Gehaltsmanagement (Alex)
Gehaltsmanagement Lehrgang Personalfachleute
Gehaltsmanagement Lehrgang Personalfachleute
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 111 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Affaires sociales |
| Niveau | Autres |
| Crée / Actualisé | 02.12.2024 / 01.01.2025 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/20241202_gehaltsmanagement_alex
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| Intégrer |
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Was sind Sozialanteile im Lohn?
Zulagen wie Kinderzulagen, Beiträge an sozialverisicherungen
In welche drei Bereiche unterteilen wir das modulare Lohnsystem zusätzlich?
- Individuelle Anteile (Fixlohn, individueller Leistungsanteil)
- Kollektive Anteile (Erfolg Unternehmung und/oder Gruppe)
- Situative Anteile (Prämien, Fringe Benefits)
Was ist das modulare Lohnsystem?
Lohn wird aufgeteilt in:
Fixlohn:
- Grundlohn
- Arbeitsanteil
- Erfahrungswert
Variabler Lohn
- Leistungsanteil
- Erfolg Gesamtunternehmens
- Erfolg Organisationseinheit
- Sonderprämien
- Fringe Benefits
Wie hoch sind Lohnbandbereiten in der Praxis?
bewährt hat sich
- Maximum 120%
- Mittelwert 100%
- Minimum 80%
Was ist Zeitakkord
Für einen bestimmten Lohn wird eine bestimmte Arbeit vorgegeben - ist man schneller, kann man bei gleichem Lohn nach Hause.
Was zählt zu den Diversen Lohnformen?
- Zulagen (freiwillig / gesetzlich)
- Inkonvinienzen
- Natruallohn
- Fringe Beneftis
Was sind Leistungslöhne?
- Akkordlöhne (Geld- und Zeitakkor)
- Erfolgsvergütung (Provision, EB, Umsatzbeteiigung, Prämie, Grati)
Was ist ein Zeitlohn
An Arbeitszeit gebunden, Stunden, Wochen, Monats, Jahreslohn
Was für grundsätzliche Lohnarten gibt es?
- Zeitlohn
- Leistungslohn
- Diverses
Muss ein Leistungsanteil des Lohnes nur von einem einzelnen AN abhängen?
Nein, kann auch an die Leistung einer Gruppe geknüpft sein.
Welche Zwei Lohnsystem unterscheiden wir bezüglich Gruppierung unserer Löhne?
Das Lohnbandsystem
Jede Stufe hat ein Lohnband in welchem sich die Stelleninhaber bewegen können
Das Lohnklassensystem
Der Lohn aller Stufen ist im Grundsatz gleich und verändert sich nur noch aufgrund Dienstalter
Muss auf der Lohnabrechnung die Bankverbindung angegeben werden?
Ja, denn der Lohn ist nach Gesetz am Ort der Arbeit geschuldet - wenn dem nicht so ist muss dem AN mitgeteilt werden, wo das Geld hin geht.
Was ist der Sinn und Zweck von Gehaltserhebungen?
Vergleich mit eigener Position - Marktkonformität
Planung für weitere Lohnpolitik
Wie oft sind Lohnvergleiche sinnvoll?
Jährlich, am besten im ersten Quartal damit man sie fürs laufende Jahr anwenden kann
Was sind Fringe Benefits
Meist geldwirksame Vorteile nebst dem Lohn, die oft auch nicht oder reduziert steuer- oder sozialversicherungspflichtig sind:
- Beiträge an GA
- Pauschalspesen
- Vaterschaftsurlaub
- Reka-Checks
- Gratis-Aktien
Was ist die Multi-Faktoren-Analyse?
Schliesst auch Marktwert, Firmengrösse, Unternehmungserfolg, Branche, Verhalten der Inhaber etc. mit ein.
Was ist die Punkte- und Funktionsbewertungsmethode?
Umfrage-Teilnehmer füllen selber gewisse Punkte aus, z.B. Anzahl Punkte für Führungsposition etc. - wieder unabhängig von Firmen und subjektiv.
Was ist die Stellenvergleichs-Methode?
Vergleich anhand von Stellenbeschreibungen, unabhängig von Unternehmen oder Charakteristika der Stelleninhaber
Was ist die Titelvergleichsmethode
Nur vergleich von gleich benannten Funktionen, unabhängig von Firma, tatsächlicher Verantwortung etc.
Welche 4 Umfragemethoden bezüglich Lohnvergleichen werden unterscheiden?
- Titelvergleichsmethode
- Stellenvergleichsmethode
- Punkte und Funktionsbewertungskonzept
- Multi-Faktoren-Analyse
Was muss bei der Einführung einer Arbeitsplatzbewertung beachtet werden?
- psychologischer Aspekt - Mitarbeiter denken oft, sie verlieren etwas weil sie falsch eingestuft werden.
- extern oder intern
- Schulung Führungskräfte
- objektive Betrachtung
Beispiel Arbeitsplatzbewertung
siehe Grafik
Wird ein Hochschulabschluss in der Arbeitsplatzbewertung zwingend höher bewertet als eine Lehre?
Nein, massgenbend ist, welche Ausbildung für die vorliegende Aufgabe von Nöten ist.
Nach welchem Schema bestimmen wir die Arbeitsmerkmale? Was sind die fünf groben Gruppen dieses Schemas?
