Sachbearbeiterin Personal
- Personaladministration- Personalmarketing und -entwicklung- Kommunikation und Sozialkompetenz- Arbeitsrecht- Sozialversicherungen- Gehaltswesen
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Set of flashcards Details
| Flashcards | 149 |
|---|---|
| Language | Deutsch |
| Category | Career Studies |
| Level | Other |
| Created / Updated | 07.10.2021 / 28.06.2024 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20211007_sachbearbeiterin_personal
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| Embed |
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In welchen Fällen muss der Arbeitgeber Lohn zahlen, obwohl nicht gearbeitet wurde?
Ferien, bezahlte Absenzen, Krankheit, etc.
Annahmeverzug des Arbeitgebers, Arbeitnehmer kann nicht arbeiten wegen Stromausfall, etc.
Wie lange muss das Arbeitsverhältnis sein, damit die Lohnfortzahlungspflicht gilt?
befristetes Verhältnis muss für mehr als 3 Monate abgeschlossen sein
unbefristetes Verhältnis muss schon mindestens 3 Monate gedauert haben
Schonfristen für Ferienkürzung
AN ist krank (unverschuldet) - 1 Monat Schonfrist
AN ist abwesend (verschuldet) - keine Schonfrist
AN ist abwesend wegen Schwangerschaft - 2 Monate Schonfrist
AN bezieht MSE - keine Ferienkürzung
Wie viel ist die Ferienkürzung?
Für jeden vollen Monat der Abwesenheit werden die Ferien um 1/12 gekürzt.
Unvollständige Monate werden nicht gezählt, Schonfristen beachten!
Welche 5 Punkte müssen bei einem Vertrag immer schrifltich sein? Welche Ausnahme gibt es?
Namen der Vertragsparteien
Datum und Beginn des Arbeitsverhältnisses
Funktion des AN
Lohn und allfällige Zuschläge
Wöchentliche Arbeitszeit
Ausnahme: wenn das Arbeitsverhältnis befristet weniger als 1 Monat ist
Was kann der AN machen, wenn der AG seine Lohnzahlungs- und oder Fürsorgepflicht verletzt?
Mahnen
Arbeit verweigern
Betreiben
Schadensersatz fordern
Fristlos kündigen
Was passiert wenn der Arbeitgeber stirbt? Welche Ausnahme gibt es?
Rechte und Pflichten, inkl. Arbeitsverhältnisse werden auf Erben übertragen
AN kann die Weiterführung des Arbeitsverhältnis jedoch verweigern
Ausnahme: Wenn das Arbeitsverhältnis auf dem Leben des Arbeitgebers beruht (z.B. Pflege dieser Person), ist dieses beim Tod automatisch beendet.
Welche Formvorschrift gilt bei einer Kündigung?
Formfrei, ausser schriftlich anders vereinbart
Kündigungsfristen?
Im 1. Jahr - 1 Monat
Im 2. bis 9. Jahr - 2 Monate
Ab dem 10. Jahr - 3 Monate
Kündigungsverbote für Arbeitgeber und Arbeitnehmer?
AG bei Militär, Krankheit/Unfall, Schwangerschaft, Dienstleistung für Hilfsaktion im Ausland
AN wenn der Vorgesetzte im Militär ist und der AN die Stellvertretung ist
Sperrfrist für Kündigung bei Militär?
Dienst 11 Tage oder weniger - Sperrfrist während Dienstzeit
Dienst mehr als 11 Tage - Sperrfrist auch 4 Wochen vor und nach dem Dienst
Sperrfrist für Kündigung bei Krankheit / Unfall?
Im 1. Jahr - 30 Tage
Im 2. bis 5. Jahr - 90 Tage
Ab dem 6. Jahr - 180 Tage
Kündigung nach diesen Sperrfristen möglich
Sperrfrist für Kündigung bei Schwangerschaft?
Sperrfrist während ganzer Schwangerschaft und 16 Wochen nach Geburt
Sperrfrist für Kündigung bei Hilfsaktion im Ausland?
Sperrfrist während der ganzen Dienstzeit
Wann muss eine Abgangsentschädigung ausbezahlt werden?
Wenn der AN mehr als 20 Jahre in der Firma war und älter als 50 ist.
Welche 3 Voraussetzungen muss das Konkurrenzverbot einhalten?
Schriftlich
AN muss Einblick in Geschäftsgeheimnisse haben
Verbot muss zeitlich, örtlich und nach Tätigkeit beschränkt sein
Was ist eine Konventionalstrafe?
Muss bei Nicht-Einhaltung vom Konkurrenzverbot bezahlt werden.
Mann kann sich mit dieser Bezahlung auch aus dem Konkurrenzverbot rauskaufen (ausser anders vereinbart)
Welche 3 Verträge entstehen bei Temporärarbeit?
