Gehaltsmanagement
Karteikarten für die eidg. HR Fachprüfung
Karteikarten für die eidg. HR Fachprüfung
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 60 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Gestion d'entreprise |
| Niveau | Autres |
| Crée / Actualisé | 02.12.2024 / 03.12.2024 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/20241202_gehaltsmanagement_qJdh
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| Intégrer |
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Definition Zeitakkord:
Pro Stunde wird ein vereinbarter Akkordsatz ausbezahlt.
Definition Geldakkord:
für eine bestimmte Arbeitsmenge/leistung wird ein bestimmter Geldbetrag ausbezahlt
Welche Erfolgsvergütungen kennen Sie?
- Gewinnbeteiligung
- Umsatzbeteiligung
- Provisionen
- Prämien
- Grattifikationen
Welche Lohnformen gehören zum Zeitlohn?
- Std. Lohn
- Tageslohn
- Wochenlohn
- Monatslohn
- Jahreslohn
Was sind Lohnbänder?
- Definition von min und max des Lohnes für die Funktion
- Einordnung nach verschiedenen Kriterien
- Basiert auf Arbeitsplatzbewertung, Leistungsbeurteilung udn Marktvergleich
Was sind Lohnklassen?
- Zuteilung der MA nach Schwierigkeitsgrad, Tätigkeiten oder Dienstjahren
- sehr unflexibel
Wie setzt sich das modulare Lohnsystem zusammen?
Fixes Gehalt (Grundlohn)
Variables Gehalt (individuelle Leistungen, Prämien)
Zusätze (Fringe Benefit, Fam. Zulagen, DAG)
Was ist das Ziel des Lohnsystems?
- interne Lohngerechtigkeit
- Transparenz
- Leistungsbereitschaft für MA
- Wettbewerbsfähig
Was definiert das Lohnsystem?
die Gesamtheit der Regeln, nach denen der Lohn als Entschädigung für die Arbeitsleitung der in der Unternehmnung vereinigten MA ermittelt und festgelegt wird.
Was sind die Kriterien des LAMOUR-Konzepts?
Leistung
Anforderung
Marktkonform
Organisationsabsicht
Unternehmensmöglichkeiten
Recht und Ethik
Mit was befasst sich das HR in Bezug auf die Lohnpolitik?
- Pflegt das Lohnsystem
- Erarbeitet Vorschläge und Weisungen für die Lohnanpassung
- Führt Arbeitsplatzbewertung durch
- Führt interne und externe Lohnvergleiche durch
- Erstellt die Lohnabrechnung
Mit was befasst sich der Linienvorgesetzten in Bezug auf die Lohnpolitik?
- Stellt Anträge auf Lohnerhöhung
- Führt Quali und MAB durch
- Führt Lohngespräche durch
Was hat die GL mit der Lohnpolitik zu tun?
- sie definiert die Lohnpolitik
- sie wählt das Lohnsystem aus
- die setzt die periodischen Lohnanpassung fest
Was ist das Ziel der Lohnpolitik?
- Leistungsanreiz für die MA zu schaffen
- Steigerung der Indentifikation mit dem Unternehmen
- Gute MA gewinnen und behalten
- Lohngerechtigkeit
Was hat der Arbeitneher für Erwartungen an den Lohn?
- Abedkung von Bedürfnissen
- soll gerechtfertig und angemessen sein
- Pünklich
- soll Entwicklungspotential haben
- Vorsorge für Krankheiten
- Sozialprestige
Was hat der Arbeitgeber für Erwartungen an den Lohn?
- soll Marktüblich sein
- nicht zu hohe Kosten
- soll motivierend sein
- Transparent
- Flexibel und Anpassungsfähig
Was ist die rechtliche Grundlage zum Lohn?
ist die Hauptflicht des AG (OR Art. 322/323)
Was hat der Lohn für eine persönliche Bedeutung?
Ist notwenig für die Existenzsicherung. Erfüllen von Bedürfnissen.
Was hat der Lohn für eine betriebswirtschaftliche Bedeutung?
Sie bilden im Unternehmen einen hohen Kostenanteil
Was hat der Lohn für eine volkswirtschaftliche Bedeutung?
Ist der bedeudenste Teil des Volkseinkommen und beeinflusst die Volkswirtschaft.
(privater Haushalt, Staat, Unternehmen (Banken))
