Arbeitsrecht 2
Thommen
Thommen
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 11 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Gestion d'entreprise |
| Niveau | Collège |
| Crée / Actualisé | 06.06.2016 / 26.12.2019 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/arbeitsrecht_21
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| Intégrer |
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Sie stellen am 18. März fest, dass Ihr Angestellter Hans Müller einen Laptop aus dem Lager gestohlen hat. sie überlegen sich, ob sie fristlos kündigen sollen, sind dann aber mit anderen Problemen beschäftigt. Als Hans Müller dann am 3. April zu spät zur Arbeit kommt, entlassen sie Ihn fristlos mit Verweis auf den Diebstahl und das zu spät kommen. Ist diese fristlose Kündigung gerechtfertigt? Erklären Sie
Das erstmalige Nichteinhalten der Arbeitszeit genügt alleine sicher nicht dafür. der Diebstahl wäre an sich ein wichtiger Grund; da er aber bereits mehr als 2 Wochen zurückligt und sie Müller trotzdem weiterbeschäftigt haben, geht das Gericht davon aus, dass sie ihm den Diebstahl verziehen haben oder ihm zumindest die Fortführung des Arbeitsverhältnisses offensichtlich zumutbar war. die fristlose Kündigung ist deshalb ungerechtfertigt.
Welche Hauptpflichten stehen sich beim Lehrvertrag gegenüber? Erklären Sie
- Der Arbeitgeber ist verpflichtet dem lernenden die best mögliche Ausbildung auf seinem Fachgebiet zu vermitteln.
- Der Lehrling ist verpflichtet seine Arbeitsleistung zum Zweck der Ausbildung zu erbringen.
Ein Lehrverhälnis wird ja für die ganze Ausbildungszeit abgeschlossen. Darf ein Lehrverhältnis überhaupt aufgelöst, gekündigt oder abgebrochen werden?
Ja bei schwerwiegenden Verfehlungen beider Seiten oder z.B. bei falscher Berufswahl
Wie gehen Sie bei einem Lehrabbruch vor?
- Sofortige Information an das Berufsbildungsamt, dieses kann evt. helfen eine neue Lehrstelle zu finden.
- Gespräch mit den Eltern und dem Lehrling, dem Fachlehrer sowie den Mitarbeitenden.
Ihr Betrieb erfüllt nun alle Bedingungen um einen Lehrling einzustellen. Was muss ein Lehrvertrag beinhalten und in welcher Form muss er erstellt werden?
- Immer in schriflicher Form
- Vertrgasinhalt:
- Art u Dauer der Ausbildung
- Lohn für alle Ausbildungsjahre
- dauer der Probezeit
- Arbeitszeit u Ferien
Bei Herr Maier haben Sie schon mehrmals eine leichte Alkoholfahne beim Verlassen der Firma am Abend bemerkt. Wie gehen Sie vor?
- Zuerst mit dem jeweiligen Verantwortlichen auf der Arbeit sprechen, hat er dieses auch schon bemerkt wie erklärt er sich das.
- Wen ja Gespräch mit dem direkt Betroffenen - Feststellung offen und ohne Wertung darstellen
- Mögliche Konsequenzen u Wege aufzeichnen
- Termin und Gesprächsinhalt notieren für event. spätere Verwarnung
Wie können Sie sicherstellen, dass das Firmenreglement tatsächlich Bestandteil eines Arbeitsvertrags wird?
Einen Verweis in den schriftlichen EAV aufzunehmen, damit dem der Arbeitnehmer bestätigt, dass er das Firmenreglement zur Kenntnis genommen und gebilligt hat. Enthält es ungewöhnliche Punkte, so sollten diese ausdrücklich im EAV erwähnt werden. Eine andere Möglichkeit wäre auch, ein Firmenreglement unterschreiben zu lassen, wobei ungewöhnliche Klauseln mit Vorteil separat gezeichnet werden.
Nenne die 4 Beendigungsgründen eines Arbeitsverhältnisses
- Kündigung / Ordentliche und Ausserordentliche (fristlose)
- Befristung
- Aufhebungsvertrag
- Tod des Arbeitnehmers
Was für einen Kündigungsschutz gibt es gegen Kündigung zur Unzeit?
- Militärdienst, Schutzdienst, Zivildienst
- Abwesenheit wegen Krankheit / Unfall
- Schwangerschaft und Niederkunft
Der Arbeitnehmer darf nicht kündigen, wenn sein Vorgesetzter Militärdienst leistet und er dessen Aufgabe übernehmen muss.
Missbräuchliche Kündigung?
- Ausübung verfassungsm. Rechte ( Politik, Religion, usw)
- Bei Ansprüchen (Kurz vor Dienstprämien etc.) halbes Jahr ca.
- Gesetzliche Pflichten (Militär, Zivilschutz)
- Gewerkschaftstätikeit
- Gewählter Betriebsrat
- Massenentlassung ohne Konsultativverfahren
Geltende Gründe für fristlose Kündigung?
- Straftaten gegen den Vertragspartner
- Des Arbeitnehmers bei Aufforderung zu Straftaten durch den Arbeitgeber
- Falsche Angaben zur eigenen Person soweit für das Unternehmen von Bedeutung
- Konkurrenzierung des Arbeitgebers
- Verraten von Geschäftsgeheimnissen
- Wiederholtes Fernbleiben vom Arbeitsplatz trotz Mahnung
- Zahlungsunfähikeit des Arbeitgebers, spezielle Regelung OR 337a
- Schwere Störung des Betriebsfriedens
