Personalmarketing HR Fachmann
HR Fachmann
HR Fachmann
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 13 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Gestion d'entreprise |
| Niveau | Autres |
| Crée / Actualisé | 18.05.2024 / 28.08.2024 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/20240518_personalmarketing_hr_fachmann
|
| Intégrer |
<iframe src="https://card2brain.ch/box/20240518_personalmarketing_hr_fachmann/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>
|
Was ist das übergeordnete Ziel des HRM?
Bereitstellen von Personal in der erforderliche Qualität und Quantität, zur richtigen Zeit am richtigen Ort
Was sind wirtschaftliche Ziele des HRM
Personalkosten möglichst tief halten
Die Gesamtkosten tief halten
Die Leistungen und Leistungsbereitschaft sollten gesteigert werden
Was sind soziale Ziele des HRM
Sicherung der Arbeitsplätze
Attraktive Arbeitsorganisation
Auf die Ziele ausgerichtete Personalführung
Mitsprache und Entwicklungsmöglichkeiten
Gerechte Entlöhnung, Sozialleistungen
Welche Arten von Ziele gibt es im HRM?
Wirtschaftliche und soziale Ziele
Wie ist der Ablauf im HRM, welche Teilgebiete gibt es
Planung
Suche Auswahl
Einsatz Führung
Entlohnung
Entwicklung
Freisetzung
Wer hat das HR Business Modell erfunden? und wie wird es unterteilt
Dave Ulrich
Fokus auf das heute / Fokus auf die Zukunft
Inhalt Prozesse / Menschen
Was ist Employer Branding
Sich einen Namen zu machen um gegenüber Mitbewerbern besser dazustehen
Was ist die Swot Analyse
hilft bei Selbstmarketing von Bewerbern
Stregths
Weakness
Opportunities
Threats
Für Was steht GIULIO und wo wird es verwendet
bei Stelleninserate
Glaubwürdig
Information
Unverwechselbarkeit
Interesse / Attraktivität
Optik
Was sind die Phasen der Personalauswahl
Vorauswahl (Grobanalyse)
Prüfung der Bewerbungsunterlagen (Grobanalyse)
Vorstellungsgespräch (Haupt/Detail/Feinanalyse)
Weitere Prüfungen (Haupt/Detail/Feinanalyse)
Was ist die ABC Analyse und wo trifft man sie an
bei der Grobanalyse der Bewerbungsdossier
A = Weiterverfolgen mit erster Priorität
B = In Reserve halten als zweite Priorität
C = Nicht geeignet = Absage
Wie sollte man Bewerber bei einem Jobinterview befragen?
mit offenen Fragen, da man besser einblick in Denk und Handlungsmuster bekommt
Was ist das HR Cockpit
Zielführendes Instrument um den Überblick an Informationen zu behalten
es visualisiert die wichtigste Kennzahlen und stellt Zielwerte (KPI KEY Performance Indicators) gegenüber
Könnte auch als Ampelsystem dargestellt werden
