Ausbildung Pflegehelferin SRK

6 Abläufe

Kondamination, Dreck, Verschmutzung, Bakterien reduzieren, verhindern

30 Sekunden desinfizieren

3 ml

Wenn Kleider, Gegenstände, die Haut, Lebensmittel usw. mit Keimen in Berührung kommen und dadurch mit Keimen verschmutzt werden.

Werden die Keime durch Desinfektionsmittel stark reduziert. Die wenigen Keime die noch vorhanden sind, sind nicht mehr ansteckend.

Werden alle Keime abgetötet.

Beispielweise bei der Dampf - oder Heissluftsterilisation bei Temperaturen über 100 Grad Celsius.

Die Zeit vom Moment der Ansteckung bis zum Ausbruch der Krankheit

Wenn Keime in den menschlichen Körper eindringen. Man ist infiziert, muss aber nicht sofort krank werden.

Tröpfeninfektion: Keime werden durch die Luft übertragen und eingeatmet

Orale Infektion: Keime werden mit der Nahrung und mit Flüssigkeit aufgenommen

Schmierinfektion: Keime werden durch kontaminierte Hände, Gegenstände aufgenommen

über die Haut: z.b. Stechmücken, Zecken und andere Parasiten, aber auch über nicht sterile Spritzen

über die Schleimhäute: zb. beim sexuellen Verkehr

- Feuchtigkeit

- Wärme

- Dunkelheit

- Nährböden wie Lebensmittel

- Hautzellen

- Salben

- Sauerstoff ( nicht bei allen )

die Hände

Mikroorganismen wie:

- Bakterien

- Viren

- Pilze

- Parasiten

Falsch !

- Babysprache anwenden

- Machtausübung von Seiten der Pflegehelferin

- Ausgrenzung bei Anlässen, Veranstaltungen usw.

Falsch !

Falsch !

- Jede Person kann mobben und gemobbt werden

- Wo starke Hirarchien vorherrschen passiert Mobbing

- Wo die Zusammenarbeit nicht gut funktioniert

- Wenn jemand mit Regeln und Zielen einer Gruppe nicht einverstanden ist, kann ausgeschlossen werden.

- Menschen mit wenig Selbstvertrauen

angreifen, über jemanden herfallen

Ausgrenzung

Mobbingopfer leiden und werden krank

- emotionale Erschöpfung

- körperliche Erschöpfung

- geistige Erschöpfung

Ausgebrannt sein.

Prozess mit vielfältigen Veränderungen bis hin zur vollständiger, körperlicher, seelisch - geistiger Erschöpfung und soziale Isolation.

Sittenlehre, Moral

Verlangen:

Feedbacks sollen verlangt werden. Die angefragte Person, kann jedoch Entscheiden, ob sie eine Rückmeldung geben will oder nicht.

Zuhören:

Eine Rückmeldung soll entgegengenommen werden, ohne dass der Gesprächspartner unterbrochen wird.

Nachfragen:

Wenn nötig, soll durch Rückfragen überprüft werden, ob alles richtig verstanden wurde.

Annehmen:

Wenn man eine Rückmeldung bekommt, soll man sein Verhalten nicht verteidigen.

Verarbeiten:

Der Feedbackempfänger entscheidet, was sie mit der Rückmeldung tun will.

Konkret sein:

Keine allgemeinen Aussagen machen, sondern bestimmte Situationen und Beispiele nennen.

Beschreiben:

In den Rückmeldungen sollen Tatsachen und Beobachtungen beschrieben werden. Vermutungen und abwertende Äusserungen gehören nicht hinein.

Positives:

Feedback geben heisst nicht nur kritisieren. Es ist wichtig auch positive Gefühle, Erfahrungen und Beobachtungen mitzuteilen.

Annehmbar:

Man soll das Feedback so geben, dass es der Gesprächspartner annehmen kann.

Zur rechten Zeit:

Die betreffende Person muss bereit sein, ein Feedback entgegen zu nehmen.

Ich Botschaften:

In der Rückmeldung geht es um meine Sicht.

- Art der Begrüssung

- Misstrauen

- Gesprächston

- Tratsch und Klatsch

- wenig Kommunikation

- Streit

- Sticheleien

- Schuldzuweisungen

- üble Nachrede

- die Ziele und Aufgaben der Gruppe sind klar und werden von allen angenommen

- Probleme werden nicht verdrängt, sondern angesprochen

- erliche Rückmeldungen helfen den Mitgliedern sich weiter zu entwickeln

- es wird offen miteinander geredet

- das Team entscheidet gemeinsam

- alle arbeiten verantwortungsvoll und diszipliniert

- alle unterstützen sich gegenseitig

- Regeln der Institution einhalten

- zahlungspflichtig

- erlich Auskunft geben, soweit für Diagnose, Behandlung und Pflege nötig sind

- Anordnungen der Ärzte, des Pflegepersonals informieren, wenn man nicht einverstanden ist

- angemessene Behandlung und Pflege

- Behandlungen, Pflegemassnahmen ablehnen

- ausreichend Information über Diagnosen, Behandlung und Pflege

- Fragen stellen

- eigene Meinung ausdrücken

- Akteneinsicht verlangen

- Unruhe

- Nervosität

- Gereiztheit

- Aggression

- Unzufriedenheit

- dauernde Unlust

- Rückzug, Isolation

- Konzentrationsmangel

- Gedächnisstörungen

- Schlafstörungen

- Herzklopfen

- Schwindel

- Verdauungsbeschwerden

- Heisshunger

- Apetittlosigkeit

- Muskelverspannung

- Kopfschmerzen

- Müdigkeit

- keine Energie

- Unterstützung des ausgebildeten Pflegepersonal bei der Pflege, Gesundheitsförderung

- Reinigungsarbeiten

- Darf keine medizinischen Ratschläge geben

- sie darf keine Diagnosen stellen

- sie darf pflegerische Massnahmen nicht ohne Absprache ausführen

- keine Auskunft an Angehörige

- eventuell Kompetenzerweiterung Blutdruch messen

 - Das Berufsgeheimnis hat das Ziel, die betreute Person und ihre Interessen zu schützen

- die Pflegehelferin muss sich zwingend daran halten, das nicht beachten ist strafbar

- das Berufsgeheimnis gilt auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Eine Pflegehelferin übernimmt Aufgaben in der Pflege und Begleitung von gesunden, kranken und behinderten Menschen

Arbeitsort:

Spitex, Spital, Alters - und Pflegeheim, Behindertenheim

- persönliche Grenzen kennen, wenn nötig Hilfe holen

- Stress, Erschöpfung vorbeugen

- gute Psychohygiene

- Probleme wie Personalmangel ansprechen

- bauliche Einschränkungen ansprechen

- Personalmangel

- Enge Raumverhältnisse

- Überforderung der Pflegeperson

- Schwierigkeiten im Team

Wenn Menschen bewusst in ihrer Würde und Persönlichket verletzt werden.

Ein Mensch kann körperlich, oder seelisch misshandelt werden.