Arbeitsrecht L-GAV Prüfungsfragen

Erst nach der Probezeit und nur, wenn AG während der in OR und L-GAV aufgeführten Sperrfristen kündigt.

Tatbestände des zeitlichen Kündigungsschutzes (Sperrfristen) sind:

• Schwangerschaft und 16 Wochen ab Geburt
• obligatorischer Militär-, Zivilschutz- und Zivildienst (und wenn Dienst länger als 11 Tage dauert, plus 4 Wochen vor und 4 Wochen nach dem Dienst)
• Krankheit/Unfall
  • 30 Tage im 1. Dienstjahr
  • 90 Tage im 2.-5. Dienstjahr
  • 180 Tage ab 6. Dienstjahr
• Dienstleistungen für Hilfsaktionen im Ausland
• vertragliche Ferien des AN

180 Tage

Wenn die Kündigung aus "verbotenen" Gründen ausgesprochen, wie z. Bsp.:

• wegen persönlicher (Hautfarbe, Nationalität, sexuelle Neigungen etc.) und politischer Eigenschaften des AN
• um Ansprüche des AN aus dem Arbeitsvertrag zu vereiteln oder Rachekündigung
• weil AN Militärdienst und andere nicht freiwillig übernommene Staatspflichten (Zeugenaussage) leisten muss
• weil AN MItglied bei einer Gewerkschaft oder Arbeitnehmervertreter einer betrieblichen oder dem Unternehmen angeschlossenen Einrichtung ist

5 Wochen (35 Kalendertage)

2.92 Tage pro Monat

• Nachgewiesene Delikte wie Diebstahl, Unterschlagung oder Betrug
• grobe Beleidigungen
• Tätlichkeiten und Körperverletzungen gegen AG oder andere AN
• sexuelle Belästigung
• Schwarzarbeit

Eine aussgerichtliche Vereinbarung zwischen AG und AN: Arbeitsstreitigkeit wird gütlich (durch Kompromiss) beigelegt.

Der Vergleich ist engültig; der Streit wird beendet (nur nicht, wenn schriftlich vereinbart)

12 Stunden Jugendlicher

11 Stunden Erwachsener (ab 18 Jahre)

• Wer
  • Name des AG
  • Name des AN
• Was
  • Art der Arbeit (Tätigkeit)
• Wann
  • Dauer des Arbeitsverhältnisses
• Aufgabenbereich
  • welche Aufgaben hatte der AN
• Wie
  • Qualifikation (Leistungen und Verhalten des AN)
• Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern
• Datum und Unterschrift AG

Keine Adresse des AN - Datenschutz!

6 Feiertage im Jahr (0.5 im Monat)

2 Ruhetage pro Woche

Krankenpflegeversicherung deckt Kosten für Arzt, Medikamente und Spitalkosten

Kranktentaggeldversicherung deckt Lohnausfall (gemäss L-GAV obligatorisch, auch Unfallversicherung)

Der L-GAV gilt für die gesamte Branche und muss von allen unterstellten AG und AN im Schweizer Gastgewerrbe zwingend (=obligatorisch) eingehalten werden.

Nein

Der Anspruch auf einen anteilsmässigen 13. Monatslohn entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis während der Probezeit aufgelöst wird (Kündigung)

Ohne schriftliche Vereinbarung: spätestens am letzten Tag des laufdenden Monats

Wenn schriftlich vereinbart oder bei umsatzabhängigen Löhnen: bis am 4. Tag des folgenden Monates

Bei monatlichen Umsatz- und Erfolgsbeteiligungen, wenn schriftlich vereinbart: bis zum 27. Tag des laufenden Monates Akontozahlung von mindestens 80% des Durchschnittslohnes (der letzten 12 Monate); Rest bis am 6. Tag des Folgemonats

Wenn folgende Ereignisse auf Arbeitstage im Betrieb fallen:

• eigene Hochzeit
• Hochzeit Eltern, Kinder und Geschwister
• Vaterschaftsurlaub
• Todesfall von Familienangehörigen
• Umzug des eigenen Haushaltes
• erforderliche Zeit für Stellensuche nach Kündigung (gilt auch in den letzten 2 Monaten eines befristeten Arbeitsvertrages)
• militärische Rekrutierung

CHF 50.-- pro Monat

nein,

dies ist keine einheitliche Dienstkleidung (Uniform), darum keine Wäscheentschädigung!

