenhang zwischen Belastung, Beanspruchung und Ermüdung?
Die Belastung wird durch die individuellen Fähigkeiten, den situativen Gegebenheiten und den individuellen Eigenschaften bewältigt. Daraus entsteht für jeden Arbeitnehmer eine individuelle Beanspruchung. Wenn diese Beanspruchung über dem Dauerleistungsgrenzwert liegt, führt dies zur Ermüdung des Betroffenen. Diese wiederum wirkt sich direkt auf die individuellen Eigenschaften aus, was die Belastung erhöht und indirekt auf die individuellen Fähigkeiten aus.
Wie sieht der Regelkreis des Belastungs-Beanspruchungskonzept der Ergonomie aus?
Dem Menschen wird eine Aufgabe zugewiesen, aus seinen individuellen Eigenschaften und Fähigkeiten resultiert die Beanspruchung. Der Mensch bedient die Maschine. Beide werden durch die Umwelteinflüsse beeinflusst. Durch die Maschine entsteht das Ergebnis. Dieses agiert als Rückkopplung auf den Beginn des Regelkreises.
Wie sieht die mathematische Modellierung des Belastungs-Beanspruchungsmodells aus?
Der physikalisch messbare Reiz entspricht der Belastung B. Die Reaktion, bzw. Empfindung, entspricht der Belastung B', welche objektivierbar durch z.B. Befragung ist.
Wie sieht der Verlauf der Pulsfrequenz als Beanspruchungsparameter unterhalb und oberhalb der Dauerleistungsgrenze bei Muskelarbeit aus?
Wenn die Belastung kleiner oder gleich der Dauerleistungsgrenze liegt, ist die Erholungsdauer, die Zeit bis sich der der Puls wieder auf Ruhepulsfrequenz befindet, vergleichsweise zur Arbeitsdauer sehr gering. Wenn die Belastung jedoch über der Dauerleistungsgrenze liegt erhöht sich die Arbeitspulsfrequenz stetig zur Arbeitsdauer, bis die kritische Herzfrequenz erreicht ist. Die Erholungsdauer ist nun fast genau so lang wie die eigentliche Arbeitsdauer.
Was sind die durchschnittlichen Dauerleistungsgrenzen für Männer/Frauen?
Männer: 300 Watt
Frauen: 200 Watt
Was sind die Ursachen für die Begrenzung der Arbeitsdauer?
- Die Muskelarbeit ist zu schwer
- Bei dynamischer Muskelarbeit ist die Bearbeitungsgeschwindigkeit nicht optimal
- Das Verhältnis von Muskel-Erschlaffungszeit zu Muskel-Kontraktionszeit ist zu klein
- Die dynamische Muskelarbeit enthält zusätzlich statische Anteile
- Es liegt statische Muskelarbeit vor
Inwiefern unterscheidet sich die Belastung und die Beanspruchung bei gleicher umgesetzter Arbeit in unterschiedlichen Zeitfenstern?
Während die Belastung bei Halbierung der Belastungshöhe (umgesetzte Leistung) und Verdopplung der Belastungsdauer konstant bleibt, ist die Beanspruchung (Höhe & Dauer) im zweiten Fall geringer, da der Arbeitspuls niedriger und somit auch schneller wieder zurück auf der Ruhepulsfrequenz ist.
Wie hoch ist der Grundumsatz eines Menschen?
Wie charakterisiert sich das Erholzeit-Verfahren nach Böhrs-Spitzer?
Das Erholzeit-Verfahren ist belastungs-orientiert, das heißt dass der Erholzeitanspruch linear zu der Belastung über der Dauerleistungsgrenze gegeben wird. Die Belastungshöhe (H) und die Belastungszeit (T) sind gegenseitig austauschbar, da die geleistete Arbeit durch B=H*T definiert wird.
Der Nachteil dieses Verfahrens ist, dass die Eigengesetzlichkeiten des Menschens nicht besonders berücksichtigt werden.
