Sozialpsychologie Begriffe

richten ihre Handlungen nach den sozialen Gegebenheiten der Situation,in der sie sich befinden, aus

die Person, die man sein sollte

Theorie, dass Menschen eher ein prevention focus (als versuchen negative Ereignisse zu vermeiden) oder ein promotion focus (also versuchen positivie Ereignisse zu erreichen) haben.

Nach Higgins

um negatives Feedback zu vermeiden, behinden manche Menschen ihre eigene Perfornance absichtlich

der Prozess sich einer sozialen Gruppe zuzuordnen 

• Strategie, bei der man im sozialen Vergleich neue Dimensionen betont, in denen die stigmatisierte Gruppe positiv auffällt

• Strategien, bei denen man die Bedingungen direkt

  ändern will, die eine Gruppe benachteiligen

Wenn Selbstwertverteidigung nicht genug ist Distanzierung von stigmatisierter (negativ wahrgenommener) Gruppe

Kognitive Repräsentation, die die Beurteilung über das Einstellungsobjekt enthält.

Prozess durch den sich Einstellung bilden und ändern, indem positive oder negative Infos mit dem Objekt verknüpft werden.

Prozess, bei dem einen Einstellung durch Kommunikation gebildet, gestärkt oder verändert wird (-> Persuasion)

1. Prozess bei dem positive oder negative Einstellungen entstehen oder verändert werden durch Assoziationen mit anderen positiv oder negativ bewerteten Objekten

besagt dass es zwei Routen zur Einstellungsänderung gibt. Bei der zentralen Route kommt es zu ausführlicher Elaboration, dafür muss Motivation und Kapazität vorliegen. Die periphere Route ist eine einfache Denkstratgie und beruht auf Heuristiken, sie benötitg nur geringe Motivation. 

Motivationale Faktoren sind z.B. die Selbstrelevanz oder Relevanz für Ziele.

Ein Beispiel für Einstellungänderung durch Beobachtung des eigenen Verhalten. Dabie bittet man zuerst eine Person um einen kleinen Gefallen, den diese Person ausführt und schließt daran einen großen Gefallen an. Dann ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass der größeren bitte zugestimmt wird.

Basiert auf Self Perception Theory (Bem). Bedingung: Verhalten ist freiwillig.

unangenehme Anspannung, die entsteht wenn wichtige Einstellungen nicht mit Verhalten übereinstimmen. 

Der Plan ein bestimmtes Zielführendes Verhalten in einer bestimmten Situation umzusetzen.

Richtige Einstellung muss zur richtigen Zeit verfügabar sein.

vorschreibend, wie man sich verhalten soll

wie die Menschen sich tatsächlich verhalten, denken, fühlen

Soziale Norm wird privat akzeptiert, da man tatsächlich glaubt, dass die Gruppe richitg liegt.

Verhalten ist nach außen hin konsisten mit sozialen Normen, aufgrund von echtem oder wahrgenommen Druck, aber keine private Akzeptanz

eine Gruppe ist stärker darum bemüht einen Konsens zu finden, als dass der Konsens auf valide Weise gefunden wird.

Wir erwarten, dass andere die Welt sehen so wie wir sie sehen. Und das wir die Welt sehen, wie andere sie sehen.

Konformität, da etwas richtig zu seien scheint

Norm werden übernommen um Identifikation mit der Gruppe zu zeigen.

• Motivation die eigene Freiheit im Verhalten zu beschützen oder wiederherzustellen, wenn sie bedroht ist. 

muss zusammen Aufgabe lösen, sekundäre Gruppe

aufeinander für emotionale Belohnung und positive soziale Identität angewiesen, primäre Gruppen

Man strengt sich besonders an um schwache Mitglieder auszugleichen

Schwächere strengen sich mehr an um nicht schlecht dazustehen

Tendenz sich bei Gruppenarbeiten weniger anzustrengen, da der individuelle Beitrag nicht identifizierbar ist.

ein oder mehrere Mitglieder dürfen andere beeinfluss und motivieren, um Ziele zu erreichen

Gedanken, Gefühle und Handlungen, die auftreten wenn man eine enge Beziehung mit jemandem eingehen und aufrecht erhalten will.

Intimiät und Commitment