AOW 1

Unternehmensbezogene Ziele der Arbeitsgestaltung im Hinblick auf die Organisation sind:

"Das Anbringen von Filtern zur Vermeidung von Spiegelungen auf dem Bildschrim oder Beschaffung von ergonomisch bestmöglich geeignetem Bürostuhl, nachdem Rückenprobleme aufgetreten sind" sind Beispiele für...Strategien

"Beschaffung von geeignetem Mobiliar bereits vor der Einführung von Bildschirmarbeitsplätzen; Arbeitsorganisation, die einen Wechsel zwischen Tätigkeiten am Bildschirm und solchen ohne vorsieht" sind Beispiele für...Strategien

"Angebot verschiedener Dialog- und Funktionsformen, zwischen denen Nutzende auswählen können; konfigurierbare Unterstützungsmöglichkeiten für unterschiedliche Organisationsformen; Anpassungsmöglichkeiten durch die Nutzenden (End User Development)" sind Beispiele für...Strategien

"Neugestaltung einer Produktionsstruktur bei Massenfertigung, sodass die Wahl zwischen fixen und variablen Tätigkeitsinhalten sowie Einzel- und Gruppenarbeitsplätzen besteht" sind Beispiele für...Strategien

"Mitarbeitende bekommen die Möglichkeit nach längerer beruflicher Erfahrung in ihrem Tätigkeitsbereich, Aufgaben mit einem höheren Kompetenzniveau zu übernehmen" ist ein Beispiel für...Strategien

Aufgaben mit planenden, ausführenden und kontrollierenden Elementen und der Möglichkeit, Ergebnisse der eigenen Tätigkeit auf Übereinstimmung mit gestellten Anforderungen zu prüfen fallen unter...

Aufgaben mit unterschiedlichen Anforderungen an Körperfunktionen und Sinnesorgane fallen unter

Problemhaltige Aufgaben, zu deren Bewältigung vorhandene Qualifikationen eingesetz und erweitert bzw neue Qualifikationen angeeignet werden müssen fallen unter

Proudkte, deren gesellschaftlicher Nutzen nicht in Frage gestellt wird oder Produkte und Produktionsprozesse, deren ökologische Unbedenklichkeit überprüft oder sichergestellt wird, zählt zu

Konzepte der Arbeitsgestaltung: Welches Konzept hat folgende Wirkung?

Verändert Stressoren, verändert nicht Handlungsspielraum oder Regulationsanforderungen

Konzepte der Arbeitsgestaltung: Welches Konzept hat folgende Wirkung?

Verändert Stressoren, Regulationsanforderungen, Handlungsspielraum

der folgende Konzeptinhalt der Arbeitsgestaltung heißt:

Wechsel auf gleichwertige Arbeitsstellen mit sehr ähnlichen Aufgaben

Erweiterung der Arbeit durch ähnliche Aufhaben auf dem gleichen Komplexitätsniveau bei ähnlichen Handlungsspielräumen

Bereicherung der Arbeit durch höherwertige Tätigkeiten, Vergrößerung der Komplexität und der Entscheidungsmöglichkeiten heißt:

Job crafting ist ein Prozess, der ... stattfindet

Das Beispiel "IngenieurInnen engagieren sich in beziehungsbezogene Aufgaben, um ein Projekt fertigzustellen" fällt unter folgende Form von job crafting:

Das Beispiel "Reinigungskräfte engagieren sich für PatientInnen und deren Familien" zählt zu folgender Form von job crafting

Das Beispiel "Krankenpflegepersonal übernimmt die Verantwortung für alle Informationen und unwichtige Aufgaben rund um einen Patienten" zählt zu folgender Form von job crafting:

Verhalten der unmittelbaren Beteiligten als Unfallursache zählt zu den ... Ursachen

Verhalten der indirekt beteiligten Personen oder Vorgänge als Unfallursache zählt zu den ... Ursachen

Systematisches Vorgehen bei der Aufklärung und Verhütung von Unfällen beinhaltet..

Zu VerhÄltnisprävention zählt

Wie nennt sich Prävention, deren Ansatzpunkt individuelles Verhalten ist?

Stresssituationen, hoher Leistungsdruck, ungünstig ausgeprägte Sicherheitskultur und unangemessene Teamnormen zählen zu

Individuelle Einflussfaktoren beinhalten:

Merkmale einer effektiven Sicherheitskultur sind

Lärm, Staub, Hitze, Schmutz und chemische Stoffe zählen zu welchen Belastungen in der Arbeit?

Quantitative und qualitative Über- und/oder Unterforderung, Regulationsbehinderungen zählen zu...

Rollenkonflikte und Rollenambiguität zählen zu...

Nacht- und Schichtarbeit, lange Arbeitszeiten und Arbeitszeit auf Abruf zählen zu...

Unfairness, belastendes Vorgesetztenverhalten, Konflikte und Mobbing zählen zu...

Gratifikationskrisen und mangelnde Reziprozität zählen zu..

Work-Life-Conflicts zählen zu..

Rollenkonflikte, rollenbezogene Überforderung und Rollenambiguität zählen zu

Eine Anforderung von Seiten einer Organisation, bei der man gegenüber Kunden, Klienten, Schülern etc nach außen in Mimik, Stimme und Gestik Gefühle zum Ausdruck bringen muss, die man in dieser Situation nicht empfindet, heißt auch

"Meine Arbeit hält mich stärker von meinen Aktivitäten in der Familie ab, als ich das möchte" zählt zu welchen Kategorien?

"Wenn ich von der Arbeit nach Hause komme, bin ich oft zu kaputt, um an familiären Aktivitäten teilzunehmen" zählt zu welchen Kategorien?

"Verhaltensweisen, die für mich auf der Arbeit nützlich sind, sind zu Hause kontraproduktiv" zählt zu welchen Kategorien?

"Die Zeit, die ich mit Familienverpflichtungen verbringe, beeinträchtigt mich oft bei meinen Arbeitsverpflichtungen" zählt zu welchen Kategorien?