19 Px Sicherheitskonzept
Repetitionsfragen Sicherheitskonzept
Repetitionsfragen Sicherheitskonzept
Kartei Details
| Karten | 60 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Elektronik |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 13.04.2025 / 15.06.2025 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20250413_19_px_sicherheitskonzept
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Aufgaben SIBe
Welche Aufgaben hat ein Sicherheitsbeauftragter (SiBe)
Organisation der Arbeitssicherheit
- Schulungen (rep und neue)
- Audits
- Kontrolle
- Anpassungen
- Auskunft
- …
Vorteil Branchenlösung
Welche Vorteile hat eine Branchen-Lösung bezüglich des Sicherheitskonzeptes?
Aktuelles und umfassendes Schutzkonzept auf unsere Branche zugeschnitten.
Auch für kleine Betriebe mit geringem Aufwand umsetzbar.
-günstiges Schutzkonzept besondersfür kleine Betriebe.
Andere Möglichkeit:
Modelllösung- Beraterfirma
Individuallösung
Themen Sicherheitskonzept
Welche Themen müssen in einem Sicherheitskonzept betrachtet werden?
Menschliche Aspekte
Finanzielle Aspekte
Imagefrage
Gesetzliche Aspekte
Schichtbetrieb
Wieviele Stunden darf in einem 2-Schicht 3-Schicht Betrieb gearbeitet werden?
vorübergehend unnunterbrochener Betrieb bis 16 Wochen:
Innert 24 Stunden darf höchstens 9 Stunden Arbeit in 10 Stunden Präsenzzeit sein.
Zwischen Freitagabend und Montagmorgen kann in 12-Stunden-Schichten gearbeitet werden, wenn 2 Stunden Pause gewährt wird.
. . .
nicht abschliessend
Verantwortlichkeit der Geschäftsinhaber/ Arbeitgeber
Warum trifft den Arbeitgeber bei Unfällen immer die Verantwortlichkeit?
Arbeitssicherheit ist Chefsache
Der Arbeitgeber trägt die Gesamtverantwortung für die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz.
- Er hat die Entscheidungshoheit
- Er hat die Umsetzungs/Befugniss
- Er hat die Kontrollpflicht
Die Übertragung von Aufgaben entbindet ih nicht von seiner Verpflichtung für die Arbeitssicherheit und der Gesundheitsschutz.
Gelltungsbereich des Arbeitsgeseztes ArG, Art. 2-4
Aus welchen beiden Teilen besteht das Arbeitsgesetz
- Gesundheitsschutz ( Art. 6, 35 und 36a ArG sowie unter anderm ArGV 3 )
- Arbeits- und Ruhezeiten
Besondere Gefährdung
Mit welchen Mitteln wird der Nachweis getroffener Massnahmen erbracht bei Elektrofirmen «besondere Gefährdung» mit über 10 Mitarbeiter?
>10
- Vorweisen Schutzkonzept (Individuallösung, Branchenlösung)
- Vorhandensein technischer Massnahmen ( PSA, Warnschilder )
- Bescheinigung der Schulungen, Weiterbildung
<10
Ein Nachweis mit einfachen Mitteln soll glaubhaft darstellen, dass konkrete Massnahmen getroffen worden sind
- Checklisten,
- Belegen für getroffene Massnahmen,
- Protokollen,
- Schulungsunterlagen,
Organisation der Arbeitssicherheit
Welche Pflichten haben Arbeitgeber in Bezug der Organisation im Bereich Arbeitssicherheit?
Organisation
1.1: Schutzmassnahmen zur Wahrung der Arbeitssicherheit
1.2: Gesundheitsschutz wahren
1.3: Einhaltung der Schutzmassnahmen
Konkret:
- Zuständigkeiten Klären
- Spezilaisten der Arbeitssicherheti beiziehen
- Notfallkonzept
Produktesicherheitsgesetz 930.11
Was versteht man unter dem Begriff Produktesicherheitsgesetz?
Mit diesem Gesetz sollen die Sicherheit von Produkten gewährleistet und der grenzüberschreitende freie Warenverkehr erleichtert werden. Dieses Gesetz gilt für das gewerbliche oder berufliche Inverkehrbringen von Produkten.
Quasi die NEV jedoch für alllgmeine Produkte
EKAS- Richtlinie
Was versteht man unter dem Begriff EKAS-Richtlinien
EKAS
Eidgenössische Koordinationsstelle für Arbeissicherheit konkretisiert die gesetzlichen Vorschriften und erläutert sie in den EKAS Richtlinien. Zum Thema Arbeissicherheit.
Ähnlich der SNG's
Ziel: Berufsunfälle und Krankheiten verhindern und reduzieren.
Koordiniert:
- SUVA
- Kantone
- SECO
- Fachgremien
Mindest Ruhezeit
Wie hoch muss die Mindestruhezeit mindesten sein?
11h aufeinanderfolgende Stunden
(Ausnahmsweise einmal 8h wenn der Schnitt stimmt in der Woche)
Wochenende:
11h + 24h = 35h
GAV- Elektrobranche 45h
Ausnahmen:
+2h wenn der schnitt in 8 Wochen stimmt
+4h wenn der schnitt in 4 Wochen Stimmt
Andere 50h
Tageszeit
Kann die Tageszeit auch anders festgelegt werden? Wenn ja, was muss beachtet werden?
