Personalentwicklung HR Fachfrau
HR Fachfrau
HR Fachfrau
Set of flashcards Details
| Flashcards | 52 |
|---|---|
| Language | Deutsch |
| Category | Micro-Economics |
| Level | Other |
| Created / Updated | 04.06.2025 / 14.06.2025 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20250604_personalentwicklung_hr_fachfrau
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| Embed |
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Beschreibe den Ausdruck Into the Job mit Beispiel
Vorbereitung auf die Übernahme einer neuen Tätigkeit
Einführung von neuen Mitarbeitern, Praktikum in anderen Abteilungen
Beschreibe den Ausdruck on the Job mit Beispiel
Qualifizierungsmassnahmen direkt am Arbeitsplatz
Jobenlargment, Jobenrichment, Jobrotation
Wie kann eine Personalentwicklung organisiert werden?
intern und extern / zentral und dezentral.
Was sind interne Einflüsse auf die Personaletwicklung? (2 Schwerpunkte)
1. Im Unternehmen müssen geeignete Qualifikationen zur Verfügung stehen um die Unternehmensziele zu unterstützen
2. Die vorhandenen Mitarbeiterpotenziale sollen bestmöglich ausgeschöpft werden.
Was sind externe Einflüsse auf die Personalentwicklung?
Strukturwandel (primär und sekundärer Sektor verlagern sich immer mehr zum Tertiären Sektor(Tertiärisierung))
Wissensgesellschaft (Arbeitskraft verliert an Bedeutung und Wissen (reflektieren , beurteilen Probleme lösen) wird immer wichtiger)
Technologischer Wandel
Beschleunigte Produkt - und Organisationslebenszyklen
Sozialer Wertewandel
Globalisierung und Mobilität (fremdsprachenkentnisse)
Wie nennt man es, wenn die Personalentwicklung das ganze Unternehmen durchdringt und den Erhalt und die Entwicklung des Unternehmens unterstützt? mit 5 Disziplinen
Lernende Organisation (Peter Senge)
1 Persönliche Kompetenz (sich selber entwickeln)
2 Mentales Modell (Annahmen hinterfragen)
3 Gemeinsame Vision
4 Teamlernen
5 Systemdenken das denken in Beziehung und Wirkung wird geübt
Was ist das Ziel der Personalentwicklung?
Das Leistungspotential der Mitarbeitenden auszuschöpfen oder zu verbessern
Was sind die generellen 4 Ziele der Personalentwicklungspolitik?
1. Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit
2. Erhöhung der Flexibilität ( die bessere Qualifikation der Mitarbeiter macht sie breiter einsetzbar (polyvalent)
3. Steigerung der Motivation (Erfolg des Unternehmens hängt von Motivation und Leistungsfähigkeit der MA ab
4. Sicherung des Mitarbeiterpotenzials
Was ist das Ziel der Personalentwicklungspolitik in einem Satz
Die Personalentwicklungspolitik zielt darauf ab, die Kompetenzen und das Potenzial der Mitarbeiter systematisch zu fördern und weiterzuentwickeln.
Beschreibe Personalentwicklungspolitik
Personalentwicklungspolitik umfasst die strategischen Maßnahmen und Richtlinien eines Unternehmens, die darauf abzielen, die Fähigkeiten, Qualifikationen und das Potenzial der Mitarbeiter systematisch zu fördern und weiterzuentwickeln.
Was ist Personalentwicklung?
Die Pee umfasst alle Massnahmen, mit denen die Qualifikation der Mitarbeitenden und somit auch die Qualifizierung des Unternehmens verbessert werden kann.
Was ist das Minimalziel der Personalentwicklung?
Erhaltung der (Arbeits-) Marktfähigkeit
