Arteibsrecht und Sozialpartnerschaft
HR Fachfrau
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Kartei Details
| Karten | 177 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Recht |
| Stufe | Mittelschule |
| Erstellt / Aktualisiert | 18.08.2025 / 18.08.2025 |
| Weblink |
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Nenne die mitgeltenden Rechtsquellen eines Einzelarbeitsvertrags
- Firmenreglement
- Stellenbeschrieb
Nichtigkeit und Teilnichtigkeit des Arbeitsvertrags
Wenn eine Vorraussetzung für das Zustandekommen fehlt, ist der Vertrag nichtig. In welchen Fällen liegt die Nichtigkeit vor?
Fehlende Handlungsfähigkeit einer Partei
Unzulässiger Inhalt des Vertrags und Verstoss gegen eine Formvorschrift, Wiederrechlichkeit
Gegen die guten Sitten verstossen
In welchen Ausnahmefällen schreibt das Gesetz oder GAV für den ganzen Vertrag oder für einzelne Klauseln Schriftlichkeit vor?
Ganzer Vertrag schriftlich: Lehrvertrag, Handelsreisendenvertrag
Einzelne Klauseln schriftlich: Konkurrenzverbot oder eine vom Gesetz abweichende Regelung der Überstundenvergütung
Wann sind Vertragspartner Handlungsfähig?
Handlungsfähig sind Vertragspartner, wenn sie volljährig und urteilsfähig sind.
Nenne die vier Vorraussetzungen der Vertragsentstehung
Einigung über den Arbeitsvertrag
Handlungsfähigkeit der Vertragspartner
erlaubter Vertragsinhalt
Einhaltung der Formforschriften
Rangordnung der Rechtsquellen
1. Rang Zwingende Bestimmungen der Gesetze gehen anderen Rechtsquellen vor
2. Rang GAV (zwingend vorgesehene Mindestarbeitsbedingungen)
3. Rang Betriebsordnung
4. Rang Einzelarbeitsvertrag und Firmenreglement (sofern dieses Vertragsbestandteil geweroden ist)
5. Rang Dispositives Gesetzesrecht des OR
6. Rang Weisungen, Insbesondere die Hausordnung des Arbeitgebers
Nenne die rechtsquellen des Arbeitsrechts
Einzelarbeitsvertrag
Firmenreglement
Allgemeine Weisungen (Hausordnung)
Betriebsordnung
Gesamtarbeitsvertrag
Gesetze
Nenne die vier Schritte zur Lösung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen
1. Schritt Fragestellung analysieren
2. Schritt Zutreffende Rechtsgrundlage suchen
3. Schritt Rechtsgrundlage analysieren
4. Schritt Rechtsgrundlage anwenden
Nenne fünf weitere Rechtsquellen
Bundesvefassung
Gleichstellungsgesetz
Datenschutzgesetz
Arbeitsvermittlungsgesetz
Mitwirkungsgesetz
Das Or enthält drei Arten von Bestimmungen
erkläre kurz
- Dispositive Bestimmungen - Sie dürfen durch Vereinbarung zwischen den Parteien im Arbeitsvertrag abgeändert werden.
- Relativ zwingende Bestimmungen - Sie dürfen durch Vereinbarung zwischen den Parteien im Arbeitsvertra nur zugunsten des Arbeitnehmers abgeändert werden.
- Absolut zwingende Bestimmungen - Sie dürfen durch die Parteien nicht abgeändert werden.
Welche Normen wirken auf das Arbeitsverhätlnis ein?
GAV Sozialpartnerschaft
Öffentliches Arbeitsrecht
Weitere rechtliche Grundlagen
Individualarbeitsrecht (Firmenreglement, Peronalhandbuch, Betriebsordnung, Allg. Weisungen, Hausordnong)
Unterschied zwischen Arbeitsvertrag und Werkvertrag?
Arbeitsvertag: Arbeitnehmer schuldet nur die „Zurverfügungstellung“ der Arbeitskraft und Sorgfalt, Entschädigung nach Arbeitsaufwand, Arbeitnehmer arbeitet in Unterordnungsverhältnis und weisungsgebunden, Vereinbarung Unterordnungsverhältnis mit Weisungsrecht
Werkvertrag: Unternehmer schuldet den Erfolg seiner Arbeit, Entschädigung ist erfolgsabhängig, Unternehmer handelt selbständig, mit freier Einteilung von Zeit, Vereinbarung ohne Unterordnungsverhältnis
Unterschied zwischen Arbeitsvertrag und Einfachen Auftrag?
- Unterschied zum Arbeitsvertrag: kein Unterordnungsverhältnis, Vertragsbeendigung jederzeit, keine Kündigungsfristen
Vier Merkmalde sind für die Umschreibung des Einzelarbeitsvertrags entscheidend. OR 319 I umschreibt sie wie folgt:
Durch den Einzelarbeitsvertrag verpflichtet sich der Arbeitnehmer 3 auf bestimmte oder unbestimmte Zeit 1 zur Leistung von Arbeit 2 im Dienste des Arbeitgebers und dieser zur Entrichtung eines Lohnes 4 der....
Nenne die drei Phasen des Arbeitsverhältnisses
Ein Arbeitsvertrag kommt zustande
Der Arbeitsvertrag wird erfüllt, rechte und pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Auflösung des Arbeitsvertrages
Der Einzelarbeitsvertrag regelt das konkrete Arbeitsverhältnis. Wie bei jedem Vertrag lassen sich drei Phasen unterscheiden:
Entstehung
Erfüllung
Beendigung
Welches sind die vier Merkmale des Einzelarbeitsvertrag?
1. Leistung von Arbeit
2. im Dienste des Arbeitgebers
3. auf bestimmte oder unbestimmte Zeit
4. Entrichtung eines Lohns
