HR Fachfrau 2021
Sozialversicherung
Sozialversicherung
Kartei Details
| Karten | 194 |
|---|---|
| Lernende | 17 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Berufskunde |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 27.07.2021 / 23.02.2025 |
| Weblink |
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Eine ANin möchte nach ihrem 64. Altersjahr noch weiterarbeiten. Sie als AG stimmen diesem Vorgehen zu. Nennen Sie den Fachbegriff der AHV, den man hier anwenden kann
Rentenaufschub
Welches ist die minimale und die maximale Dauer dieses Fachbegriffs?
mind. 1 Jahr, max. 5 Jahre Aufschub ist möglich
Welche Folgen hätte der Rentenaufschub?
AG und AN müssen weiterhin auf den Lohn AHV/IV/EO und UVG einbezahlen. Keine ALV mehr. BVG, nur wenn es im Reglement steht. Die ANin bekommt einen prozentualen Zuschlag auf ihre Rente von mind. 5.1% max. 31.5%
Kann die ANin ihre Rente auch früher beziehen? Wenn ja, wie ist hier der Fachbegriff und welche Konsequenzen hätte dieses Vorgehen?
Rentenvorbezug, 1 oder 2 ganze Jahre möglich
Lebenslange Kürzung der Rente pro Vorbezugsjahr von 6.8%
In welcher Form und Art und Weise hat eine Anmeldung bei der IV zu erfolgen?
Schriftlich, mittels den entsprechendem Formular oder auch mündlich vor Ort bei der zuständigen IV Stelle (Wohnort des AN)
Ein AN von ihnen sagt, er nehme keine Kontakt mit der IV Stelle auf. Das bringt in seinem Fall sowieso nichts, was müssen sie antworten?
Es besteht eine Schadensminderungs- und Mitwirkungspflicht laut ATSG, der betroffenen Person und seinem Umfeld. Es muss alles Zumutbare unternommen werden, medizinisch, therapeutisch und besonders wichtig, der bestehende Arbeitsplatz kann/könnte gehalten werden. Dafür haben die IV die Früherfassung, Frühinervention und Integrationsmassnahmen erfunden. Allenfalls kann die IV die Leistungen kürzen oder ganz verweigern und dies ohne Mahn- und Bedenkzeit verfahren.
Besteht ein Rechtsanspruch auf Massnahmen der IV Früherfassung?
Nein, leider nicht. Die IV entscheidet, ob es zu Anpassungen des Arbeitsplatzes kommt. Arbeitsvermittlung, Berufsberatung, sozialberufliche Rehabilitation, Beschäftigungsmassnahmen und Ausbildungskurse zugesprochen wird.
Wieviel Geld könnte die IV pro Leben für Massnahmen der Frühintervention oder Früherfassung zusprechen?
max. CHF 20'000.-
einer ihrer AN ist seit 4 Monaten zu 100% krankgeschrieben. Die IV Abklärungen haben ergeben, dass keine Früherfassung und Frühinterventionsmassnahme angezeigt sind. Welche beruflichen Massnahmen kann die IV sonst noch aussprechen, falls diese nötig sind?
Berufsberatung, Umschulung, Arbeitsvermittlung, Integrationsmassnahme, Arbeitsversuche, Eingliederungszuschüsse, Hilfsmittel, berufliche Weiterbildung, Behindertengerechter Umbau des Arbeitsplatzes, Kapitalhilfe für SE
Leider kann ihr AN anhand seiner Krankheit nicht mehr im bisherigen Beruf weiterarbeiten. Er ist gelernter Mechaniker. Welche Möglichkeit bietet die IV nun zuerst an?
Berufsberatung
Welche Massnahmen könne sich aus der Berufsberatung ergeben?
eine Umschulung in eine behinderungsangepasste Tätigkeit
Während gewisser Massnahmen richtet die IV Taggeld aus. Wie hoch ist dieses Taggeld Maximum?