Wie lauten Beispiele für individuelle Eigenschaften, individuelle Fähigkeiten und situative Gegebenheiten?
Eigenschaften: Körpergröße
Fähigkeiten: Armkraft
Situative Gegebenheiten: Körperhaltung
Wie definieren sich die die dynamische Muskelarbeit und die statische Muskelarbeit?
Physikalische Arbeit: W=F*s (Kraft mal Weg)
Physikalische Leistung: P=W/t (Arbeit pro Zeit)
Dynamische Muskelarbeit: AU=P/η (Leistung pro Wirkungsgrad)
Statische Muskelarbeit: P ~ F *t (Kraft mal Zeit)
Was für Beispiele für Muskelwirkungsgrade gibt es?
Wagen schieben: 0,27η
Fahrrad fahren: 0,25η
Wagen ziehen: 0,24η
Lasten tragen: 0,17η
Gewichte heben: 0,09η
Schaufeln in aufrechter Körperhaltung: 0,06η
Schaufeln in gebeugter Körperhaltung: 0,03η
Statische Haltearbeit: 0
Was ist das Stevens'sche Potenzgesetz?
Beim Stevens'schen Potenzgesetz ergibt sich der Erholzeitanspruch bei Belastungen über der Dauerleistungsgrenze überproportional zu der Belastungshöhe.
Was ist die Anthropometrie?
Die Lehre der Ermittlung und Anwendung der Maße des menschlichen Körpers
Wie definiert sich das n-te Perzentil?
Das n-te Perzentil ist der Grenzwert, unter dem n% der Gesamtheit der Messwerte liegen. Das Berechnen von Perzentilwerten ist nur möglich wenn die Meßwerte normal verteilt sind (Gauß-, bzw. Glockenkurve). Dies ist für die meisten in der Natur vorkommenden Größen der Fall.
Was ist die Blindarbeit?
Beim Kassieren können z.B. Tonnen von Gewichten pro Tag gehoben werden und somit wird trotz geringer Gewichte die Dauerleistungsgrenze weit überschritten. Auch die Blindleistung, welche durch das Beugen des Körpers und des somit verbundenen Verschiebens des Körperschwerpunkt, erschwert die eigentlich einfache Arbeit
Nach welchen Benutzern (Perzentil) werden Konstruktionsmerkmale ausgelegt?
Außenmaße - Greifraum Sehhöhe
Innenmaße - Beinfreiheit Durchgangshöhe
Kräfte - Betätigen
Kräfte - Bruchsicherheit
Außenmaße - Greifraum Sehhöhe: Kleine, z.B. 5. Perzentil
Innenmaße - Beinfreiheit Durchgangshöhe: Große, z.B. 95. Perzentil
Kräfte - Betätigen: Schwache, z.B. 5. Perzentil
Kräfte - Bruchsicherheit: Stärkste, z.B. 99. Perzentil
Was ist bei dem Bedienen von Hebeln an einer Maschinen zu beachten?
Die Bewegungsrichtungen der Kräfte sollten radial vom Körper hin-, bzw. wegführen, sodass kein Drehmoment an der Körperachse auftritt.
Woraus resultieren unphysiologische Arbeitshaltungen?
- einer nicht den Arbeitsanforderungen angepassten Arbeitshöhe
- einer zu hoch über der Arbeitsfläche angeordneten Arbeitsstelle
- einer zu weit vom Körper entfernten Arbeitsstelle
- nicht vorhandenen oder zu geringen Freiräumen (Fuß, Knie, Bein)
- einer unzweckmäßigen Anordnung der Stellteile an Maschinen relativ zur Arbeitsstelle
- mangelnden individuellen Anpassungsmöglichkeiten des Arbeitsplatzes
Was sind die Vor- und Nachteile eines Sitzarbeitsplatzes?
Vorteile:
- physiologische günstige Bedingungen
- optimale feinmotorische Koordination
Nachteile:
- eingeschränkte Bewegungsmöglichkeiten
- Platzbedarf für Arbeitsstühle
Was sind die Vor- und Nachteile eines Steharbeitsplatzes?
