Differentielle und Persönlichkeitspsychologie

Man könnte Unterschiede zwischen Menschen (insbesondere auf ihr Verhalten bezogen) dadurch erklären, dass jeder Mensch einer anderen Umwelt ausgesetzt ist, die ihn formt, da wir durch unterschiedliche Modelle Unterschiedliches lernen. Wir beobachten das Verhalten der Menschen um uns herum und machen es nach.

Nach Kelly erfordert das Verstehen anderer Menschen, dass man sich in ihre Konstrukte hinein versetzen kann. Je mehr Konstrukte man kennt, desto leichter gelingt dies.

Die soziale Lerntheorie baut auf Prinzipien der Konditionierung und der Verstärkung auf, bezieht aber auch soziale Faktoren mit ein. Unterschiedliche Verhaltensweisen werden durch positive oder negative Verstärkung entweder bestärkt oder gehemmt.

Das Verhaltenspotenzial hängt also davon ab, als wie wahrscheinlich es eingeschätzt wird, dass ein bestimmtes Verhalten in einer bestimmten Situation zu einer bestimmten Verstärkung führt und welchen Wert diese Verstärkung für die betreffende Person hat.

Beispiel: Jan überlegt, ob er die 100€, die er von seiner Oma beim letzten Besuch zugesteckt bekommen hat, nutzen sollte, um sich selbst neue Fußballschuhe zu kaufen oder um mit seiner Freundin Jasmin schick essen zu gehen. Er würde sich zwar sehr über die neuen Schuhe freuen, doch Option 2 hat ein noch größeres Verstärkungspotenzial, da er weiß, wie sehr sich Jasmin über den gemeinsamen Abend freuen wird (Verstärker) und es ihm wichtig ist, seine Freundin glücklich zu machen (Wert der Verstärkung).

Internale Kontrollüberzeugung nennt man es, wenn jemand davon ausgeht, dass sein Handeln etwas beeinflussen kann, also dass zielgerichtetes Verhalten zu kalkulierbaren Konsequenzen führt.

Bei externalen Kontrollüberzeugungen hingegen ist die betreffende Person überzeugt, dass die Konsequenz ihrer Handlung von externen Faktoren wie Glück, Zufall und höheren Mächten abhängig ist.

Zur Messung des Persönlichkeitsmerkmals der internalen oder externalen Kontrollüberzeugung

Ob jemand eine eher internale oder externale Kontrollüberzeugung hat, beeinflusst wie sich diese Person verhält. Wer glaubt, dass die eigene Gesundheit vom Zufall abhängt, wird sich nicht allzu viel Mühe geben, sich gesund zu ernähren oder ausreichend Sport zu treiben. Anders jemand, der überzeugt ist, dass seine täglichen Routinen und Verhaltensweisen einen Einfluss darauf haben, wie gesund derjenige ist und wie lange er mal leben wird.

Die Kontrollüberzeugungen nach Rotter betrachten eher die generelle Weltsicht und die Frage danach, ob die Welt kontrollierbar/steuerbar ist.

Die Selbstwirksamkeitserwartungen Banduras hingegen nehmen das Individuum selbst, sowie seine vorhandenen oder nicht vorhandenen Kompetenzen in den Fokus.

Durch eine hohe Selbstwirksamkeitserwartung, sowie dem daraus resultierenden Verhalten werden eigene Fähigkeiten und Kompetenzen erweitert, wordurch die betroffene Person Erfolgserlebnisse hat, die wiederum die Selbstwirksamkeitserwartung weiter bestärken.

Dieses Phänomen wird auch als "high performance circle" bezeichnet, welcher ein Teil der Zielsetzungstheorie nach Locke und Latham ist.

Walter Mischel

Die Kinder, die zum Belohnungsaufschub fähig waren, zeigten in schulischen sowie auch sozialen Bereichen bessere Ergebnisse. Sie erzielten bessere schulische Leistungen und konnten besser mit Stress und Frustration umgehen, als die anderen Kinder.

Bereits seit dem Altertum herrschte ein Interesse daran, Menschen in verschiedene Persönlichkeitstypen einzuordnen. Frühe Einordnungen basierten auf den Überlegungen Hippokrates' (460 v. Chr. bis 370 v. Chr.), der die Menschen in die 4 Charaktertypen Sanguiniker, Phlegmatiker, Choleriker und Melancholiker einteilte. Die Charaktertypen basierten auf den 4 Elementen Luft, Feuer, Erde und Wasser und damit verbunden auf den Körpersäften Blut, Schleim, schwarze Galle, sowie gelbe Galle.

