Arbeits- und Organisationspsychologie A&O selbsterstellte Fragen

Max ist neu eingestellt bei einer Immobilienfirma. Bei seiner Einarbeitung wurde ihm gesagt, dass jeder Mitarbeiter im Durchschnitt 12 Listings im Jahr hat und 6 davon im Jahr verkauft. Max ist nur seit 7 Monaten bei der Firma. Max arbeitete fleißig 8 Stunden am Tag und seine Motivation zur Arbeit hat sich für ihn ganz gut ausgezahlt. Durch seine nette Art mit den Kunden und die schönen Gespräche und kreative Kommentare über die kleinen Einzelheiten in jedem Haus hat er nach 6 Monaten schon seine 12. Listing verkauft und sucht gerade nach weiteren Kunden. Zu welchem Aspekt gehört folgendes Beispiel:

• Max hat doppelt so viele Listings verkauft im Vergleich zu all den anderen Mitarbeitern.

Max ist neu eingestellt bei einer Immobilienfirma. Bei seiner Einarbeitung wurde ihm gesagt, dass jeder Mitarbeiter im Durchschnitt 12 Listings im Jahr hat und 6 davon im Jahr verkauft. Max ist nur seit 7 Monaten bei der Firma. Max arbeitete fleißig 8 Stunden am Tag und seine Motivation zur Arbeit hat sich für ihn ganz gut ausgezahlt. Durch seine nette Art mit den Kunden und die schönen Gespräche und kreative Kommentare über die kleinen Einzelheiten in jedem Haus hat er nach 6 Monaten schon seine 12. Listing verkauft und sucht gerade nach weiteren Kunden.. Zu welchem Aspekt gehört folgendes Beispiel:

Max hat jeden Tag 8 Stunden fleißig gearbeitet.

Max ist neu eingestellt bei einer Immobilienfirma. Bei seiner Einarbeitung wurde ihm gesagt, dass jeder Mitarbeiter im Durchschnitt 12 Listings im Jahr hat und 6 davon im Jahr verkauft. Max ist nur seit 7 Monaten bei der Firma. Max arbeitete fleißig 8 Stunden am Tag und seine Motivation zur Arbeit hat sich für ihn ganz gut ausgezahlt. Durch seine nette Art mit den Kunden und die schönen Gespräche und kreative Kommentare über die kleinen Einzelheiten in jedem Haus hat er nach 6 Monaten schon seine 12. Listing verkauft und sucht gerade nach weiteren Kunden.. Zu welchem Aspekt gehört folgendes Beispiel:

Max hat 12 Listings in 6 Monaten verkauft und einen Umsatz von 350000 € erzielt.

Max ist neu eingestellt bei einer Immobilienfirma. Bei seiner Einarbeitung wurde ihm gesagt, dass jeder Mitarbeiter im Durchschnitt 12 Listings im Jahr hat und 6 davon im Jahr verkauft. Max ist nur seit 7 Monaten bei der Firma. Max arbeitete fleißig 8 Stunden am Tag und seine Motivation zur Arbeit hat sich für ihn ganz gut ausgezahlt. Durch seine nette Art mit den Kunden und die schönen Gespräche und kreative Kommentare über die kleinen Einzelheiten in jedem Haus hat er nach 6 Monaten schon seine 12. Listing verkauft und sucht gerade nach weiteren Kunden.. Zu welchem Aspekt gehört folgendes Beispiel:

Max hatte eine nette Art mit den Kunden und hat immer schöne Gespräche mit Ihnen ausgeführt und oft viele kreative Kommentare über die kleinen Einzelheiten in jedem Haus gegeben.

Freiwillig etwas tun, was nicht formal Teil der Aufgabe ist, beschreibt:

Anderen Mitarbeiter helfen und mit ihnen zusammenarbeiten beschreibt:

Vermeidung von Konflikten:

Hinter den organisationalen Zielen stehen, sie unterstützen und allgemein verteidigen

Gelassenes Ertragen von Ärgernissen:

Welche der folgenden Aussagen zum Organizational Citizenship Behavior ist/sind richtig

Welche der folgenden Aussagen ist/sind negativ Korreliert mit Kontraproduktivem Verhalten?

Welche der folgenden Aussagen ist/sind mit Kontraproduktivem Verhalten positiv Korreliert?

Ein Mitarbeiter kommt immer pünktlich, ist sehr freundlich zu den Kunden, aber verkauft am Ende des Jahres am wenigstens in meiner Firma! So kann mir sein Leistungsverhalten doch keine genaueren Aussagen über das Konstrukt Leistung geben.

Dies beschreibt den Begriff?

Ich schaue mir am Ende des Jahres den Umsatz jeden Mitarbeiter und schließe daraus auf die allgemeine Leistung meiner Mitarbeiter. Bei meiner Beurteilung über die Leistung könnte ich aber doch was anderes erfasst haben als die bloße Leistung der Mitarbeiter.
Dies wird beschrieben durch den Begriff?

Wie stark hängen die Selbstbeurteilungen von Mitarbeitern mit Leistungsbeurteilungen durch Vorgesetzte zusammen?

 Rangbildung, Quotenvorgabe, Paarvergleiche beschreiben folgendes Beurteilungsverfahren:

_________ Beurteilungsverfahren sind unabhängig. Messungen werden auf metrischen Skalen eingeschätzt & verglichen.

Welche der Beurteilungsverfahren wird in Praxis am häufigsten verwendet?

Welche der folgenden Ausssagen ist/sind falsch

Wie kann man ein System für die Leistungsbeurteilung schaffen? Ordne die folgenden Begriffen zu den passenden Beschreibungen zu.