AOW 1

KSAO in der Anforderungsanalyse steht für

Wenn eine Anforderungsanalyse durch Arbeitsplatzexperten auf der Basis ihrer Auseinandersetzung mit der Realität eines Arbeitsplatzes (Tätigkeiten, Material der Tätigkeiten, Werkzeuge, Hilfsmittel, Umweltbedingungen) vorgenommen wird, handelt es sich dabei um die

Wenn eine Anforderungsanalyse mittels standardisierter Fragebögen, Beobachtungen etc die spezifischen Eigenschaften der Tätigkeit ermittelt und diese dann durch Experteneinschätzungen in Personenmerkmale übersetzt werden (Arbeitsanalyse), handelt es sich dabei um eine

Wenn eine Anforderungsanalyse stattfindet mithilfe von empirischer Untersuchungen, eine größere Stichprobe von AN einer differenzierten Diagnostik unterzogen wird und die Ergebnisse daraufhin in Beziehung zu Leistungskriterien gesetzt werden, dann handelt es sich dabei um eine

Welche Funktionen im Personalmarketing dienen der langfristigen Gewinnung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitenden?

Anzahl der zu besetzenden Stellen im Verhältnis zur Anzahl der Bewerber heißt auch

Anzahl geeigneter Bewerber in einer Bewerberstichprobe heißt auch

Die Trefferquote ist umso höher,

Nenne Hauptgütekriterien für Personalauswahlverfahren!

Nenne Nebengütekriterien bei Personalauswahlverfahren!

ein Maß dafür, wie gut ein Test die zukünftige Leistung vorhersagt:

welcher Zuwachs an Validität mit einem weiteren Verfahren erzielt wird

Simulationsorientierte Verfahren sind nach dem trimodalen Modell der Eignungsdiagnostik

Eigenschaftsorientierte Verfahren sind dann..

Nenne drei Kategorien von eigenschaftsorientierten Verfahren!

Zahlenreihen vervollständigen ist eine Beispielaufgabe aus

welches biografieorientierte Verfahren hat eine geringe Objektivität, eine geringe Reliabilität und eine geringe Validität?

Nenne Verbesserungsmöglichkeiten konventioneller Interviews!

psychomotorische Aufgaben (Arbeitsproben), individuelle situationsgebundene Aufgaben (Präsentationen), interaktive situationsgebundene Aufgaben (Rollenspiel, Gruppendiskussion) gehören zu...

Rangreihenfolge Validität

Für einzelne Verfahren wählt man jeweils individuelle cut-off Werte, die man mindestens jeweils erreichen muss

Ergebnisse aller Verfahren werden zusammengezählt und als Gesamtscore ausgewertet

Sequentielles Verfahren bedeutet...

Geeignete/Akzeptierte ist die Berechnung der

Geeignete/Alle Bewerber ist die Berechnungsart für...

Stellen/Akzeptierte oder Akzeptierte/Alle Bewerber ist die Berechnung für...

Den Gefühlsausdruck unabhängig von den erlebten Gefühlen in Einklang mit den Darstellungsregeln bringen heißt

Der Versuch, das zu fühlen, was man darstellen soll (aktivieren von Gedanken, Bildern und Erinnerungen, die mit den erwünschten Gefühlen verbunden sind)

Wenn bei einer Bedarfanalyse strategische Ziele und Ressourcen überprüft werden, heißt das dann...

Wenn bei einer Bedarfsanalyse Leistungsanforderungen, also erforderliches Wissen, Fähigkeiten und Kompetenzen, überprüft werden, heißt das dann...

Wenn bei einer Bedarfsanalyse Leistungsbeurteilung und Trainingsbereitschaft überprüft werden, heißt das dann..

Zeitliche Klassifikationsstufen umfassen:

Örtliche Klassifikationsstufen umfassen...

auf welcher Grundlage basiert Verhaltensmodellierung?

Intelligenz, Gewissenhaftigkeit, Motivation, job involvement, Freiwilligkeit und Alter zählen zu

Evaluationskriterien: Subjektive Bewertung der Intervention durch TN

Evaluation: Kriterien, die durch Tests, Arbeitsproben, Fragebogen erhoben werden

Evaluation: im Arbeitsalltag umgesetzt durch Befragung von Vorgesetzten, Kollegen

Evaluation: Relevante Resultate für Organisation

Trainingsdesign:

Pretest assessment of criteria - training delivery - posttest assessment of criteria ist