Sanguiniker: Blut

Phlegmatiker: Schleim

Choleriker: gelbe Galle

Melancholiker: schwarze Galle

1. Stärke der Gemütsbewegungen
2. Schnelligkeit des Wechsels der Gemütsbewegungen

1. Gesundheit (G)
2. Schonverhalten (S)
3. Risikoverhalten A (Risiko der Selbstüberforderung)
4. Risikoverhalten B (Risiko vor chronischer Erschöpfung und Resignation)

Konstitutionstypologien sind ein weiterer Ansatz, Menschen in Typen einzuteilen. Kretschmer ging davon aus, dass man aufgrund der körperlichen Konstitution eines Menschen Charaktermerkmale ableiten könne. Für mehr Details sieh dir die Körperbautypen nach Kretschmer nochmal genau an.

Zwar wurden bei Untersuchungen von Patienten einer Klinik Zusammenhänge zwischen Kretschmers Theorie, dem Körperbau und den Krankheitsbildern der Patienten gefunden. Jedoch handelte es sich dabei lediglich um eine Querschnittsstudie, die weder Ursache, noch Wirkung erfasst werden konnten.

Zudem wurden diverse konfundierende Merkmale nicht beachtet, in etwa dass sich der Körperbau des Menschen mit zunehmenden Alter in die Richtung des rundlich pyknischen Körperbaus entwickelt, unabhängig davon, welche Körperbau die betroffenen Menschen in jüngeren Jahren besaßen. Gleichzeitig nimmt aber auch das Risiko für manisch-depressive Erkrankungen mit dem Alter zu.

Er nannte sie "Surface Traits", also Oberflächeneigenschaften, da es sich bei ihnen um Eigenschaften handelte, die an der Oberfläche des Verhaltens eines Menschen beobachtet werden konnten.

Cattell interessierte sich zudem für die zusammenhängenden Faktoren hinter den Oberflächeneigenschaften. Deshalb untersuchte er mithilfe statistischer Methoden eine Stichprobe von 100 Erwachsenen, um herauszufinden welche der Oberflächeneigenschaften stark miteinander korrelierten und so zu einer gemeinsamen Eigenschaft zusammengefasst werden konnten.

L-Daten: Lebensprotokolle einer Person in Form objektiv erhebbarer Daten (Lebensläufe, Einschätzungen durch Freunde und Familie)

Q-Daten: Questionaires, also Fragebögen zur Selbsteinschätzung

T-Daten: Test-Daten, die in Testsituationen gesammelt werden

Manche Persönlichkeitstests beinhalten eigene Skalen, um das Ausmaß des Ankreuzens gemäß sozialer Erwünschtheit zu messen.

Eine andere Lösung für das Problem der sozialen Erwünschtheit sind objektive Persönlichkeitstest. Sie werden als Leistungstests getarnt, man misst im Endeffekt aber nicht die kognitive Leistung, sondern verschiedene Eigenschaften z.B. wie schnell jemand Entscheidungen trifft.

Fair bedeutet in diesem Zusammenhang, dass der Test tatsächlich misst, was er messen soll, nämlich Intelligenz. Und das auch über unterschiedliche Gruppen hinweg. Kulturfaire Intelligenztests beinhalten ausschließlich nicht-sprachliche Aufgaben, sodass die Grundintelligenz eines Menschen gemessen werden kann, unabhängig von seinem kulturellen Hintergrund, seinem sozialen Status oder seines Bildungsgrades.

Deskription (das Verhalten von Menschen beschreiben) und Erklärung (Zusammenhänge erklären).

Eysenck's ursprüngliche Stichprobe bestand aus Fremdbeurteilungen der Persönlichkeitseigenschaften neurotischer Soldaten.

1. Soziabilität: Menschen mit hoher Soziabilität genießen die Gesellschaft anderer Menschen, sie pflegen gerne soziale Kontakte und bevorzugen Gemeinschaft gegenüber dem Allein-Sein. In Gesellschaft zu sein könnte für solche Menschen eine Art Belohnung darstellen.
2. Belohnungssensitivität: Menschen mit hoher Belohnungssensitivität suchen vermehrt Situationen auf, in denen Belohnungen zu erwarten sind. Dabei empfinden sie schon im Vorfeld Vorfreude, Begeisterung und Tatendrang. Da soziale Situationen für Extravertierte belohnend sein könnten suchen sie diese vermehrt auf.