Vorteile:
- freie Beweglichkeit des Mitarbeiters
- größere Körperkräfte auf Arbeitsmittel übertragbar
Nachteile:
- ungünstige physiologische Bedingungen
- verminderte feinmotorische Koordination
Wieviel Bewegungsfläche steht jedem Arbeitnehmer gesetzlich zu?
Warum ist das Gehen deutlich sinnvoller als das reine Stehen?
Beim Gehen funktioniert die Beinmuskulatur wie eine Motorpumpe, wodurch das Blut aktiv zum Herzen zurückbefördert wird. Beim Stehen entfällt diese Pumptätigkeit, und durch den Rückstau entsteht ein zusätzliches venöses Blutvolumen.
Was sind die 5 verschiedenen Sitzkonstruktionen? Wie geeignet sind sie jeweils?
1.) starre Konstruktion, Lehne mit "Akerblomknick" - schlecht
2.) mit pendelnd gelagerter Rückenlehne - schlecht
3.) mit integrierter Rückenlehne - geht so: Hemdauszieheffekt
4.) mit Kippmechanik - schlecht: Füße heben ab, Blutfluss versagt in den Oberschenkeln
5.) mit synchroner Verstellung von Lehne und Sitzfläche, "Synchronverstellung" - gut: technische Drehpunkte ähnlich zu anatomischen Drehpunkten
Wie lauten die fünf Stufen der "Hierarchie der Bedürfnisse"?
1.) Vitale Bedürfnisse: Nahrung, Wärme, Schlaf, Obdach, Fortpflanzung
2.) Sicherheit: Schutzbedürfnis und Vorsorge gegen Verletzung, Krankheit, Not
3.) Soziale Geborgenheit: Zugehörigkeit zur Gesellschaft, Liebe, Versorgung
4.) Wertschätzung: Anerkennung, Respekt, Prestige, Erfolg, Kompetenz
5.) Selbstverwirklichung: Selbstachtung, geistige Unabhängigkeit und Freiheit
Was sind primäre, was sind sekundäre Bedürfnisse?
Primär: Vitale Bedürfnisse und Sicherheit
Sekundär: Soziale Geborgenheit, Wertschätzung, Selbstverwirklichung
Was sind Vorteile manueller Arbeitsteilung?
- hohe Arbeitsteilung erhöhen den Grad der Übung und Gewöhnung der Arbeitsperson erheblich
- der Arbeitende gewinnt an Bewegungsrhythmus der weitgehend frei von Unterbrechungen ist.
- Arbeitsplatz und Arbeitsmittel können wirkungsvoll als Einzweck-Plätze ausgelegt werden
- schafft eine große Anzahl von einzelnen Arbeitsplätzen, für jeden kann der ihm am besten entsprechende Platz ausgesucht werden
- Zeitdauer für Anlernung und Einarbeitung neu eingestellter Arbeiter wird wesentlich verkürzt
Was sind die Nachteile manueller Arbeitsteilung?
- erfordert zusätzliche Transport- und Griffbewegungen und -zeiten
- einseitige Beanspruchung einzelner Muskeln führt zu stärkerer Ermüdung dieser Muskelpartien = größerer Erholungsbedarf
- führt zu hoher Einförmigkeit der Arbeit; Monotonie kann sich negativ auf Leistungsfähigkeit auswirken
- mehr Förderarbeit von Arbeitsplatz zu Arbeitsplatz
- Aufwand für Qualitätskontrollen steigt
- Organisation des Arbeitablaufes wird komplizierter
- Fähigkeiten und Können des Arbeitenden sind sehr spezialisiert
- Betriebwirtschaftliche Nachteile: verzögerter Werkstückdurchlauf, große Puffer, hohe Zinsen durch Lagerraum und Materiak und Kosten der dort geleisteten Arbeit. erhebliche Kosten der zu investierenden Produktionsmittel
Wofür steht die Abkürzung MTM?
Methods-Time-Measurement
