Lernkartei Qwer (Seite 3 von 4)

Karten	124
Sprache	Deutsch
Kategorie	Biologie
Stufe	Mittelschule
Erstellt / Aktualisiert	19.11.2022 / 25.11.2022
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Die Moderatorvariable …

Moderiert den Einfluss einer Prädiktorvariable (=UV) auf Kriteriumsvariable (=AV).

Vergrößert den Zusammenhang zwischen Variablen. (→ kann ihn auch verringern)

Was trifft auf das Motivational Interview (MI) zu?

Compliance

Klientenzentriert

Empowerment

2. Welches Gesundheitsmodell gibt es wirklich?

Health Action Process Approach von Schwarzer. (HAPA)

Health Action Personality Approach.

Wird als Hybridmodell bezeichnet.

Was ist das „HAPA“?

Health Action Process Approach.

Wird als Hybridmodell bezeichnet.

Ist kein psychologisches Modell.

Anderer Name dafür: (sozial-kognitives) Prozessmodell gesundheitlichen Handelns.

Hybridmodell: vereinigt statische und Prozessmodelle.

Was ist das „HAPA“?

Personenzentriert

In welchen Phasen scheitert man meistens und kommt von seinen Zielen ab?

Etappen bei Erreichung von Zielen; Motivationsschwankungen erkennen & Selbstwille bestärken.

Habituelles (meist hartnäckiges Verhalten) nicht berücksichtigt.

Von Schwarzer.

Was ist das „HAPA“?

Drei Phasen: Motivational (non-intender) o Volitional (intender) o Aktiv (Aktiver)

Habituelles (meist hartnäckiges Verhalten) nicht berücksichtigt.

Welches Kürzel trägt das deutsche Institut für Qualität und Wirtschaftlichkeit im Gesundheitswesen?

IQWiG

NICE. (Das National Institute for Health and Care Excellence in Großbritannien)

WHR

Maßeinheit für Lebenszufriedenheit/Gesundheit. Was ist ein QALY?

Ein Maß für Lebensqualität

Durch VAS (visuelle Analogskala), Time Trade Off (wie viele Lebensjahre man abgeben würde um in vollkommener Gesundheit zu leben) oder Standard Gamble (welche Todeswahrscheinlichkeit man für eine vollständige Heilung in Kauf nehmen würde.)

Zeitspanne in vollkommener Gesundheit oder in eingeschränkter Gesundheit

Qaly ist Nutzwert Index für Lebensqualität

Was sind Auswirkungen/Effekte des (Tabak-)Rauchens?

Blutdrucksteigerung/-anstieg (Hypertonie).

Herzratensteigerung/erhöhter Puls.

Vasokonstriktion (→Gefäßverengung, daher steigt der Blutdruck).

Welche Aussagen treffen auf die „Theory of planned behavior“ (Gesundheitsmodell aus Sozialpsychologie) zu?

Es werden Einstellungen gemessen / Einstellungen sind in dem Modell besonders wichtig.

Weiterentwicklung / Nachfolge / Ergänzung der „Theory of reasoned action“.

von Schwarzer

von Aizen

AIDS

Keine Symptome; >500 T-Helferzellen/μl Blut

mäßig symptomatisch, keine AIDS-spezifischen opportunistischen Erkrankungen; 200 – 499 T-Helferzellen/μl Blut

schwer symptomatisch, AIDS-spezifische opportunistische Erkrankungen; <200 t-Helferzellen/μl Blut ab hier spricht man von AIDS, vorher HIV positiv

Prozessmodelle

Transtheoretisches Modell (TTM)

Precaution adoption process Model (PAPM)

Statische Modelle

Health Believe Modell (HBM)

Protection Motivation Theory (PMT)

Theory of planned behavior (TPB)

Was trifft auf Schwangerschaftsdiabetes / Gestationsdiabetes zu?

Am besten mit Urinprobe gemessen (erst ab bestimmter Menge [180 mg im Blut] → nicht sensibel genug).

(eventl.) Insulinabgabe (Therapie: Ernährungsumstellung und Bewegung meist ausreichend).