Rahmenvertrag und Arbeitsvertrag zwischen AN und Vermittler.
Verleihvertrag zwischen Vermittler und Einsatzbetrieb.
Was ist das Umlageverfahren?
Alle zahlen ein und die, welche das Geld brauchen erhalten es.
Was ist das Kapitaldeckungsverfahren?
Jemand zahlt ein und erhält dann das, was er eingezahlt hat - wie eine Sparsau.
Wie wird das EO-Taggeld berechnet?
Jahreslohn / 360 * 80%
Wie wird das MSE Taggeld berechnet?
Jahreslohn / 360 * 80%
Wie wird das ALV Taggeld berechnet?
(Jahreslohn / 12 / 21.7) * 70% oder 80%
Wie wird das UVG Taggeld berechnet?
(Jahreslohn + Jahreskinderzulagen) / 365 * 80%
Was ist eine Abredeversicherung?
Um eine Versicherungslücke zu vermeiden, kann eine Abredeversicherung abgeschlossen werden.
Die Abredeversicherung kann nur abgeschlossen werden, wenn die Person bereits vorher gegen NBU versichert war. Die Versicherung muss über den letzten Arbeitgeber beim UVG-Versicherer mit einem Formular beantragt und abgeschlossen werden. Dies ist für maximal 6 Monate möglich.
Welche 2 Formen der Pensionskasse gibt es? Erkläre sie!
Beitragsprimat - Vorsorge wird aufgrund vom gesparten Kapital mit einem Umwandlungssatz festgelegt
Leistungsprimat - Vorsorge wird aufgrund vom letzten Lohn festgelegt
Was ist der Unterschied zwischen extrinsischen und intrinsischen Arbeitsmotiven?
Extrinsisch: Motive die aus den Folgen der Arbeit befriedigt werden - Lohn, Annerkennung & Lob
Intrinsisch: Motive die durch die Arbeit befriedigt werden - Leistungsmotivation, Selbstverwirklichung, Kontaktbedürfnisse
Pyramide von Maslow
1. Physiologische Bedürfnisse
2. Sicherheitsbedürfnisse
3. Soziale Bedürfnisse
4. Bedürfnis nach Anerkennung
5. Bedürfnis nach Selbstverwirklichung
Lohnhöhe kann intern oder extern beeinflusst werden. Beispiele?
Externe Umweltsphären - Branche, Konkurrenz, Standort, etc.
Interne Einflüsse - Bildungsstand, Zukunftsaussichten, Fluktuation, etc.
LAMOUR
Leistung
Anforderung
Marktkonformität
Organisationsabsicht
Unternehmensmöglichkeit
Recht und Ethik
LAMOUR - L?
Leistung
persönlicher Leistungsbeitrag eines Mitarbeiters
SMART
Spezifisch
Messbar
Attraktiv
Realistisch
Terminiert
LAMOUR - A?
Anforderung
Wird durch Arbeitsplatzbewertung eruiert
Welche 2 Arbeitsplatzbewertungen gibt es? Was sind die jeweils 2 Unterkategorien?
Summarisches Verfahren - Rangfolgeverfahren & Lohngruppenverfahren
Analytisches Verfahren - Rangreihenverfahren & Stufenwertverfahren
Was ist das summarische Verfahren? Was sind die Unterkategorieren? Wann macht dieses Verfahren Sinn?
Es geht um die Stelle als Ganzes!
Die Stelle wird entweder nach Schwierigkeit in eine Rangfolge sortiert (Rangfolgeverfahren) oder Anhand von Anforderungen in Lohngruppen eingestuft (Lohngruppenverfahren).
Macht Sinn bei wenig Arbeitsplätzen, die ähnlich sind.
Was ist das analytische Verfahren? Was sind die Unterkategorieren?
Die Anforderungen werden nach einzelnen Kriterien bewertet und sind allenfalls unterschiedlich gewichtet.
Beim Rangreihenverfahren werden die einzelnen Rankings in ein Gesamtniveau ermittelt und gibt so dann einen Gesamtrang.
Beim Stufenwertzahlverfahren werden für einzelne Stufen Punkte vergeben, diese geben eine Gesamtpunktzahl und gibt so den Wert der Stelle.
Objektiv und präzise aber sehr aufwändig!
LAMOUR - M?
Marktfonformität - durch den Arbeitsmarkt werden Lohnvergleiche gemacht
LAMOUR - O
Organisationsabsicht - Die Lohnpolitik muss mit der Unternehmenspolitik übereinstimmen.
LAMOUR - U
Unternehmensmöglichkeiten - abhängig von der wirtschaftlichen Lage der Firma (viel Geld oder wenig Geld)
LAMOUR - R
Recht und Ethik - gesetzliche Grundlagen müssen erfüllt sein
