Annas Lernkarten XII

• Kalkulation von Lohnarten aus Prozentsätzen anderer Lohnarten
• Przentsätze werden im Customizing hinterlegt
• SUMME: Besteht aus beliebig vielen Lohnarten und für jede Lohnart wird festgelegt, wieviel Prozent
• PRZNT: Wie SUMME, zusätzlich steht Faktor für bewertete Lohnart zur Verfügung

• A: Abhängig von Tarifgruppe und -stufe
• B: Abhängig von Tarifgruppe/-stufe und Lohnart
• C: Unabhängig von Tariflevel
• D: Unabhängig von Tarifgruppe/-Level

Berücksichtigung auch in anderen Infotypen

• Tabelle T511V_M -> Definition kundeneigener Module möglich
• BAdI: HR_Intervall: Erstellen und anpassen der Rechenregeln für indirekte Bewertungen

"TARIF"-Modul nutzt Tarifart und Tarifgruppe, -stufe

Änderungen im Dialog möglich

• Direkte: Wert der Lohnart (Beleg, Anzahl) wird manuell eingegeben
• Indirekte:
  - Wert wird automatisch aus Tabellen ermittelt.
  - Anpassungen der Tabellen werden automatisch in Stammdaten übernommen, unter Berücksichtigung der Beginn- und Endedaten
• Indirekte Bewertung möglich in IT 0008, 0014, 0015

• Gültigkeitsperiode
• Be-/Abzüge
• Minimum-/Maximum des Lohnartenbetrags
• Teil der Basisbezüge
• Vorschlagswerte für Einheiten, Mindest-, Höchstanzahl
• Input-Kombination für Beträge und Anzahl
• Indirekte Bewertung und Charakteristika
• Bonus- oder Basisstundenlohnart

Mitarbeiterkreise und Personalteilbereiche können gruppiert werden, um die Zuordnung von Lohnarten besser zu kontrollieren.

Die Nutzung beider Kriterien ist möglich, allerdings nicht nötig.

• Kopieren von Standardlohnarten (MXXX)
• Kundeneigene Lohnarten im Namensraum 0000 bis 9999
• Charakteristika für Dialogverhalten und Verhalten in Abrechnung berücksichtigen -> Anpassungen im Customizing möglich
• Lohnartengruppe und alle Tabelleneinträge werden übernommen

• Mittels Modulname, -variante und Rundungsfaktor können Lohnarten indirekt bewertet werden
• Keine Eingabe in IT 0008 vonnöten
• Modul steuert, welche Tabelle von Lohnart genutzt wird
• Änderungen der Bewertungsregel erfolgen zentral -> Keine Anpassungen in Stammdaten nötig

Zulässigkeit der Lohnarten:

• Für Personalbereich/-teilbereich
• Für Mitarbeiterkreis/-gruppe
• Nach Infotypen
• Nach Zeitbindung (wie oft zulässig)
• Bezüge oder Abzüge
• Input (Betrag, Anzahl, Einheit)

• Lohn und Gehalt
• Direkte oder indirekte Bewertung
• Einmal- oder Mehrfachbezüge
• Welcher IT?

• Jede Lohnart muss einer Lohnartengruppe zugeordnet werden
• Lohnarten ohne Lohnartengruppe können im IMG nicht gepflegt werden
• Lohnartengruppen sind u.B. Basisbezüge, wiederholende Be-Abzüge

Primäre Lohnarten/Dialoglohnarten:

• Jedes Unternehmen definiert eigene Lohnarten
• Beispiellohnarten von SAP (z. B. MA10)

Sekundäre/technische Lohnarten:

• "/" als erstes Zeichen
• Werden wärend der Abrechnung erzeugt
• Nicht Teil der Stammdaten

• Verhalten bei Eingabe in Infotypen
• Verhalten während Abrechnung (Abrechnungstreiber verarbeitet Lohnarten je nach Charakteristika unterschiedlich)

Modifikationen für kundenspezifische Wünsche nötig

Wichtigstes Element in HR

Schlüsselelement in Lohnartenstruktur

Als Anweisung für Bezüge und Abzüge (für Abrechnung)

