Arbeitsmotivation
Uni WürzburgA & O Seminar
Uni WürzburgA & O Seminar
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 257 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Psychologie |
| Niveau | Université |
| Crée / Actualisé | 10.07.2022 / 15.06.2025 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/20220710_arbeitsmotivation
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| Intégrer |
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Wie lässt sich AZ messen?
- Kunin Skala
- Minnesota Satisfaction Questionnaire
- Kurzfragebogen zur Erfassung allgemeiner und Facettenspezifischer Arbeitszufriedenheit (KAFA)
Was ist die Kunin-Skala?
- Ein einziges Item zur Erfassung von AZ
- "Alles in allem, wie zufrieden sind sie mit ihrer Arbeit insgesamt?"
- 7 Smileys zum antworten von außerordentlich unzufrieden bis außerordentlich zufrieden
Ist Arbeitszufriedenheit eine stabile "Eigenschaft"?
Erneuter Test der AZ nach Jobwechsel (Korrelation AZ vorher und nachher)
Ist Arbeitszufriedenheit eine stabile "Eigenschaft"?
Korrelationen von AZ mit den Big-Five:
Ist Arbeitszufriedenheit eine stabile "Eigenschaft"?
Wie viel Prozent der Varianz in AZ wird durch genetische Faktoren aufgeklärt? (Messung durch AZ bei Zwillingen mit unterschiedlichen Jobs)
Was versteht man unter der Suche nach dem "heiligen Gral"?
Die Suche nach dem Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung
Welche Modelle gibt es um den Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung zu erklären?
Wie groß ist der Zusammenhang zwischen AZ und AL?
0,3
Ein wichtiger Moderator zwischen AZ und AL ist
die Arbeitskomplexität
zu Welcher Arbeitskomplexität gehört welche Korrelation von AZ und AL?
Warum wird der Zusammenhang zwischen AZ und AL bei höherer Komplexität größer?
- Für einfache Arbeit braucht man nicht unbedingt Az bzw Motivation, da sie z.B. an Schnelligkeit des Fließbandes oder vorgegebene Stückzahlen gebunden ist
- bei höherer Komplexität spielt zunehmend die Qualität eine Rolle, und um sich richtig Mühe zu geben braucht man AZ
Welche Modelle zum Zusammenhang von AZ und AL haben die größte Gültigkeit?
- es gibt einen mittleren Zusammenhang
- Innerhalb dieses Zusammenhangs gibt es verschiedene Moderatoren und Mediatoren
- Modell 3, 4 und 5
Was ist ein Moderator?
- beeinflusst die Höhe des Zusammenhangs zwischen UV und AV
- Erklärt unter welchen Bedingungen der Zusammenhang zwischen UV und AV groß/klein oder positv/negativ ist
Was ist ein Mediator?
- vermittelt den Zusammenhang zwischen UV und AV
- Erklärt, warum es einen Zusammenhang zwischen UV und Av gibt
Wie sieht das integrative Modell aus allen Stuidien zum Thema AZ und AL aus?
Was sind Moderatoren beim Zusammenhang AZ -> AL
Was sind Moderatoren beim Zusammenhang AZ -> AL
Was sind Mediatoren, die den Zusammenhang AZ-> AL vermitteln
Was sind Moderatoren beim Zusammenhang AL->AZ
Was sind Moderatoren beim Zusammenhang AL->AZ
Welche Mediatoren vermitteln den Zusammenhang AL->AZ
Warum ist die Rcihtgun/Art des Zusammenhangs zwischen AZ und AL schwierig zu erklären?
In beide Richtungen existieren verschiedene Mediatoren
Wie hängen Persönlichkeit und Leistung zusammen?
Extraversion: 0,13, Neurotizismus: -0,08, Verträglichkeit: 0,07, Offenheit: 0,04
Von wem ist das Job Characteristics Model?
Hackman & Oldman (1975)
Was waren die drei wichtigsten Ziele der Meta-Analyse von Humphrey et al. (2007)?
Was waren die "Core Job Dimensions"/Aufgabenmerkmale nach dem ursprünglichen Job Characteristic Model?
- Skill Variety (Anforderungsvielfalt)
- Task Identity (Ganzheitlichkeit der Aufgabe)
- Task Significance (Bedeutsamkeit der Aufgabe)
- Autonomie
- Feedback (Rückmeldung aus der Aufgabenerfüllung)
Was sind die "critical psychological states"/psychologischen Erlebniszustände im Job Characterstics Model
- experienced meaningfulness of work (Erlebte Bedeutsamkeit der eigenen Arbeitstätigkeit)
- experienced responsibility for outcomes (Erlebte Verantwortung für die Ergebnisse der eigenen Arbeitstätigkeit)
- Knowledge of actual results of the work (Wissen über die aktuellen Resultate, vorallem über die Qualität der eigenen Arbeit)
Auf welchen kritischen psychologischen Zustand wirken sich Task identity, task variety und task significance aus?
Auf welchen kritischen psychologischen Zustand wirkt sich autonomy aus?
Auf welchen kritischen psychologischen Zustand wirkt sich Feedbacl from the job aus?
Was sind die positiven Outcomesm, wenn die Arbeitsstelle gute Job Characterisitcs aufweist nach dem Modell?
andere Outcomes: hohe intrinsische Motivation, niedrige Abwesenheit und Fluktuation
Wie heißt der Moderator im Job Characteristics Model?
Bedürfniss nach persönlicher Entfaltung (employee growth need strength)
Im Job Characteristics Modell ist das Bedürfniss nach persönlicher Entfaltung ein ________ und die kritischen psychologischen Zustände sind ______________.
Moderator, Mediatoren
Wie berechnet man das Motivationspotenzial nach Hackman & Oldman?
Welche Aussagen zum Job Charactersistics Model sind korrekt?
Mit welchen Fragebogen kann man die Job Characterisitcs messen?
Auf die Behavioural Outcomes (Performance, Abwesenheit, Turnover Intentions) haben welche Job Characterisitics Einfluss?
Auf die Well-Being Outcomes (Anxiety, Stress, Burnout/exhaustion, overload) haben welche Job Characterisitics Einfluss?
Gute Job Characterisitcs steigern nur die extrinsische Motivation
Die Job Characterisitcs höngen positiv mit Einstellungs bezogenen Outcomes (Attidudinal outcomes) und den kritschen psychologischen Zuständen zusammen