Jeder kann anziehen, was ihm gefällt, solange es schwarz/weiss ist

• 42 Stunden in Normalbetrieb
• 43.5 Stunden in Saisonbetrieb
• 45 Stunden in Kleinbetrieb

Betriebe mit max. 4 Vollzeitmitarbeiter (400 Stellenprozent)

oder

Betriebe mit 6 Voll- und Teilzeitmitarbeiter, die insgesamt 400 Stellenprozent erreichen

Achtung: Familienmitglieder und Lehrlinge zählen mit

Nein!

Der Praktikantenlohn gilt nur für Praktikanten von in der Schweiz ansässigen Fachschulen, welche Pratika absolvieren, die Bestandteil des Lehrgangs sind.

Wenn der AN unverschuldet wegen Krankheit, Unfall oder Erfüllung einer gesetzlichen Pflicht mindestens 2 volle Monate (60 Kalendertage) pro Dienstjahr (oder während der Schwangerschaft mindestens drei volle Monate bzw. 90 Kalendertage) an der Arbeitsleistung verhindert war, kann AG Ferienanspruch um die Höhe eines monatlichen Ferienanteils (= 2.92 Tage, bzw. 1/12 von 35 Tagen) kürzen

Wenn AN Gläser oder Geschirr absichtlich oder grobfahrlässig zerschlagen hat.

Es dürfen nur die tatsächlichen Ersatzkosten vom Lohn abgezogen werden.

Falsch

Aushilfen im Stundenlohn und Teilzeimitarbeiter sind dem L-GAV ebenfalls unterstellt und haben die gleichen Rechte und Pflichten wie Vollzeitmitarbeiter.

L-GAV Art. 1/1+3

Falsch

Der Koch muss die Kündigung am 31. März zur Kenntnis nehmen können, d.h. der Chef muss sie ihm an diesem Tag persönlich überegeben und Empfang der Kündigung mit Unterschrift bestätigen lassen.

Falls Koch nicht unterschreibt, mit 2 neutralen Zeugen mündilich kündigen mit Einschreiben (A-Post) die Bestätigung der mündlichen Kündigung schicken.

Richtig

Richtig

Falsch

Mit einem mündlichen Arbeitsvertrag dauert die Probezeit 14 Tage, die Kündigungsfrist in der Probezeit 3 Tage

Rechtsgültig

Kündigung rechtsgültig, aber durch die Krankheitstage verlängert sich das Arbeitsverhältnis bis zum 30. Juni.

nichtig

Maria hat 17 Dienstjahre, d.h. die Kündigung erst nach Ablauf der Sperrfrist von180 Tagen möglich. Sperrfrist dauert bis 27.8., d.h. Chef kann erst am 28.8. erstmals kündigen.

rechtsgültig

Richtig

Falsch

Das Lohnsystem ist möglich (schriftlich abmachen). Die Servicemitarbeiterin hat trotzdem jeden Monat Anspruch auf den Mindestlohn nach Art. 10 L-GAV. Der Chef muss die Differenz dazu zahlen, wenn der Bruttolohn den Mindestlohn nicht erreicht.

Falsch

Der L-GAV gilt auch für Aushilfen im Stundenlohn, deshalb hat auch die Hausfrau Anspruch auf den 13. ML. In der Regel wird dieser bei Aushilfen pro Einsatz mit 8.33% ausbezahlt (vom Grundlohn und Ferien- und Feiertageanteil).

Richtig