Die Grundentschädigung beträgt 80% des letzten Lohnes inkl. 13 Mt. bei einem max. von CHF 148'200.-
Wie lange wird dieses Taggeld ausbezahlt und werden Beiträge davon abgezogen?
Während der ganzen Dauer der Umschulung, AHV /IV/EO 5.3%, ALV 1.1%
Wenn dieser AN mit dem ausbezahlten Taggeld zu wenig verdient, da er Vater von 3 Kindern ist, bekommt er von der IV sonstige Leistungen noch ausbezahlt oder hilft eine andere Versicherung mit?
Die IV entrichtet auch noch ein Kindergeld, CHF 9.- pro Tag und er könnte sich bei der Ergänzungsleistung für den Leistungsbezug anmelden.
Ihre zuständige IV Stelle tritt an sie als AG heran. Mit der Bitte einer Person mit gesunheitlichen Einschränkungen die Möglichkeit zu geben, seine Leistungsfähigkeit zu testen.
a) Von welcher Massnahme spricht die IV hier?
b) Wie lange könnte diese Massnahme zugesprochen werden im Maximum?
c) Müssen sie als AG während dieser Massnahme etwas bezahlen?
a) Es ist ein Arbeitsversuch angezeigt.
b) für 180 Tage oder 6 Monate
c) nein, es besteht kein Arbeitsverhältnis nach OR und die Person ein Taggeld oder eine Rente der IV erhält.
Ihre zuständige IV Stelle tritt mit einem weiteren Fall an sie als AG heran. Diese Person hat sich nach einer Krankheit stabilisiert und möchte/kann nun wieder arbeiten. Sie entschliessen dieser Person eine Chance zu geben und stellen sie an.
a) mit welcher Massnahme können sie nun von der IV unterstützt werden als AG?
b) für wie lange würde diese Massnahme unterstützt werden?
c) wie hoch ist die Leistung, die sie als AG von der IV für diese Massnahme erhalten können?
a) mit einem Einarbeitungszuschuss
b) für 180 Tage oder 6 Monate
c) höchstens der Bruttolohn des neuen AN, bei eine Grundentschädigung von max.CHF 326.- pro Tag (mit Kind max. CHF 407.-)
Die IV treibt die Wiedereingliederung von Rentenbezügern voran unter dem Titel Eingliederung vor Rente.
a) Nennen Sie den Zweck der Übergangsleistungen und Schutzfristen
b) Wie lange dauert die Schutzfrist und wie hoch sind die Übergangsleistungen?
c) zählen sie 4 Voraussetzungen auf, die eine Person erfüllen muss, damit sie überhaupt Anspruch auf Übergangsleistung hat?
a) Es soll Anreize geschaffen werden, damit IV Renter eine Erwerbstätigkeit aufnehmen und das finanzielle Risiko soll dadurch gemindert werden.
b) die Schutzfrist dauert max. 3 Jahre. Die Übergangsleistungen entsprechen der bezogenen Rente oder bei einer Herabsetzung, der Differenz zwischen alt und neu oder bei einer Aufhebung mind. der früheren Rente
c) Nach erfolgter Wiedereingliederung wurde die Rente herabgesetzt oder aufgehoben. Die Person hat vor Herabsetzung oder Aufhebung der Rente an Wiedereingliederungsmassnahmen der IV teilgenommen. Die Person wird neu wieder zu mind. 50% arbeitsunfähig. Die AUF dauert länger als 30 Tage.
Was ist ein Assistenzbeitrag, den die IV als Leistung ausrichtet?
Dieser Beitrag ermöglicht Menschen mit einer Behinderung, ein selbstbestimmtes und eigenverantwortliches Leben ausserhalb eines Heimes zu führen. Damit dies gelingt wird der Mensch mit Behinderung durch eine Assistenzperson begleitet und diese kostet Geld.
Welche sind 7 mögliche Voraussetzungen, die erfüllt sein müssen, damit ein Assistenzbeitrag der IV bezahlt werden kann?
