ABU Lohn und Budget
Sparen, Budget, Rechte und Pflichten des Arbeitgebers, Lohnabrechnung nach Verlag Fuchs
Sparen, Budget, Rechte und Pflichten des Arbeitgebers, Lohnabrechnung nach Verlag Fuchs
Kartei Details
| Karten | 18 |
|---|---|
| Lernende | 29 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Allgemeinbildung |
| Stufe | Berufslehre |
| Erstellt / Aktualisiert | 09.06.2016 / 11.03.2024 |
| Weblink |
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Budget ( Haushaltsbudget )?
Budget ist ein Plan, bei dem die zu erwartenden Einnahmen so wie die zu erwartenden Ausgaben für die Haushaltsjahr aufgelistet und einander gegenübergestellt werden
Haushaltsbudget erstellen?
- Geld muss zuerst eingenommen werden, bevor man es ausgibt
- Realistische Zahlen in das Budget einsetzen
- Mit den eigenen Zahlen rechnen um so ein Überblick zu verschaffen
- Jedes Budget ist ein Spezialbudget und sehr individuell
- Disziplin und Ehrlichkeit sind von grosser Bedeutung
Massnahmen ergreifen?
Plus, Nach dem Budgetieren
Man nimmt mehr ein als man ausgibt. Entweder man kann sich mehr leisten oder mehr sparen. Die Finanzen stimmen
DIe Einnahmen entsprechen den Ausgaben
Einem solchen Budget fehlt der spielraum. Bei der Nächst unvorhersehbarer Ausgabe gerät dieser Haushaltsplan aus dem Lot
Minus, nach dem Budgetieren
Die Ausgaben übertreffen die Einnahmen. Die Budgetposten müssen einzeln überdacht werden
Wichtige Gründe für das Freiwillige Sparen?
- Im Budget sind die Ausgaben Grösser als die Einnahmen
- Grössere Anschaffung: Motorfahrzeuge, Wohnungseinrichtung..
- Luxusgüter: Zweitwagen, Ferienreisen, teure hobbys
- Sicherheit: Vorsorge für das Alter, für Verdienstausfall bei Krankheiten
- Familiengründung: Wenn Kinder zur Welt kommen
- Geldvermehrung: Investitionen ind Sparguthaben, Wertepapiere
Sparpotenzial und Ratschläge beim Kauf von Gütern?
- Notwendigkeit des Kaufes eines Artikel
- Folgekosten budgetieren
- Preisvergleiche machen
- Spontankäufe vermeiden
- Aktionen benützen
- Auf Barzahlung achten
Feste Verpflichtung?
- Wohnen
- Steuern
- Krankheit, Unfall (Grundversicherung)
- Radio, Tv, Internet
- Zeitung, Zeitschrift Abo
Variable Kosten?
- Energie
- Fahrkosten
- Nahrung, Getränke
- Reinigungsmittel und andere Nebenkosten
Persönliche Auslagen
- Kleider, Wäasch, Schuhe
- Coiffeur, Freizeit, Sport, Kultur
Rückstellung?
- Zahnarzt, Optiker
- Geschenke
- Anschaffung, Unvorhergesehenes
Verfügbarer Betrag?
- Sparen
- Ferien
- Weiterbildung
Budget am Schluss?
Immer gleich CHF 0-.
Lohn (Fachwort erklärt)?
Lohn ist die vertragliche Gegenleistung des Arbeitgebers für die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers
- Höhe des Lohne dürch Übereinkunft Ziwschen AN und AG frei festgelegt werden
- GAV und NAV können mindestlöhne vorschreiben
- Lohn am Ende des Monats nach geleisteter Arbeit zu entrichten
Lohnvorschuss?
Ist der AN in einer finanziellen Notlage, hat der AG nach seinen Möglichkeiten einen Vorschuss zu leisten
13. Monatslohn?
- EAV verpflichten sich zu zusätzlichem 13. Monatslohn
- 13.Monatslohn am Ende des Kalenderjahres ausbezahlt
Gratifikation?
- Die Gratifikation ist eine Sonervergütung
- Ob, wie und wann eine Grafikation ausgerichtet wird, ist dem AG überlassen
- Der AN hat keinen Anspruch auf Grafikation
Lohnabrechnung'?
- Muss der AG dem AN bei jeder einzelnen Zahlung einen schriftliche Abrechnung übergeben
- Mit einer detailierten Auflistung der Vergütungen und der Abzüge
Lohnfortzahlungspflicht?
Lohnfortzahlungspflicht ist die Zahlung des Lohnes, wenn der Arbeitnehmer aus unverschuldeten persönlichen nicht arbeiten kann
- Ist der AN nicht im stande zu arbeiten (Unfall, Krankheit) muss der AG den Lohn trotzdem ausrichten
- Allerdings muss die Straftat unverschuldet sein
- Die Rechtsprechung 3 Verschiedene Mindestdauern festgelegt, die sich je nach Arbeitregion unterscheiden
- Schwangerschaft und niederkunft der AN hat der AG die gleichen Lohnfortzahlungspflicht
Fürsorgepflicht?
Fürsorgepflicht ist der Arbeitgeber hat die Persönlichkeit des Arbeitgebers so gut wie möglich zu achten und zu schützen
