Personalentwicklung HR Fachmann
HR Fachmann
HR Fachmann
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 52 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Gestion d'entreprise |
| Niveau | Autres |
| Crée / Actualisé | 18.05.2024 / 04.06.2025 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/20240518_personalentwicklung_hr_fachmann
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| Intégrer |
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Was ist ein Mitarbeiterportfolio
Übersicht der Belegschaft in Sachen Leistung und Potential
Was bedeutet Potential
Leistungsfähigkeit
Wie kann man das Potential eines Mitarbeiter messen
Assesment, Test, Beobachtung
Wer ist für die Ausgestaltung der Personalentwicklung verantwortlich?
Konzeption HR
Umsetzung Vorgesetzter
Wie unterscheiden sich mentoring und Coaching?
Coaching = hilfe zur selbsthilfe
Mentor = konkrete Hilfestellung
Welche Ziele verfolgt die betriebliche Förderung?
Befähigung, dass MA ihre Arbeit besser machen können
Nenne 3 out off the Job Massnahmen
Outplacemen
Pensionierungs- seminar- Vorbereitung
Interviewtraining
Unterstützen beim erstellen von Bewerbungsunterlagen
Was sollte in den internen Beförderungsrichtlinien aufgeführt sein
Evaluation
spezifische Entwicklung
Unterstützung
Rückkehr in alte Funktion bei Low-Performance
Was versteht man unter dem Begriff Laufbahnpfad?
Berufliche Stationen bis hin zur Zielfunktion einer Person
Was sind Gründe für einen Schulungsbedarf in einem Unternehmen
Ein und Austritte
Technologische Entwicklung
strategische Ziele
MA Beurteilung
Wie könnte im Management Development Programm für eine angehende Führungskraftn im Verkauf ausgestaltet sein?
Potenzial-Assesment
Führungsschulung
Projektleitung
Mentoring
Job Rotation
Abschlussassesment
Welche Personalentwicklungsaktivitäten empfiehlst du allen Unternehmen, unabhängig von Branche und Standort
Einarbeitungsprogram
Vorbereitung auf Pensionierung
Coaching
Mentoring
