ITPM WIN
ZHAW Semester 4
ZHAW Semester 4
Kartei Details
| Karten | 56 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Informatik |
| Stufe | Universität |
| Erstellt / Aktualisiert | 26.06.2022 / 22.01.2024 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20220626_itpm_win
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Definition FFP
Firm Fixed Price (Klassicher Fixpreis)
Scope wird definiert und Preis festgelegt
Problematik FFP
Scope Creep / Gold Plating: Scope muss präzise definiert werden, damit der Kunde nicht am Schluss ausstehende Forderungen hat, welche im Vertrag nicht abgedeckt sind.
Definition FPIF
Fixed Price Incentive Fee
Incentive Kriterien werden festgelegt (z.B. wenn mann schneller fertig ist bzw. Schlüsselgrössen erreicht, werden diese zusätzlich vergütet)
Definition FP-EPA
Fixed Price with Economic Price Adjustment
z.B. Mietpreis wird dem Teuerungsindex angepasst
Definition CPFF
Costs Plus Fixed Fee (Kostenbasierte Verträge)
z.B. Aufwandschätzung (Kosten werden festgelegt + Marge gefixt)
Definition CPAF
Costs Plus Award Fee (Kostenbasierte Verträge)
z.B. Aufwandschätzung (Kosten werden festgelegt + Incentives vergütet, wenn Incentive Kriterien erreicht werden)
Definition T&M
Time and Materials
Auf Basis der verbrauchten Stunden / Material (können auch z.B. Mitarbeiter sein) wird Rechnung gestellt
Definition Belohnungen / Strafen
Wenn gewiesse Kriterien (nicht) erreicht werden (z.B. wenn SBB zu oft Verspätungen hat)
Definition Risk-sharing
Risiken zwischen Kunden und Lieferanten teilen (z.B. wenn Festpreis "aufgebraucht" wird, auf Selbstkostenbasis weitermachen oder andersrum wenn Zeit bzw. Kosten eingespart werden können, wird der "Bonus" aufgeteilt)
Unterschied Kosten / Preise
Im Unterschied zu Kosten, enthalten Preise noch zusätzliche Beträge wie z.B. Marge, HK etc.
Merke: Margen sind notwendig um längerfristig zu überleben
Definition RACI
- Responsible
- Accountable
- Consult
- Inform
RACI Chart ist eine Zuordnungsmatrix, welche die jedem Arbeitspaket zugeordneten Projektressourcen darstellt. Mit den Werten RACI wird sie zur Verantwortlichkeitsmatrix.
Definition McGregor’s Theories X and Y
State that there are poor Theory X managers who don’t trust their teams, and good Theory Y managers who do.
Definition Herzberg’s Motivation-Hygiene Theory
Says that it’s difficult to motivate people unless hygiene factors like a paycheck and job security are already in place.
Definition Maslow’s Hierarchy of Needs
Is the theory that says that people can’t achieve “self-actualization” (full potential) or esteem (feeling good and important) until lower needs like safety and security are met.
Definition Expectancy Theory
Holds that people only respond to rewards that are tied to goals they feel they have a realistic chance of achieving.
Definition McClelland’s Achievement Theory
Says that people need to be motivated. Achievement is when someone performs well and is recognized for it. Power means he or she has a lot of control or influence in the company. And someone feels a strong sense of affiliation from being a part of a working team and having good relationships with coworkers.