Nach dem Genfer Schema, enthält grob:
- Grundanforderungen (Ausbildung, Zusatzkenntnisse)
- Geistige Anforderungen (Logik, Schriftlicher Ausdruck etc.)
- Charakterliche Anforderungen (Verantwortung, Führung)
- Körperliche Anforderungen
- Arbeitsbedingungen (Klima, Verschmutzung, Gefahren etc.)
Wie funktioniert die 5-Schritt-Methode des Stufenwertverfahrens?
- Arbeitsplatzbeschreibung
- Bestimmung der einzelnen Anforderungsmerkmale
- Bewertung der Anforderungsmerkmale aufgrund Schwierigkeitsgrad (z.B. 1 bis 5)
- Gewichten der Anforderungsmerkmale
- Zusammenzählen des Arbeitswertes
Wie funktioniert die 5-Schritt-Methode des Stufenwertverfahrens?
- Arbeitsplatzbeschreibung
- Bestimmung der einzelnen Anforderungsmerkmale
- Bewertung der Anforderungsmerkmale aufgrund Schwierigkeitsgrad (z.B. 1 bis 5)
- Gewichten der Anforderungsmerkmale
- Zusammenzählen des Arbeitswertes
Wie funktioniert die 5-Schritt-Methode des Stufenwertverfahrens?
- Arbeitsplatzbeschreibung
- Bestimmung der einzelnen Anforderungsmerkmale
- Bewertung der Anforderungsmerkmale aufgrund Schwierigkeitsgrad (z.B. 1 bis 5)
- Gewichten der Anforderungsmerkmale
- Zusammenzählen des Arbeitswertes
Was für Verfahren der ARbeitsplatzbewertung gibt es?
Summarisches Verfahren
- Rangfolgeverfahren (Vergleich der Gesamtanforderung und Einordnung in Reihe)
- Lohngruppenverfahren (Vergleich mit Schlüsselstellen)
Analytisches Verfahren
- Rangreihenverfahren (Vergleich der einzelnen Faktoren und Einordnung in Reihe)
- Stufenwertverfahren (Bewertung der einzelnzen Faktoren nach einem gewichteten Schema)
Sinn und Zweck der Arbeitsplatzbewertung?
Führungsinstrument
Grundlage für Personalplanung, Rekrutierung, Einsatz, Entlöhnung, Beurteilung, Entwicklung
Hauptzweck ist die Entgelddifferenzierung
Was ist eine Arbeitsplatzbewertung?
Verfahren zur Quantifizierung der Arbeitsschwierigkeit.
Was ist ein Funktionenmodell?
Die Funktion ist definiert durch ein Anforderungsprofil und die Stellenbeschreibung - im Anforderungsprofil werden die einzelnen Kompetenzen gewichtet:
- Wie wichtig ist Fachwissen?
- Wie wichtig ist Führungskompetenz?
- etc.
Dieses Modell hilft uns bei der Rekrutierung, Entwicklung, Beurteilung etc.
Was ist der Hierarchie-Effekt in der MA-Beurteilung?
Führungskräfte werden zu gut beurteilt - was sind ihre eigentlichen Leistungen?`
Was ist der Halo-Effekt in der MA-Beurteilung?
Eine Eigenschaft (positiv oder negativ) des MA überstahlt die anderen, von diesem einen Merkmal wird auf den ganzen MA geschlossen
Was sind Korrekturfehler in der MA-Bewertung?
Schlechte, ältere Beurteilungen wirken nach "war einmal schlecht, bleibt schlecht"
Was sind typische Fehler in der Mitarbeiterbeurteilung (7)?
- Tendenz zur Mitte
- Tendenz zur Milde
- Tendenz zur Strenge
- Korrekturfehler
- Halo-Effekt
- Hierarchie-Effekt
- Subjektivität
Was für ein Bewertungssystem bevorzugen Betriebspsychologen bei Qualigesprächen und wie sieht die Normalverteilung bei einer grösseren Belegschaft normalerweise aus?
- 1 Hervorragend: 5%
- 2 Sehr gut 20%
- 3 gut 50%
- 4 befriedigend 20%
- 5 unbefriedigend 5%
In was für Grundgebiete können Beurteilungsmerkmale aufgegliedert werden?
Arbeitsergebnis
Qualität und Quantität
Art und Weise
Initiative, geistige Beweglichkeit, Durchsetzungsvermögen, Einsatz etc.
Ökonomie
Wirtschaftlichkeit, Selbständigkeit
Beeinflussung anderer Systeme
Disziplin, Teamfähigkeit, Vorgesetztenfähigkeit, Representationsfähigkeit
Auf was für Kriterien muss ein Leistungssystem aufbauen (9)?
- Eindeutig feststellbare
- Direkte Beziehung zur Arbeit
- Ehrheblich
- Vollständig
- Voneinander unabhängig
- untrscheidbar
- allgemeingültig
- anwendbar
- verständlich
Welche Bereiche des Johari-Fensters sind für ein Feedback vor allem relevant?
Der blinde Fleck und das Unbewusste, Ziel eines Gesprächs kann es sein, den blinden Fleck zu erhellen und den unbewussten Teil zu verkleinern.
Was ist das "Unbewusste" im Johari-Fenster?
Unbewusste Eigenschaften, die weder uns noch anderen bekannt sind, z.B. verborgene Talente und ungenutzte Begabungen.