- Der Bezug einer HE/Hilo,
- zu Hause selbständig leben können
- handlungsfähig sein
- volljährig sein
- noch nicht im AHV Rentenalter sein
- die Vertragsdauer muss mind. auf 3 Monate eingegangen worden sein
- kein Assistenzbeitrag an Familienangehörige
Bei einer Person hat die IV einen Rentengrad von 68% ermittelt.
a) Auf welche IV Rente hat er, nach Anlauf des Wartejahres, Anspruch und wer ist zuständig für die Berechnung?
b) Wie hoch ist die maximale IV Rente, die ausbezahlt werden könnte, und wer bezahlt diese aus?
a) Auf eine 3/4 Rente, die IV Stelle am Wohnsitz der Person
b) 2021 ist es 3/4 von CHF 2'390.- Es ist die zuständige AHV Ausgleichskasse, bei der zuletzt Beiträge entrichtet wurden oder auch bei jeder der AG angeschlossen ist.
Ein AN von ihnen der 100% angestellt ist, verunfallt am 28.4.2021 in den Ferien in den USA. Er ist mit dem Bike schwer gestürzt und hat sich den Oberschenkel 2-mal gebrochen. Er musste seine Ferien abbrechen und notfallmässig in die Schweiz zurückkehren.
a) Welche Versicherung ist zuständig? Begründe
b) Die Rettungskosten und Transportkosten in Amerika und von Amerika in die Schweiz belaufen sich auf CHF 75'000.- Was bezahlt die obl. Unfallversicherung an diese Kosten
c) Ab welchem Datum wird das Taggeld wie lange ausgerichtet und wie hoch ist das Taggeld?
d) welche weiteren Leistungen könnte das UVG noch übernehmen?
a) die Unfallversicherung des AG, da es sich um einen NBU handelt
b) für im Ausland entstandene Kosten werden höchstens 1/5 des höchst versicherten Verdiensts, CHF 148'200.-, bezahlt
c) Erster Mai 2021 bis der Gesundheitszustand stabil ist oder er wieder zu 100% arbeiten kann oder die Rentenfrage geprüft werden muss oder er stirbt. Das Taggeld beträgt 80% des letztversicherten Lohnes bei max. von CHF 324.80 (148'200:365x0.8)
d) Heilbehandlung, Hilfsmittel, HE/ Hilo, Integritätsentschädigung, Sachschäden, ggf. Renten und Hinterlassenenleistungen
Ein AN von Ihnen, verheiratet, 4 Kinder verunfallt am 31.3.2021 bei der Arbeit schwer.
a) Ab welchem Datum bezahlt das UVG das TG aus und welches sind die Lohnbestandteile die in der UV Taggeld berechnet werden müssen?
b) Der Gesundheitszustand ihres AN verschlimmert sich, er benötigt in 4 Lebensverrichtungen regelmässig Hilfe einer Drittperson. Welche Leistung gewährt das UVG nun noch zusätzlich und wie hoch ist die Entschädigung?
c) Welche Leistungen erhalten die Hinterlassenen, wenn ihr AN an den Folgen des Unfalls stirbt?
d) Welche anderen Versicherungen werden durch den Todesfall auch noch leistungspflichtig?
a) Das Taggeld wird ab dem 3.4.2021 ausgebezahlt. Die letzten 12 Monatslöhne, ev. der 13 Mte Monatslohn, Familienzulage
b) eine Hilflosenentschädigung (HE/Hilo) mittleren Grades, CHF 1'624.- Mt.
c) eine Witwenrente, 4 Halbwaisenrenten = zusammen aber max. 70% des versicherten Verdiensts. Bestattungskosten: Das Versicherungsunternehmen überweist eine Entschädigung an die Person, die die Bestattungskosten bezahlt hat. Diese Entschädigung hängt von der Grundentlohnung des Opfers ab. Das ist die Entlohnung, die das Opfer verdient hat, während des Jahres, das dem Unfalljahr vorausgegangen ist, und für die Funktion des Opfers im Moment des Unfalls. Konkret sieht die Berechnung wie folgt aus: (Grundentlohnung des Opfers x 30)/365.
d) die AHV mit Witwenrente und 4 Halbwaisenrenten, das BVG mit Witwenrenten und 4 Halbwaisenrenten.
