BWL
Kartei Details
| Zusammenfassung | Diese Lernkarten decken grundlegende BWL-Themen für die Maturaprüfung auf Mittelschulniveau ab. Sie behandeln Themen wie Motivationstheorien, Risikomanagement, Marketingstrategien und Finanzierung. Die Karteikarten sind besonders nützlich für Schüler, die sich auf ihre Prüfungen vorbereiten, da sie wichtige Konzepte wie die 80/20-Regel, SWOT-Analyse und verschiedene Motivationstheorien wie die Zwei-Faktor-Theorie und die Hawthorne-Theorie abdecken. Die Lernkarten helfen dabei, die Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre zu verstehen und anzuwenden. |
|---|---|
| Karten | 24 |
| Lernende | 3 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | BWL |
| Stufe | Mittelschule |
| Erstellt / Aktualisiert | 11.06.2022 / 21.06.2022 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/cards/20220611_maturapruefung_bwl
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Was beinhaltet BWL?
- Entscheidungsprozesse in Unternehmen
- Finanzierung
- Marketing
- Vermarktung & Organisation
- Banken & Versicherungen
SWOT- Analyse
Braucht man um Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken zu erkennen.
Nutzwert-Analyse
Bewertungsverfahren bei dem man mehrere Kriterien gewichtet und bewertet.
80/20 - Regel
- Die Beziehunge zwischen Einsatz und Ertrag.
Aufwand von 20% führt zu 80% des Ergebnisses.
- 20% des Aufwands sind für 80% der Ergebnisse verantwortlich.
Risikomanagement
- Risiken erkennen
- Risiken Bewerten:
- Grossrisiken
- mittlere Risiken
- Bagatell-Risiken
- Umgang mit Risiken:
- Vermeiden
- Vermindern
- Abwälzen (Versichern)
- selber tragen
Managementfunktionen
Bild.
Motivationstheorie: Scientific Management
- Angestellte arbeiten nur wegen Geld
- Der Mensch als Teil der Maschine
Beste Motivation: ein System mit Anreiz und Strafe!
Motivationstheorie: Human Relations
- Andere Anreize als Geld
Hawthorne-Effekt: Aufmerksam sein gegenüber Arbeitern und kleine Veränderungen erhöhen die Produktivität!
Bsp. Gratis Kaffee
Motivationstheorie: Bedürfnispyramide
.
Motivationstheorie: Theorie X & Y
Theorie-X-Manager glauben:
- Angestellte werden durch Geld motiviert
- Arbeiten nicht gerne & müssen kontrolliert werden
Theorie-Y-Manager glauben:
- Angestellte wollen arbeiten & Verantwortung übernehmen
- Angestellte wollen ein Umfeld, wo man seine persönlichen Fertigkeiten einbringen kann
Motivationstheorie: Zwei-Faktor-Theorie
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Motivationstheorie: Erwartung-Wert-Theorie
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Marktforschung
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Marketingmig: 4-P-Modell
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AIDA-Formel
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Kreditwürdigkeitsprüfung
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Versicherungscheck für Privatpersonen
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Über/ Unterversicherung
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Lebensversicherung
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3-Säulen-Prinzip
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Bedarfsdeckungsverfahren
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Umlageverfahren der AHV
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Kapitaldeckungsverfahren PK
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Kostensteigerung Gesundheitswesen
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