c2b_default
3718.png

Personaladministration (2025)

Diese Karteikarten zur Personaladministration unterstützen dich dabei, zentrale HR-Themen wie strategisches und operatives Management, Digitalisierung, Employer Branding und Personalplanung effektiv zu vertiefen. Prägnante Fragen und Antworten fördern ein klares Verständnis und bereiten dich optimal auf Prüfungen oder den Berufsalltag vor. Perfekt, um Fachwissen zu festigen, komplexe Aufgaben sicher zu meistern und dich beruflich weiterzuentwickeln.

Diese Karteikarten zur Personaladministration unterstützen dich dabei, zentrale HR-Themen wie strategisches und operatives Management, Digitalisierung, Employer Branding und Personalplanung effektiv zu vertiefen. Prägnante Fragen und Antworten fördern ein klares Verständnis und bereiten dich optimal auf Prüfungen oder den Berufsalltag vor. Perfekt, um Fachwissen zu festigen, komplexe Aufgaben sicher zu meistern und dich beruflich weiterzuentwickeln.

118

Fichier Détails

Cartes-fiches 118
Langue Deutsch
Catégorie Affaires sociales
Auteur Marco Calzavara
Niveau Autres
Copyright Marco Calzavara
Distribution Version 2025
Crée / Actualisé 29.11.2024 / 01.06.2025

Extrait

Tu vois un extrait de ce fichier. Nous te prions de prendre contact avec nous pour recevoir accès à ce fichier.

Ce fichier est une partie du lot HR-Assistent/in (Personalwesen 2025)
A ThinkTonic.ch
Ce fichier est une partie du lot HR-Assistent/in (Personalwesen 2025)
Wann wird ein Zwischenzeugnis ausgestellt und was steht darin?

Ein Zwischenzeugnis wird während eines laufenden Arbeitsverhältnisses ausgestellt. Es enthält Informationen zur Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses, aber keine Beendigungsgründe.

Müssen Mitarbeitende im Homeoffice ihre Arbeitszeit genauso erfassen wie im Büro?

Ja. Auch im Homeoffice sind Mitarbeitende zur Arbeitszeiterfassung verpflichtet, um sicherzustellen, dass die gesetzlichen Arbeitszeitregelungen eingehalten werden.

Wie lange müssen die folgenden Dokumente aufbewahrt werden: A) LohnabrechnungenB) ArbeitsverträgeC) SchichtpläneD) FerienbezügeE) KündigungsschreibenF) Grafologische GutachtenG) Eintrittstests

A) 10 Jahre, B) 10 Jahre, C) 5 Jahre, D) 5 Jahre, E) 10 Jahre, F) Vernichten nach Ende des Arbeitsverhältnisses, G) Vernichten nach Ende des Arbeitsverhältnisses.

Was ist der Zweck eines Personaldossiers?

Ein Personaldossier dient dazu, alle relevanten Unterlagen über einen Mitarbeitenden während des gesamten Arbeitsverhältnisses geordnet aufzubewahren, um jederzeit Zugriff auf wichtige Informationen zu haben.

Es reicht aus, wenn Personaldaten auf Papier in einem offenen Schrank in der Personalabteilung aufbewahrt werden, solange die Tür zur Abteilung verschlossen ist. Richtig oder falsch?

Falsch

Welche Voraussetzung müssen Drittstaatsangehörige erfüllen, um in der Schweiz arbeiten zu dürfen?

Drittstaatsangehörige dürfen nur arbeiten, wenn keine geeigneten Personen aus der Schweiz oder der EU/EFTA für die Stelle gefunden wurden. Der Arbeitgeber muss das nachweisen.

Was sind besondere Disziplinarmassnahmen, und unter welchen Voraussetzungen dürfen sie angewendet werden?

Besondere Disziplinarmassnahmen sind z. B. Bussen, Versetzungen oder Suspendierungen. Sie dürfen nur dann angewendet werden, wenn sie im Personalreglement oder in der Betriebsordnung explizit geregelt sind.

Was versteht man unter der Tendenz zur Mitte in der Leistungsbeurteilung, und warum sollten Vorgesetzte versuchen, diesen Beurteilungsfehler zu vermeiden?

Die Tendenz zur Mitte bedeutet, dass Vorgesetzte dazu neigen, neutrale Urteile abzugeben, um extreme Bewertungen zu vermeiden. Dies führt zu ungenauen Beurteilungen und verhindert eine faire Differenzierung zwischen exzellenten und verbesserungsbedürftigen Leistungen.

Ce fichier est une partie du lot HR-Assistent/in (Personalwesen 2025)