AO_PSY_2

IBM Studie?

Zielsetzungstheorie von Locke/Latham. Welche Aussage zu den moderierenden Mechanismen ist falsch?

Modell von Locke und Latham, was ist kein Moderator?

Die Theorie der medialen Reichhaltigkeit nach Draft und Lengel ...

Nach Glasl lässt sich die Eskalation einer Konfliktsituation prototypisch anhand von 6 Stu-fen(Fehler! es sind ja 9 Stufen) nachvollziehen. In nachfolgendem Schaubild (Abbildung von 03426, S.76) sehen Sie das Modell schematisch dargestellt. Die Stufen 2, 6 und 9 fehlen jedoch noch. Ergänzen sie bitte richtig.

Was kennzeichnet die "win-lose" Situation?

Welche Aussage zu Mobbing ist falsch?

Bei welcher der folgend beschriebenen Situationen handelt es sich nicht um Mobbing?

Die Konfliktlösestile nach Thomas lassen sich nach Ausmaß der Berücksichtigung fremder Ziele bei der Verfolgung eigener Interessen kategorisieren. Welche Beschreibungen entsprechen nicht dem Modell?

Das war die Vertrauensfrage: Was ist falsch?

Welche Aussage zum Vertrauen stimmt nicht?

Was ist kein Schritt im Model der Innovation?

Innovationen: Was ist falsch?

Innovationen sind eine wichtige Triebfeder der Wirtschaft. Deshalb beschäftigt sich die Organisationspsychologie auch mit Verfahren und Techniken zur Förderung von Kreativität (Guldin, 2006). Welche Technik wird nachfolgend beschrieben?

"Durch die Bildung von Analogien wird das Problem in einem vierphasigen Prozess in interak-tiver und diskursiver Form immer weiter entfremdet und am Ende durch einen "force-fit" mit dem Eingangsproblem unter neu gewonnen Perspektiven wieder verknüpft".

Welche folgenden Angaben zum Thema Gruppenarbeit sind falsch?

Welche Bedingung zählt nicht zu den Voraussetzungen von Gruppenarbeit nach Alioth?

Welche Bedingung zählt nicht zu den Voraussetzungen von Gruppenarbeit nach Alioth (1983)?

Alioth(1983) nennt Voraussetzungen für die erfolgreiche Einführung von Gruppenarbeit im Allgemeinen. Welche der folgenden gehört nicht dazu?

4 Gruppenentwicklungsphasen nach Tuckmann

Punctuated Equilibrium: Welche Aussage ist richtig?
1) die Wahrnehmung von Zeitdruck scheint der entscheidene Veränderungsfaktor zu sein.

2) nach der Transitionsphase zur Mitte des Projekts erfolgen keine grundlegenden Verände-rungen mehr bzgl. des Herangehens an die Gruppenaufgabe.

3) ab der Transitionsphase arbeitet die Gruppe (im Gegensatz zum Zeitraum vor der Transiti-onsphase) stringent und kontinuierlich an der Gruppenaufgabe.

Welches Gruppenphänomen zählt nicht zu den Vorteilen von Gruppenarbeit?

Was versteht man im engeren Sinn unter dem Gruppenphänomen "social facilitation"?

Welche der nachfolgend beschriebenen Gruppenphänomene zählt nicht zu den möglichen Problemen von Gruppenarbeit?

Gruppen-Team und Projektarbeit wird in zahlreichen Unternehmen praktiziert. Doch nicht immer muss das Ergebnis einer Gruppe besser sein. Eine potentielle Gefahr ist das Auftreten von Gruppendenken (group think) welches zu Fehlentscheidungen führen kann. Janis schlägt Maßnahmen gegen das Phänomen des Gruppendenkens vor. Welche gehört nicht dazu?

Welche Aussagen zur Theorie der Selbstbestimmung von Deci und Ryan (1985) sind rich-tig?

1) Die Theorie geht von drei allgemeingültigen Bedürfnissen des Menschen aus. Diese sind: Kompetenzerleben, Selbstbestimmung und soziale Eingebundenheit.

2) Die Beziehung der postulierten drei allgemeingültigen Bedürfnisse der Theorie der Selbst-bestimmung sind wie im Modell von Maslow auch hierarchischer Natur, sodass das Bedürfnis nach Selbstbestimmung erst relevant wird, wenn die soziale Eingebundenheit und nachfolgend auch ein Kompetenzerleben erfüllt sind.

3) Der von Deci und Ryan beschriebene Korrumpierungseffekt besagt, dass die durch extrinsi-sche Anreize induzierte Motivation sich durch den intrinsischen Belohnungscharakter einer Aufgabe vermindern kann.

Hackman und Oldham:

1) Autonomie ist für das Motivationspotential dreimal so wichtig wie das Anforderungsvielfalt.

2) Eine geringere Anforderungsvielfalt kann im Modell durch eine bessere Rückmeldung korri-giert werden.

3) Im Modell werden ausschließlich Faktoren berücksichtigt, die sich aus der Arbeitsgestaltung ergeben. Individuelle Faktoren bleiben unberücksichtigt

Welche Aussage zum Motivationspotential der Arbeit nach Hackman und Oldham ist falsch?

Zur Arbeitsmotivation eines zentral orgnisationspsychologischem Themas gibt es zahlrei-che theoretische Ansätze, welche nicht nur die Wahl von Verhaltensalternativen behandeln, sondern auch die Intensität und Richtung der Anstrengung von Handlungen voraussagen. Welche der folgenden Aussagen zu den Prozesstheorien der Arbeitsmotivation ist falsch?

Welche Aussage zur theoretischen Annahme des Risikowahlmodells von Attkinson ist falsch?

Einen bedeutsamen Einfluss auf die zukünftige Motivation und Anstrengung hat die Attribu-tion. Dabei gibt es unterschiedliche Attributionsstile, die sich vor allem darin unterscheiden, ob die Ursachen für das Ergebnis internal, external, stabil oder variabel zugeschrieben d.h. attri-buiert werden. Welche Aussage ist falsch?

Strategien Brandstätter – Ungerechtigkeit [ich gehe davon aus, dass es hier auch keine Strate-gie heißen soll]

Brandstätters Modell. Müller ist im Vergleich zu Maier unterbezahlt. Was ist keine Strategie zur Ärgerbewältigung?

Welches ist keine Regel zur Herstellung prozeduraler Gerechtigkeit nach Leventhal (1980)?

Interaktionale Gerechtigkeit. 2 Komponenten der interaktionalen Gerechtigkeit, weshalb Instrumente von zwei getrennten Faktoren ausgehen

Modell der Arbeitszufriedenheit von Bruggemann. Darunter Vorschläge mit Leerstellen, die zu vervollständigen waren

Arbeitszufriedenheit und Leistung werden oft in direkten Zusammenhang gesetzt. Der in einer Metaanalyse von Judge/Bono gefundene Zusammenhang von R=0.30 zeigt sich als ro-bust, wird jedoch von verschiedenen Moderatoren beeinflusst, die eine Auswirkung auf die Stärke der Verbindung haben. Was ist bezüglich der Moderatoren im Zusammenhang von Ar-beitszufriedenheit und Leistung richtig?

Welcher Aussage zum Organizational Commitment können Sie nicht zustimmen?

Welches ist keine Komponente des organisationalen Commitment?

Was gehört nicht zu den empirisch bedeutsamen Antezedenzien von Commitment?

Welches Konzept bezeichnet nach Brown die psychische. Identifikation mit der Arbeit, d. h. das Ausmaß, in dem die Arbeit für das persönliche Selbstkonzept relevant ist?