Ja nach Anhörung der Mitarbeiter kann die Arbeitszeit auch zwischen 5.00 – 24.00 Uhr anders gewählt werden.
Maximal wie normal 17h betriebliche Arbeitszeit.
Piketdienst
Wie sind die Arbeits und Ruhezeiten im Piketdienst?
Die Dauer der täglichen Ruhezeit von elf Stunden (Art. 15a Abs. 1 ArG) ist einzuhalten, darf im Rahmen des Pikettdienstes aber durch Einsätze unterbrochen werden.
Sonntagsarbeit:
In der Zeit zwischen Samstag 23 Uhr und Sonntag 23 Uhr ist die Beschäftigung von Arbeitnehmenden verboten.
Ausnahmen sind:
Wie werden sie entschädigt?
Sa. ab 23.00 Uhr
So. bis 23.00 Uhr
Lohnzuschlag von 50 %
Wöchentliche Höchstarbeitszeit
Wieviel beträgt die wöchentliche höchstarbeitszeit in userer Branche.
45h
andere 50h
Arbeitszeiten
Um welche Tageszeit ist «Tagesarbeit/ Abendarbeit»
- 6-20 Uhr Tageszeit
- 20-23 Uhr Abendzeit
6-23 Uhr ist bewilligungsfrei (maximal 17h betriebliche Arbeitszeit.
Nach Vereinbarungen mit Mitarbeitern können die Zeiten geändert werden.
- 5.00 – 24.00 Uhr
Plangenehmigung und Betriebsbewilligung
Wieso müssen Industrielle Betriebe eine Plangenehmigung und eine Betriebsbewilligung haben?
Worin liegt der Sinn?
Plangenehmigung
Diese Behörde prüft die Pläne und holt einen Bericht der Schweizerischen Unfallversicherungsanstalt (Suva) ein. Wenn die geplante Anlage den Vorschriften entspricht, genehmigt die Behörde die Pläne, eventuell mit der Auflage, dass besondere Schutzmaßnahmen getroffen werden müssen.
Betriebsbewilligung:
Bevor der Betrieb seine Tätigkeit aufnehmen kann, muss der Arbeitgeber eine Betriebsbewilligung bei der kantonalen Behörde beantragen. Diese Bewilligung wird erteilt, wenn der Bau und die Einrichtungen des Betriebs der genehmigten Planung entsprechen
Zweck
Das Verfahren soll sicherstellen, dass die Bestimmungen zum Gesundheitsschutz und zur Unfallverhütung bereits bei der Planung eines Betriebs berücksichtigt werden.
Pflichten Arbeitgeber Gesundheitzschutz ArG Art.6
Welche Pflichten hat der Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer in Bezug auf den Gesundheitsschutz gemäss ArG Art. 6?
1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, zum Schutze der Gesundheit der Arbeitnehmer alle Massnahmen zu treffen, die nach der Erfahrung notwendig, nach dem Stand der Technik anwendbar und den Verhältnissen des Betriebes angemessen sind. Er hat im Weiteren die erforderlichen Massnahmen zum Schutze der persönlichen Integrität der Arbeitnehmer vorzusehen.
2. Der Arbeitgeber hat insbesondere die betrieblichen Einrichtungen und den Arbeitsablauf so zu gestalten, dass Gesundheitsgefährdungen und Überbeanspruchungen der Arbeitnehmer nach Möglichkeit vermieden werden.
3. Der Arbeitgeber hat dafür zu sorgen, dass der Arbeitnehmer in Ausübung seiner beruflichen Tätigkeit keinen Alkohol oder andere berauschende Mittel konsumieren muss.
4. Für den Gesundheitsschutz hat der Arbeitgeber die Arbeitnehmer zur Mitwirkung heranzuziehen. Diese sind verpflichtet, den Arbeitgeber in der Durchführung der Vorschriften über den Gesundheitsschutz zu unterstüzen.
5. Durch Verordnung wird bestimmt, welche Massnahmen für den Gesundheitsschutz in den Betrieben zu treffen sind.
Arbeitsgesetz Ausnahme
Auf folgende Betriebe und Arbeitnehmende sind nur die Vorschriften über den Gesundheitsschutz anwendbar:
- Arbeitnehmer, die eine höhere leitende Tätigkeit ausüben
- Arbeitnehmer, die eine selbstständige künstlerische Tätigkeit ausüben
- Arbeitnehmer, die eine wissenschaftliche Tätigkeit ausüben
- Lehrer an Privatschulen und Lehrer, Erzieher, Fürsorger und Aufseher in Anstalten
- Verwaltungen des Bundes, der Kantone und der Gemeinden
Arbeitsgesetz Ausnahme
Obwohl das Arbeitsgesetz im Prinzip auf alle Betriebe und auf alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Schweiz anwendbar ist, gibt es bestimmte Ausnahmen.
Für welche Betrieb sind weder die Vorschriften des Gesundheitsschutzes noch die Vorschriften der Arbeits und Ruhezeit anwendbar?
Familienbetriebe
