Personalgewinnung
Personalmarketing
Personalmarketing
Set of flashcards Details
| Flashcards | 31 |
|---|---|
| Language | Deutsch |
| Category | Marketing |
| Level | Other |
| Created / Updated | 29.01.2023 / 06.02.2023 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20230129_personalgewinnung
|
| Embed |
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Prozessschritte nach der Personalbedarfsplanung?
Personalsuche / Personalauswahl
Quantitativer Personalbedarf?
Bedarf an Menge von Personal
Qualitativer Bedarf?
Bedarf an Personal mit besonderen Qualifikationen.
Kompetenzen?
- Sozialkompetenzen
- Ich-Kompetenzen
- Fachkompetenzen
- Methodenkompetenzen
- Führungskompetenzen
2 Arten von Suchmethoden?
interne und externe Suche
interner Arbeitsmarkt?
Befinden sich unter den Personen die bereits bei uns arbeiten Leute die man fördern oder einarbeiten könnte?
Instrumente für den internen Arbeitsmarkt?
- Schwarzes Brett
- Intranet
- interner Aushang
- Mitarbeiterinfo
externer Arbeitsmarkt?
Alle aussenstehenden Stellensuchende Fachkräfte.
Instrumente externe Personalbeschaffung?
- Stellenportale
- Socialmedia
- Stellenvermittlungsbüros
- Zeitungen
- Plakate
AIDA?
- Attention
- Interest
- Desire
- Action
Aufbau eines Stelleninserates?
- Einleitung - Firmenpräsentation
- Stellenbeschrieb & Aufgaben
- Anforderungen & Voraussetzungen
- Leistungen der Unternehmung
- Kontaktaufnahme/ Bewerbungsvorgang
offener Stellenmarkt?
öffentliche Ausschreibungen in Medien und Internet
Verdeckter Arbeitsmarkt?
Nicht offiziell freie Stelle
- Anonyme Suche
- Stellenvermittlungsbüros (Mandate)
- Networking
Grundlage bei der Personalauswahl?
Abgleich: Anforderungs- und Bewerberprofil
2 Schritte der Personalauswahl?
- Grobanalyse
- Haupt-Feinanalyse
Hauptkriterien beim Vergleich von Anforderungs -und Bewerberprofil?
- Kompetenzen
- Motivation
- Potenzial
- Firmen-Kultur-Struktur
Was beinhaltet die Grobanalyse?
Vorauswahl & Prüfung Bewerbungsdossiers
Welche Methode wendet man in der Vorauswahl meistens ab ?
A B C - Analyse
Formale Prüfung?
Art & Form
- vollständig
- ordentlich
- strukturiert
- wahr
Azf was wird bei der Inhaltlichen Prüfung der Bewerbung geachtet?
Was sind die ausschlaggebenden Punkte?
Vergleichende Betrachtung
- Erfahrung
- Fachwissen
- pers. Anforderungen
Selektionsinstrumente?
- Vorstellungsgespräch
- Referenzen
- Tests
- Arbeitsproben
- Schnuppertage
- Assessment-Center
- Zweitgespräch
Unerlaubte Fragen?
- Familienplanung
- Vorstrafen
- Religion
- Partei
- Gesundheit
Bekannte Effekte beim Vorstellungsgespräch?
- Halo-Effekt
- Primacy-Effekt
- Hierarchie-Effekt
- Kleber-Effekt
HALO-Effekt
Eine Eigenschaft überstrahlt andere Eigenschaften
Kleber-Effekt?
Wenn jemand länger in der gleichen Position arbeitete ohne befördert zu werden, wird oft unterschätzt
Hierarchie-Effekt?
Wenn jemand in einer höheren Position gearbeitet hat wird er automatisch höher bewertet.
Primacy-Effekt?
Der erste Eindruck überschattet folgende Ereignisse und nachfolgende informationen.
Gesprächsarten?
- freies Gespräch
- strukturiertes Gespräch
- standartisiertes Gespräch
Vor- und Nachteile freies Gespräch?
+ keine Vorgaben
+ wenig Aufwand
- keine Vergleichbarkeit
Vor-und Nachteile strukturiertes Gespräch?
+ hohe Vergleichbarkeit
-individulaität von Gesprächführer kann beeinflussend wirken
Vor-und Nachteile standartisiertes Gespräch?
+ maximale Vergleichbarkeit
- kaum tiefgreifende Erkenntnisse
