ABU_ Arbeit und Zukunft
Allgemeinbildung
Allgemeinbildung
Kartei Details
| Karten | 18 |
|---|---|
| Lernende | 62 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Allgemeinbildung |
| Stufe | Berufslehre |
| Erstellt / Aktualisiert | 27.05.2014 / 22.11.2022 |
| Weblink |
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Wo findet man die wichtigsten Regelungendes Arbeitsverhältnisses?
Obligationsrecht (OR) und Arbeitsgesetz (ArG)
Was ist der Einzelarbeitsvertrag?
Darin werden die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses geregelt.
Was sollte im Arbeitsvertrag geregelt werden?
- Ferienanspruch
- Kündigungsfrist
- Konkurrenzverbot
- Pensionskasse
- Datum des Stellenantritts
- Tätigkeit und Funktion
- Arbeitspensum
- Lohn
Was ist ein Gesamtarbeitsvertrag?
- Vertragliche Abmachungen zwischen Arbeitnehmerverbänden (Gewerkschaften) und Arbeitnehmerverbänden
- oder zweischen einzelnen Arbeitgebern einer Branche
Was wird im Gesamtarbeitsvertrag geregelt?
- Mindestarbeitsbedingungen für Vertragspartner -> gelten also für Arbeitsverhältnisse von mehreren Unternehmen
- Bilden Grundlage für Arbeitsfrieden in der Schweiz
Arbeitsbestimmunen für...
- alle Arbeitsverträge?
- einzelne Branchen oder mehrere Unternehmen?
- das einzelne Unternehmen?
- den einzelnen Arbeitnehmer?
- Gesetzte (OR, ArG usw)
- Gesamtarbeitsvertrag (GAV)
- Firmenreglement, Betriebsordnung, Weisung des Arbeitgebers
- Einzelarbeitsvertrag
Plichten des Arbeitnehmers
Arbeitsleistung (OR 321)
- Einsatz der Arbeitskraft
- Inhalt ist im EAV geregelt
- persönliche und sorgfältige Ausführung der Arbeit
- Dauer ist im EAV geregelt
Treuepflicht
- verbot von Schwarzarbeit
- Geheimhaltungspflicht von Betriebsgeheimnissen
- befolgen von Weisungen des Arbeitgebers
Treue
Solidarität und Loyalität
Pflichten des Arbeitgebers
Lohnauszahlung
Fürsorgepflicht
Von welchen Faktoren hängt die Lohnhöhe ab?
Von der...
- schulischen Ausbildung
- Beruflichen Aus- und Weiterbildung
- Berufserfahrung
- Nachfrage auf dem Markt
- Ort der Arbeit
Überzeit
Überstunden, welche die gesetzliche Höchstarbeitszeit überschreitet.
Durch was werden die Überstunden normalerweise entschädigt?
- Lohn und 25% Zuschlag
- entsprechende Freitage
Arbeitszeugnis -> beinhaltet Aussagen über...
- Art und Dauer der Beschäftigung
- Leistung und Qualität
- Verhalten des Arbeitnehmers
Arbeitsbestätigung-> enthält angaben über...
- Art und Dauer der Beschäftigung
Wie muss ein Arbeitszeugniss sein und wann darf man es Verlangen?
Wie: vollständig, genau, wahr und wohlwollend
Wann:
- während des Anstellungsverhältnisses (Zwischenzeugnis)
- bei Beendigung des Arbeitsverh. (Schlusszeugnis)
- bis 10Jahre nach Beendigung des Arbeitsverh.
Zwei Arten von Kündigungen
- Ordentliche (normale) Kündigung
- Fristlose Kündigung
Kündigungsfristen und -termine
- Probezeit
- weniger als 1Jahr
- mehr als 1 Jahr
- mehr als 10 Jahre
- 7 Tage Termin: keiner
- 1 Monat Termin: auf Ende eines Monats
- 2 Monate Termin: auf Ende eines Monats
- 3 Monate Termin: auf Ende eines Monats
Diese Fristen können GAV oder EAV bei gegenseitigem EInverständnis abgeändert werden.
Missbräuchlliche Kündigungen
- sind verboten, gelten aber trotzdem!!!
- werden sie als missbräuchlich beurteilt, muss der Kundigende eine Entschädigung zahlen