Reversibilität (in der Regel gegeben beim klassischen G.diabetes).

Was gehört zu den bakteriellen sexuell übertragbaren Krankheiten?

HIV

Syphilis

Gonorrhö. (Tripper)

Chlamydien

Wie viele Schritte hat das Multimodale Interview

8

27

. Führungsstile nach Vroom und Yetton (verschiedene Abstufungen der Mitarbeiterpartizipation)?

Gruppenentscheidungsstil / Gruppenmoderationsstil. (demokratisch)

Beratender Stil. (konsultativ)

Autokratischer Stil. (autoritär)

Diktatur

Interaktion aus Grad der Partizipation und Führungssituationen und 5 schritte

Taylor-Russel-Tabellen/Tafeln

Basisrate

Validität

Selektionsquote

je größer die Basisrate, desto höher die Erfolgsrate

je niedriger die Selektionsquote, desto höher die Erfolgsrate

Was sind Variablen des Brogden-Cronbach-Gleser Modells (zur ökonomischen Nutzenanalyse)?

Kosten des Verfahrens.

Mittlerer standardisierter Testwert. (Mittelwert der z-standardisierten Testwerte der Eingestellten)

Standardabweichung des Kriteriums in Geldeinheiten.

Kosten der Auswahlmaßnahme pro Bewerber.

Nutzenzuwachs in Geldeinheiten.

Wie arbeitet man neue Mitarbeiter ein?

Job Rotation.

Job Variation

Realistic Job Preview.

Consideration (Mitarbeiterorientierung) and Initiating (Aufgabenorientierung) Structure

Wie sehr gehe ich auf die Mitarbeiter ein

Wie klar formuliere ich Aufgaben und weise sie zu

Mischung aus den beiden für einen guten Führungsstil

Was gilt für Consideration und Initiating Structure?

Sie sind praktisch orthogonal.

Zwei Antwortpole zweier Skalen.

Zwei Antwortpole einer Skala

Welches Phänomen beschreibt der „Healthy Worker“-Effekt?

Einen Selektionseffekt in Studien: Studien berücksichtigen keine arbeitsunfähigen Menschen, da diese nicht mehr im Betrieb sind und eher nicht befragt werden.

Leute die arbeiten gehen werden seltener krank.

Gesunde Arbeiter arbeiten besser / zeigen mehr Arbeitszufriedenheit.

Positives Betriebsklima erhöht Arbeitsmotivation.

Einen besseren Gesundheitsstatus von Beschäftigten als bei der Gesamtbevölkerung. (Grund siehe oben)

Trimodales Modell zur Validität von Schuler – Welche Validitäten werden in dem Modell abgedeckt / verwendet?

Inhaltsvalidität (Simulationsansatz) (Aufgaben des Tests inhaltlich identisch mit den Persönlichkeitsmerkmalen, die durch den Test erfasst werden sollen)

Konstruktvalidität (Eigenschaftsansatz) (Test misst alle Facetten des theoretischen Konstrukts, die durch den Test erfasst werden sollen)

Kriteriumsvalidität (biografischer Ansatz) (Testergebnis stimmt mit anderen, praktisch relevanten Kriterien überein, die das zu messende Persönlichkeitsmerkmal ebenfalls erfassen)

Trimodales Modell zur Validität von Schuler – Welche Validitätslogik liegt dem Simulationsansatz in Schulers Trimodalem Modell zugrunde?

Inhaltsvalidität.

Kriteriumsvalidität

Konstruktvalidität

Trimodales Modell zur Validität von Schuler – Welche Validitätslogik liegt dem Eigenschaftsansatz in Schulers Trimodalem Modell zugrunde?

Inhaltsvalidität

Konstruktvalidität

Kriteriumsvalidität

8c. Trimodales Modell zur Validität von Schuler – Welche Validitätslogik liegt dem biografischen Ansatz in Schulers Trimodalen Modell zugrunde?

Inhaltsvalidität

Konstruktvalidität

Kriteriumsvalidität

Wie viele Komponenten hat das MMI (Multimodales Interview) nach Schuler?

