Arbeitsmotivation
Uni WürzburgA & O Seminar
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Set of flashcards Details
| Flashcards | 257 |
|---|---|
| Language | Deutsch |
| Category | Psychology |
| Level | University |
| Created / Updated | 10.07.2022 / 15.06.2025 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20220710_arbeitsmotivation
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| Embed |
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Das erweiterte Job Characterisitcs Model ist von
Humphrey et al. (2007)
Beim erweiterten JCM werden die Work Design Characterisitcs in welche Komponenten unterschieden?
Beim erweiterten JCM wird Autonimie in welche Komponeten unterschieden?
Die motivationalen Characterisitcen im erweiterten JCM beinhalten die ursprünglichen Characteristicen. Welche wurden zusätzlich hinzugefügt?
Die motivationalen Characterisitcen im erweiterten JCM beinhalten die ursprünglichen Characteristicen. Welche wurden zusätzlich hinzugefügt?
Welche sozialen Characteristicen wurden beim erweiterten JCM hinzugefügt?
Welche Work Context Characteristicen wurden beim erweiterten JCM hinzugefügt?
Welche Aussage zum erweiterten JCM ist richtig
Das erweiterte JCM unterscheidet in welche Outcomes?
Das erweiterte JCM zählt was zu den behavioralen Outcomes?
Zu den Attitudinal Outcomes im erweiterten JCM zählen Zufriedenheit mit
Zu den Attitudinal Outcomes im erweiterten JCM zählen Zufriedenheit mit
Zu den Attitudinal Outcomes im erweiterten JCm gehören
Zu den WEll-being Outcomes im erweiterten JCM gehören
Welche Aussagen zum JCM sind richtig?
Welche Aussagen zum JCM sind richtig?
Was ist wichtig um die Kündigungsabsicht zu verringern?
R^2= 0,24
Was ist wichtig für die Arbeitszufriedenheit
motivational: 0,34, sozial: 0,17 R^2
Was fördert besonders die intrinsische Motivation?
Das JCM ist eine _______theorie und erklärt Arbeitsmotivation durch __________, ______________ und ___________ der Aufgabe sowie der ______________-- und dem ___________.
as erweiterte JCM fügt weitere ____________ Eigenschaften des Arbeitsplatzes hinzu und erweitert es um _________ und _______ Arbeitsbedingungen.
- Kontext
- Anforderungsvielfalt, Ganzheitlichkeit und Bedeutsamkeit
- Autonomie, Feedback
- motivationale, soziale und physische
Wann ist das JCM sehr nützlich?
Wenn externe Einflüsse als Ursache für eine niedrige Arbeitsmotivation untersucht werden sollen
Es hat sich gezeigt, dass eine Lernzielorientierung ("Ich möchte mir möglichst viel Wissen aneignen") zu besseren Noten führt als eine bloße Leistungszielorientierung hatten ("Ich will der aller beste sein")
Hat man mit einer Lernzielorientierung dann alles richtig gemacht?
Nein, denn eine Lernzielorientierung schließt das Setzen von Klaren Zielen nicht ein.
Für was steht LGO?
- Lernzielorientierung -> Wunsch Kenntnisse und Föhigkeiten zu erreichen
- ist mit besserer Leistung in schulischen Fächern verbunden
Für was steht PGO?
- Fokus auf erreichen eines guten Leistungsergebnisses
- kein Fokus auf herausfordernde Ziele
- versuchen sicheren und lecihten Erfolg zu erzielen, der zu Lob führt
- ist mit geringerer Leistung verbunden
Nenne ein Beispiel, das die Effektivität von Zielsetzung belegt?
Nachdem sich die Fahrer von Trucks ein spezifisches Ziel für das Gewicht an Baumstämmen, das sie laden sollten gesetzt haben. Stieg die das gelandene Gewicht stark an im Vergleich zu dem vorherigen di your best Ziel
Wie groß war die Effektstärke d auf die Arbeitslesitung, die Metaanalysen für schwierige vs leichte Ziele gefunden hat?
Wie groß war die Effektsätrke auf die Arbeitslesitung, die Metaanalysen für spezifische vs do your best Ziele gefunden hat?
Wie groß war die Effektsätrke auf die Arbeitslesitung, die Metaanalysen für Arbeitsgruppen gefunden hat?
Wie sollten Ziele nach der Zielsetzungstheorie gestaltet sien?
Schwierig, spezifisch, aber erreichbar
Welche Mediatoren gibt es in der Zielsetzungtheorie
- Anstrengung
- Ausdauer
- Aktivierung
- Aufmerksamkeitsausrichtung
Was sind Moderatoren der Zielsetzungstheorie?
Was sind Moderatoren der Zielsetzungtheorie?
Goal Commitment/ positive Zielbindung ist ein Moderator der Zieksetzunghteorie. Wie kann dieses durch richtige Zielsetzung erhöht werden?
Gute Zielsetzung führt zu höhere Leistung und diese wiederrum zur Zufriedenheit mit der eignen Leistung und der erhaltenen Belohnung. Dadurch steigt die Wahrscheinlichkeit und die Motivation sich neuen Aufgaben zu stellen und dadurch das Goal Commitment
Spezifische Ziele führen im Vergleich zu do your best Zielen immer zu einer höheren Leistung
Wieso bzw in welchen Situationen führen do your best goals manchmal zu besseren Leistungen als spezifische Ziele?
- Wenn die Aufgabe für die Person sehr schwer und komplex ist
- Grund: Spezifisches Ziel kann die Person super anxious machen
Wie kann man die Tatsache, dass do your best Ziele bei sehr komplexen Zielen manchmal zu besseren Leistungen führen als spezifische Ziele mit der Zielsetzungstheorie vereinbaren?
- Lernziele formulieren
- Fehlermachen als hange (Error-Management-Trainijng)
- Komplexität der Aufgabe reduzieren
(Ich glaube das sind Sachen die man machen kann, damit man nicht zu anxious wird und spezifische Ziele wieder gut sind)
Wieso steigt bei hochkomplexen Auffgaben der Zusammenhang zwischen AL und AZ?
Da der Erfolg bei komplexen Auffgaben mehr auf eigene Leistung attribuiert wird, dadruch zu mehr Stolz führt und deswegen zufriedener macht
Wie kann man Aufgabenschwierigkeit und Aufgabenkomplexität differenzieren?
- Komplexität:
- Anzahl der notwendigen Arbeitsschritte
- Anforderungsvielfalt (JCM)
- Interdependenz, ....
- Schwierigkeit:
- wie schwer sind die einzelnen Arbeitsschritte
- Kann ich die Aufgabe mit meinen Fähig- & FErtigkeiten lösen
Wie sieht das Modell der Goal Setting Theory aus?
Was ist der High Performance Cycle?
