A&O Ergonomie
Vorlesung Sauer
Vorlesung Sauer
Kartei Details
| Karten | 45 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Psychologie |
| Stufe | Universität |
| Erstellt / Aktualisiert | 13.05.2014 / 22.05.2016 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/ao_ergonomie
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Konsumgüterergonomie:
Wie kann man die Benutzbarkeit eines Produkts messen?
Methoden zur Produktevaluation:
- GOMS Modell:
- Heuristiken: Sichtbarkeit, Fehlervermeidung, Erkennen vor Erinnern (zb Begriffe im Computer erkennen)
- Post-Study System Usability Fragebogen: Wie kommt jmd mit Benutzbarkeit zurecht?
Formative Evoluation: (Man will Produkt verbessern)
- Erkennen von Schwachstellen (was ist schlecht)
- Quantitative Bestimmung der Ausprägung von Produkteigenschaften (Wie gut ist Produkt?)
Summative Evaluation: (was sind die besten Produktalternativen?)
- Vergleich zw 2 Produkten (welches ist besser?)
Masse der Benutzbarkeit:
- Effektivität
- Effizienz
- Zufriedenheit
Mensch-Maschine-System:
Was sind wichtige Kriterien für die Gestaltung von Alarmsystemen?
- Hoher Infogehalt
- Konsequenzen bei Nichtbeachtung
- Empfohlene Verhaltensweisen
- Einfacher Zugriff
- Fehlerfreie Bedienung
Arbeitsanalysen:
Anwendungsbereiche:
- Ermittlung von Schwachstellen der Arbeitsgestaltung
- Bestimmung von Qualifikationskriterien
- Ermittlung von Anforderungen für Personalauswahl
- Vergleich von Arbeitstätigkeiten
Belastung / Beanspruchung:
Welche Typen von Belastungsfaktoren gibt es?
(bin mir nicht sicher ob er diese meint..)
- Lärm
- Nachtarbeit
- Mobbing
- Zeitdruck
Training:
Was versteht man unter Training und Personalentwicklung?
Training
= planmässige Durchführung eines Programms von Übungen zur Vermitlung von Kenntnissen, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Verhaltensweisen
= systematische Aneignung von Wissen, Fähigkeiten oder Einstellungen, die zur besseren Leistung im Beruf führen.
Personalentwicklung: Systematische Aktivitäten einer Organisation mit dem Ziel, die beruflichen Qualifikationen der Mitarbeiterinnen zu fördern.