HRM & OB 2
BSc in Betriebsökonomie
BSc in Betriebsökonomie
Set of flashcards Details
| Flashcards | 137 |
|---|---|
| Students | 24 |
| Language | Deutsch |
| Category | Micro-Economics |
| Level | University |
| Created / Updated | 01.01.2023 / 10.01.2025 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20230101_hrm_ob_2
|
| Embed |
<iframe src="https://card2brain.ch/box/20230101_hrm_ob_2/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>
|
Heisst Personalentwicklung immer auch hierarchischer Aufstieg? Begründen Sie Ihre Antwort
Nein, die Personalentwicklung bedeutet nicht immer einen hierarchischen Aufstieg. Man kann auch eine Fachlaufbahn einschlagen und sich als Expertin oder Experte eines Bereiches weiterbilden. Es wäre auch möglich eine Projektlaufbahn einzuschlagen, um in Projektgruppen unterstützen zu können.
Welche drei Entwicklungslaufbahnen kann man einschlagen?
-Führungslaufbahn
-Experten- resp. Fachlaufbahn
-Projektlaufbahn
Beschreiben sie den beruflichen Lebenslaufzyklus
Siehe Bild
Nenne mögliche Personalentwicklungsmassnahmen
Siehe Bild
Welche vier HR Risiken gibt es?
Siehe Bild
Nenne die Massnahmen zur Bindung von Mitarbeitenden
Das Binden von Mitarbeitenden, auch Retentionmanagement genannt, kann durch folgende zwei Möglichkeiten erreicht werden:
Materielle Möglichkeiten (Hygienefaktoren)
-longterm incentiv pläne (Bonus, wenn man Ziel in drei Jahren erreicht)
-cash boni
-Dienstwagen
etc.
Immaterielle Möglichkeiten (Motivatoren)
-Systematische Gespräche
-Klima und Teamkultur
-Events
-Etc.
Was gibt es für Arten der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses
-Kündigung (ordentliche, missbräuchliche, fristlose) durch Arbeitgeber
-Kündigung durch Arbeitnehmer
-Aufhebungsvertrag
-Pensionierung
-Tod des Arbeitnehmers
-Zeitablauf (befristetes Arbeitsverhältnis)
Wie verläuft der Austrittsprozess und welche Pflichten haben der AG und AN einzuhalten?
Siehe Bild
Was versteht man unter einem Outplacement? Beschreiben Sie stichwortartig, was ein Outplacement ist und welche Vorteile ein Outplacement den ausscheidenden Mitarbeitern und dem Unternehmen verschafft.
-Standortbestimmung, Laufbahnberatung
-Bewerbungstrainings
-Trainings spezifischer Kompetenzen
-Vermittlungsleistungen bei Stellensuche
Die Begriffe Outplacement bzw. Außenvermittlung bezeichnen eine von Unternehmen finanzierte Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter, die als professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung angeboten wird, bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages oder einer Existenzgründung.
Was ist ein Management Buy-Out?
Unternehmensbereiche werden ausgegliedert und von bisherigen leitenden Mitarbeitenden übernommen
Was gibt es für Arten resp. Massnahmen der Personalfreisetzung?
Siehe Bild
Was gibt es für Massnahmen zur Vermeidung von Personalabbau?
Siehe Bild
Beschreiben Sie die Ursachen und die gesellschaftspolitischen Auswirkungen der demografischen Entwicklung.
Ursache
Die Bevölkerungsgröße wird von drei demografischen Komponenten direkt beeinflusst: Geburten, Sterbefälle und Differenz zwischen den Zuzügen nach und Fortzügen
Mögliche Auswirkung
Besonders gravierend sind die Folgen des demografischen Wandels für die Sozialsysteme, insbesondere Rente, Pflege und Gesundheit. Diese Systeme basieren auf einem Generationenvertrag (Rente) bzw. einem Ausgleichsmechanismus für im Alter stärker anfallende Ausgaben
Welche Möglichkeiten hat ein Arbeitgeber, um dem sich abzeichnenden Personalmangel in den nächsten Jahren entgegenzuwirken?
Eine Möglichketi wäre diversity Management.
Diversity Management ist ein Ansatz, der gezielt die Vielfalt der Belegschaft in der Organisation fördert und pflegt.
Damit versprechen sich Organisationen Wettbewerbsvorteile, z.B.
-neue Zielgruppen auf dem Arbeitsmarkt
-verbesserte Motivation
-geringere Fluktuation
-innovative und zeitgemässe interne Entwicklung
-Diversity Management ist zugleich die Antwort der Unternehmungen auf
gesellschaftliche, rechtliche und wirtschaftliche Veränderungen.
Welche Prognosen bestehen betreffend dem Demografischen Wandel in der Zukunft
Siehe Bild
Was ist interkulturelle Kompetenz
Bei der Zusammenarbeit mit Menschen aus ihr fremden Kulturen ...
-deren spezifische Konzepte der Wahrnehmung, des Denkens, Fühlens und Handelns begreift ...
-und für sich entsprechende Handlungsmöglichkeiten ableiten kann.
Welches sind die Grundsätze einer gerechten Lohnpolitik und was bedeitet in diesem Zusammenhang LAMOUR?
Siehe Bild
