Sachbearbeiterin Personal
- Personaladministration- Personalmarketing und -entwicklung- Kommunikation und Sozialkompetenz- Arbeitsrecht- Sozialversicherungen- Gehaltswesen
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Set of flashcards Details
| Flashcards | 149 |
|---|---|
| Language | Deutsch |
| Category | Career Studies |
| Level | Other |
| Created / Updated | 07.10.2021 / 28.06.2024 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20211007_sachbearbeiterin_personal
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| Embed |
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Was sind Lohnklassen?
Der Schwierigkeitsgrad der Tätigkeit ist entscheidend. Der Lohn erhöht sich nach Dienstjahren um einen gewissen Prozentsatz, verläuft also bei allen parallel.
Was sind Lohnbänder?
Die Lohnentwicklung basiert auf Anforderungen und Leistungen des Mitarbeiters.
Was sind die 2 Arten von Lohnerhöhungen?
Generelle Lohnerhöhung
Individuelle Lohnerhöhung
Was sind die 3 Teile beim Modularen Gehaltssystem?
Basisgehalt - Fester Anteil, Arbeitsanteil, Erfahrungswert
Varbiables Gehalt - Leistungsanteil, Erfolg
Situativer Anteil - Sonderprämie, Fringe Benefits, Sozialanteil
Was sind die 3 Teile beim Basisgehalt (Modulares Gehaltssystem)?
Fester Anteil - sichert die Existenz
Arbeitsanteil - Arbeitsschwierigkeit der Stelle
Erfahrungswert - Erfahrung des MA
Was sind die 2 Teile beim variablen Gehalt (Modulares Gehaltssystem)?
Leistungsanteil - Leistung des MA wird beurteilt
Erfolg - Erfolg von Organisationseinheit oder Gesamtunternehmen
Was sind die 3 Teile beim situativen Anteil vom Modularen Gehaltssystem?
Sonderprämie - für besonderes Engagement
Fringe Benefits - zusätzliche Leistungen, egal wie der MA arbeitet
Sozialanteil - Zulagen und Beiträge an Sozialversicherungen
3 Parteien haben etwas mit dem Lohn zu tun - welche und was ist die Aufgabe?
Geschäftsleitung - Entscheide der Lohnpolitik
Vorgesetzter - Beurteilt MA und hat so Einfluss auf Lohnhöhe
HR - Gewissen und Kontrollorgan im Lohnwesen
Welche 3 Lohnformen gibt es? Was sind die Unterkategorien?
Zeitlohn - Stunden-, Wochen-, Monats- und Jahreslohn
Leistungslohn - Akkordlohn (Gelder oder Zeit) und Erfolgsvergütung (Provision, Prämie, Gewinnbeteiligung)
Diverses - Zulagen, Inkovenienzen, Naturallohn und Fringe Benefits
Erkläre den Geld- und Zeitakkord!
Geldakkord - für eine bestimmte Arbeit wird ein bestimmter Fixbetrag ausbezahlt
Zeitakkord - für eine bestimmte Zeit wird ein bestimmter Fixbetrag ausbezahlt
Was ist eine Provision?
Eine Beteiligung in % für abgeschlossene Geschäft (z.B. verkauftes Auto)
Was ist ein Boni?
Wird freiwillig nach einem erfolgreichen Geschäftsjahr ausbezahlt.
Was sind Prämien im Lohnwesen?
Prämien werden für besonders gute Leistungen ausbezahlt.
Was ist eine Gratifikation?
Eine freiwillige Sondervergütung, welche meist zu einem speziellen Anlass ausbezahlt wird (z.B. Jubiläum, Geburtstag, Hochzeit)
Was sind Inkonvenienzen im Gehaltswesen?
Entschädigung bei Arbeitserschwernissen wie Kälte, Hitze oder Giftstoffe
Was ist ein Naturallohn?
Kost & Logis - Verpflegung und Unterkunft
Bis zu welchem Betrag muss der Reka Check nicht in der Lohnabrechnung aufgeführt werden?
Bis zu 600.- Vergünstigung pro Jahr oder 500.- als Geschenk.
Bis zu welchem Betrag muss der Lunch Check nicht in der Lohnabrechnung aufgeführt werden?
Bis zu 180.- im Monat
Wie wird ein Autogebrauch in der Lohnabrechnung gerechnet?
0.8% des Kaufpreises exkl. MwSt. pro Monat
Wie ist die Lohnabrechnung aufgebaut?
Kopf
Pro-Memoria-Daten (Ferien, Überstunden)
Aktuelle Monatsdaten (Lohnarten, welche der AN erhält)
Abzüge
Auszahlung
Wie wird die Ferienauszahlung gerechnet?
Jahreslohn / 261 * Anzahl auszubezahlende Ferientage
Wie wird bei Stundenlöhner die Ferienauszahlung gerechnet?
Jahreslohn / Anz. Soll-Jahresarbeitsstunden * Anz. auszubezahlende Ferienstunden
Wie kann der Stundenlohn gerechnet werden? 2 Arten!
Jahreslohn / 40 / 52 (wöchentliche Arbeitszeit und Anzahl Wochen pro Jahr)
Monatslohn inkl. Anteil 13. / 21.75 / Anz. Arbeitsstunden pro Tag
Wie rechnet man Minuten in Dezimalstellen?
Minuten / 60
Wie wird die Feiertagsentschädigung gerechnet?
(Anz. Wochen Feiertage pro Jahr x 100) / (52 Wochen - Anz. Ferienwochen pro Jahr - Anz. Wochen Feiertage pro Jahr)
Feiertage in Wochen rechnen: Feiertag / 5
Was ist das Detailjournal und das Kumulativjournal?
Detailjournal - alle abgerechneten Lohnarten, inkl. Beiträge vom AG
Kumulativjournal - abgerechneten Lohnarten eines Mitarbeiters pro Monat, kumuliert über den Zeitraum eines Jahres
Wie viele Arbeitszeitmodelle gibt es?
Zähle sie auf!
9
Fixe Arbeitszeit
Gleitende Arbeitszeit
Schichtarbeit
Jahresarbeitszeit (JAZ)
Teilzeitarbeit
Job Sharing
Kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit (KAPOVAZ) - Arbeit auf Abruf
Telearbeit / Heimarbeit
Bandbreitenmodell - wöchentliche Arbeitszeit erhöhen oder reduzieren
Das Vollzeugnis ist in 6 Bausteinen aufgebaut - zähle sie auf!
1. Titel, Angaben zur Person
2. Anstellungsdauer, Funktion, org. Eingliederung, allfällige Beförderungen
3. Aufgaben, Verantwortungen und Kompetenzen
4. Qualifikation: Leistungs- und Verhaltensbeurteilung
5. Austrittsgrund, kündigende Partei
6. Schlusssatz, Grad des Bedauerns, Dank und Zeugnisaussteller
Welche 4 Bedingungen muss die Personalplanung erfüllen?
Kontinuität - muss den Entwicklungen der Vergangheit, Jetzt und Zukunft Rechnung tragen
Plausibilität - Übereinstimmung mit anderen Unternehmensplänen
Ganzheitlichkeit - Übereinstimmung mit dem Ziel der Gesamtunternehmung
Veränderung - beachten von laufend verändernden Rahmenbedingungen (Anforderungen)
