Betriebspsychologie 2.SA
Kurwa
Kurwa
52
0.0 (0)
Kartei Details
| Karten | 52 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Scherzfragen |
| Stufe | Universität |
| Erstellt / Aktualisiert | 02.04.2025 / 01.06.2025 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20250402_betriebspsychologie_2_sa
|
| Einbinden |
<iframe src="https://card2brain.ch/box/20250402_betriebspsychologie_2_sa/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>
|
Was versteht man unter Methodenkompetenz?
- Problemlösungs und Organisationsfähigkeit
- Prioritätensetzung
Was versteht man unter Sozialkompetenz?
- Teamfähigkeit
- Integrationsfähigkeit
- kundenorientertes Verhalten
Was versteht man unter Persönlichkeitskompetenz?
- Auftreten
- Eigeninitiative
- Verantwortungsbewusstsein
Welche Beurteilungsgrundsätze sollten berücksichtigt werden?
Beurteilung sollte:
- als positives, motivierendes Instrument betrachtet werden
- nur von denjenigen durchgeführt wreden, welche auch zusammen arbeiten
- vertraulich behandelt werden
- aufgrund laufender Beobachtung und in unterschiedlichen Situationen erfolgen
- nicht unter Zeitdruck stattfinden
- nicht im Verlgeich mit "erfahreneren" Mitarbeitern erfolgen
- typische Beurteilungsfehler vermeiden
Welche typischen Beurteilungsfehler gibt es?
- Überstrahlungsfehler (Halo-Effekt): einmalig erhaltener Eindruck überstrahlt andere Eigenschaften
- Milde-/Strengefehler: Vorgesetzte identifizieren sich mit Beurteilenden, scheut "Unannehmlichkeiten" zu formulieren. Gefahr: Wohlwollen!
- Korrekturfehler: Beurteilung aufgrund früherer Bewertungen, aktuelle Situation/Entwicklung wird nicht entsprechend berücksichtigt
Welche Zeugnisgrundsätze gibt es?
- Wahrheit: Alle Tatsachen/Bewertungen sollen enthalten sein, um Gesamteindruck zu ermöglichen
- Klarheit: deutliches Bild über die Tätigkeit / durchaufene Ausbildung
- Wohlwollen: Verwendung positiver Formulierung, Werdegang soll nicht erschwert werden
Welche 2 Arten von Arbeitszeugnissen gibt es?
- Einfaches Arbeitszeugnis
- Qualifiziertes Arbeitszeugnis
Was enthält ein einfaches Arbeitszeugnis?
durchgeführte Aufgaben und die Dauer des Beschäftigungsverhältnis
Was enthält ein qualifiziertes Arbeitszeugnis?
- Arbeitsgeber- und Arbeitnehmerdaten
- Tätigkeitsbeschreibung
- Leistungsbeurteilung
- Verhaltensbewertung
- Gesamtbewertung
Wie sieht die Zeugnisstruktur eines vollständig qualifizierten Arbietszeugnis aus?
- Einleitung
- Beruflicher Werdegang
- Beschreibung der zuletzt ausgeübten Tätigkeit
- Leistungs-Teil
- Verhalten-Teil
- Beendigungsformel
- Dankes-/Bedauernformel
- Zukunftswünsche
- Datum
- Unterschrift mit Angabe von Rang und Kompetenz
Aus was bezieht sich der Leistungsteil im qualifizierten Arbeitszeugnis?
- Bereitschaft (Wollen)
- Befähigung (Können)
- Fachwissen/Weiterbildung
- Arbeitsweise/Arbeitsstil
- Arbeitserfolg/Ergebnisse
- Konkrete herausragende Erfolge
- Führungsleistung
- Leistungszusammenfassung
Auf was bezieht sich der Verhaltensteil im qualifizierten Arbeitszeugnis?
- Verhalten zu Internen (Kollegen/Vorgesetzten)
- Verhalten zu Externen (Kunden/Geschäftspartner)
- Soziale Kompetenz / Sonstiges Verhalten