Als Kontrollelement in der Abrechnung

• Für jede Ländergruppierung, Tarifart, Tarifgebiet und Mitarbeiterkreis zu definieren
• Zu jeder Tarifgruppe können mehrere Tarifstufen definiert werden, die die Gruppe unterteilen
• Zur Planung für Arbeitsplatzbewertungen und indirekte Bewertungen genutzt

Mittels des Personalteilbereichs können unterschiedliche Vorschlagswerte für Tarifart und - gebiet vorgegeben werden

Alternativ kann eine Regel genutzt werden

(Merkmal TARIF)

• Stunden- /Monatslöhner
• Angestellter/AT-Angestellter
• Beamter

-> Tarifgruppen und -stufen für jede Gruppe

Unterschiede aufgrund regionaler Begebenheiten (Tarifgebiet)

Tarifvertrag legt Bezahlung fest

Mittels Tarifart und -stufe lassen sich unterschiedliche Bezahlungen steuern -> Einstellungen im IMG

Gehaltsstruktur: Regionale und industrielle Informationen, Informationen zu Finanzen und Zeiten

Zuordnung in IT 0008

Tarifgruppe, -gebiet und Art Mussfelder in IT 0008

Stündliche Bezahlung wird aufgrund der tatsächlichen Arbeitszeit berechnet

Gehalt aufgrund der Stunden pro Periode (IT 0008)

Durchschnittliche Stunden dienen der Berechnungsbasis

Vorschlagswert für tägliche Arbeitszeit wird ausgegeben, weitere Arbeitszeiten werden automatisch gefüllt

-> bezieht sich auf geplante Arbeitszeiten

Jeder MA erhält Arbeitszeitplan zugeordnete Arbeitszeit, beeinflusst Bezahlung, Anwesenheiten und Abwesenheiten

-> Daten werden in IT 0007 und IT 0008 ergänzt

-> An-/Abwesenheiten werden berechnet, Abrechnung erhält Infos

Details für Banken im Customizing -> Bankschlüssel einrichten

Land wird aus IT 0001 übernommen, steuert Dynpro. Für andere Länder muss Subtyp Auslandsadresse gepflegt werden.

Geburtsdatum muss mit Mitarbeiterdaten, Geburtsort, Nationalität und Sprache passen

Familienstand/Religion: Keine Prüfung mit IT 0021

Gültige Bereiche für Nummernkreise werden hier definiert

Weist Vorschlagswerte für Sachbearbeiter zu

TC PE03

3 Möglichkeiten: Attribute, Doku oder Entscheidungsbaum bearbeiten

Entscheidungsbaum besteht aus Entscheidungsoperation, Entscheidungsfeldern und Rückgabewerten

• Manche Merkmale erstellen Vorschlagswerte (z. B. ABKRS)
• P(nnnn) (nnnn steht für beliebigen IT) kontrolliert den Prozess zum IT-Aufruf (z. B. Länderspezifische Ansichten) -> Merkmale können Prozesse beeinflussen
• Merkmale generieren automatische E-Mails

• ABKRS: Vorschlagswerte für Abrechnungskreis
• LGMST: Vorschlagswerte für Lohnarten im IT 0008
• PE03: Transaktion für Merkmalpflege
• RPUMKG00: Report zum Aktivieren der Merkmale

Zu Mitarbeiterkreisen müssen Anstellungs-, Aktivitäts- und Ausbildungsstatus definiert werden

Aktivitätsstatus: z. B. Aktiver, Rentner

Anstellungsstatus: z. B. Indurstriearbeiter, Angestellter

Ausbildungsstatus: z. B. azubi, Ausgebildeter -> Nationale und internationale Auswertungen sammeln mittels dieser Stati Daten, nationale Besonderheiten nutzen diese ebenfalls

Name, Adresse, Telefon und Username des Sachbearbeiters können hinterlegt werden -> Über E-Mail: Nachrichten bei Stammdatenänderungen an Sachbearbeiter

• Personalsachbearbeiter
• Zeitwirtschaft-Sachbearbeiter
• Abrechnung Sachbearbeiter

Sachbearbeitergruppen werden im Customizing erstellt (Merkmal PINCH)

• Für Berechtigungsprüfungen
• 14 Zeichen
• Spezifische Regeln zum erstellen im Customizing anzulegen