8

4

Unterschied

Wie nennt man das Modell von Fiedler zur Führungsforschung bzw. könnte man es bezeichnen?

Interaktionsmodell. (Interaktionsmodelle der Führung berücksichtigen nicht nur die Situation, in der Führung stattfindet, sondern zusätzlich auch die Merkmale der Geführten)

Divisionsmodell

Kontingenzmodell. (Das Kontingenzmodell definiert Führungserfolg als Zusammenspiel von Führungsstil und Führungssituation; Führungserfolg hängt wesentlich vom Führungsstil ab)

Geeignetes Maß für Berufserfolg / Quellen beruflicher Leistungsbeurteilung?

Kollegen

Persönlichkeitstests

Abiturnote. (ein Prädiktor für späteren Berufserfolg)

Welche der folgenden Modelle des Gesundheitszirkels existieren?

Berliner Modell

Düsseldorfer Modell.

Dortmunder Modell.

12. Handlungsregulationstheorie (2. Ebene: begrifflich-perzeptiv) / Handlungsregulation perzeptiv-begrifflich ist … ?

bewusstseinsfähig, aber nicht bewusstseinspflichtig.

bewusstseinspflichtig

Nicht bewusstseinsfähig

Welche Methode sagt mit r >= .30 Validität den Studienerfolg vorher?

Abiturnote

Studierfähigkeitstest

Unstrukturiertes Interview.

2. Mit welchem Verfahren werden die Big Five gemessen?

NEO-PI-R (oder NEO-FFI = Fünf Faktoren Inventar).

FPI. = Freiburger Persönlichkeitsinventar (12 Skalen: Lebenszufriedenheit, soziale Orientierung, Leistungsorientierung, …)

MMPI. = Minnesota Multiphasic Personality Inventory (klinischer Einsatz; 10 Skalen: Hypochondrie, Lügenskala, Depression, …)

Was sind nach Cattell T-Daten?

projektive Verfahren / Tests. (T-Daten = aus Testergebnissen, Aufgabenerledigungen und Versuchen erschlossen; als Leistung bzw. Verhaltensbeobachtungen erhoben)

MMPI oder NEO. (Q-Daten = aus Selbstbeschreibungen gewonnen in Form von Fragebogen- & Interviewdaten)

Geschwisterzahlen. (L-Daten = Erhebungen über objektive Vorgänge & Tatbestände, einschließlich Daten aus Alltagssituation und Fremdbeurteilung)

3a. Was sind nach Cattell L-Daten?

Ergebnisse aus projektiven Tests.

Antworten aus einem Fragebogen

Geschwisterzahlen. (L-Daten = Erhebungen über objektive Vorgänge & Tatbestände, einschließlich Daten aus Alltagssituation und Fremdbeurteilung)

Was sind nach Cattell Q-Daten?

Ergebnisse aus projektiven Tests.

Antworten auf einem Fragebogen. (Q-Daten = aus Selbstbeschreibungen gewonnen in Form von Fragebogen- & Interviewdaten)

Geschwisterzahlen

Was sind Datenarten nach Cattell?

) T-Daten. (projektive Verfahren / Tests; aus Testergebnissen, Aufgabenerledigungen und Versuchen erschlossen; als Leistung bzw. Verhaltensbeobachtungen erhoben)

Q-Daten. (aus Selbstbeschreibungen gewonnen in Form von Fragebogen- & Interviewdaten)

L-Daten. (Erhebungen über objektive Vorgänge & Tatbestände, einschließlich Daten aus Alltagssituation und Fremdbeurteilung)

Was gehört zu den (7) Primärfaktoren nach Thurstone?

g-Faktor

Emotionale Intelligenz.

Räumliches Vorstellungsvermögen.

Hauptfaktoren des Intelligenzmodells nach Cattell?

Fluide Intelligenz. (angeboren, genetisch)

Kristalline Intelligenz. (erworben)

Emotionale Intelligenz.

) g-Faktor. (Spearman)

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