Anhand so vieler Renten die ausbezahlt werden, muss laut ATSG eine Regel eingehalten werden. Wenn ja nennen Sie diese mit den %
Komplementärrente, bei einem max. von 90% des letztversicherten Verdienstes.
Ein AN von ihnen verbrennt sich während der Arbeit an chemikalischen Stoffen, die sie herstellen.
a) Welche Versicherung wird Leistungspflichtig? Nennen sie den Fachbegriff
b) ihr AN kann nach der Genesung nicht mehr im angestammten Bereich arbeiten. Welche sind die nächsten Schritte, die nun erledigt werden müssen?
a) Unfallversicherung, Berufskrankheiten
b) Anmeldung bei der IV (falls nicht geschehen über die Früherfassung) zur Umschulung in einen anderen Beruf
Welche UVG Rente erhält ein AN von Ihnen, der einen Invaliditätsgrad von 62 % hat?
Er erhält von der UV eine 62% Rente ausbezahlt
von der IV erhält er eine 3/4 Rente ausbezahlt
vom BVG erhält er grundsätzlich auch eine 3/4 Rente ausbezahlt, aber es muss das Überentschädigungsverbot beachtet werden, dieser liegt bei 90%.
Was ist eine Integritätsentschädigung?
Anspruchsvoraussetzung: Dauernde erhebliche Schädigung der körperlichen oder geistigen Unversehrtheit, Einschränkung des Lebensgenusses.
Leistung: einmalige Entschädigung zum Ausgleich immaterieller Nachteile
Höhe: Unabhängig vom Verdienst je nach Einschränkung unterschiedlicher %-Satz des max. vers. Verdienstes
Beispiel: Verlust eines Fusses, 30% von CHF 148'200.- = CHF 44'460.-
Welche Leistungen richtet die ALV aus?
- Arbeitslosenentschädigung in Form von Taggeldern
- Kurzarbeit und Schlechtwetterentschädigung
- Insolvenzentschädigung
- arbeitsmarktliche Massnahmen
Sie als AG mit 100 AN müssen bei der ALV eine Leistung beantragen. Im heutigen Zeitpunkt März haben sie nicht mehr für alle AN genügend Arbeit, ihre Auftragsbücher sind erst wieder ab Januar voll. Wie heisst die Leistung?
Kurzarbeiterentschädigung
Wann wird von einem anrechenbaren Arbeitsausfall aus wirtschaftlichen Gründen gesprochen?
Er muss zusätzlich noch unvermeidbar sein und für den ganzen Betrieb oder einzelne Abteilungen mind. 10% betragen
Wie hoch kann die Leistung der ALV für die Kurzarbeit-Massnahmen höchstens sein?
max. 80% der anrechenbaren Verdienstausfalles, max pro Mt. CHF 12'350.-
Welche Karenztage gelten für die oben genannten Leistungen der ALV für Kurzarbeit?
Der AG muss in den ersten 6 Monaten eine Karenz von 2 Tagen pro Monat und ab dem 7. bis 12. Monat eine Karenz von 3 Tagen zu seinen Lasten übernehmen.
Welche Bezugsbedingungen ist muss der AG bei Kurzarbeit beachten?
Die Kurzarbeiterentschädigung muss mind. 10 Tage vorher bei der kantonalen Arbeitslosenkasse angemeldet werden und es müssen Überstunden und Ferienguthaben der AN abgebaut werden.
Unter welchen Voraussetzungen kann ein AG Kurzarbeiterleistungen geltend machen und wo kann er diese anmelden?
Wenn die Kurzarbeiterentschädigung von der kantonalen Arbeitslosenkasse bewilligt wurde, kann er die Leistungen bei der Arbeitslosenkasse geltend machen, die er ausgewählt hat.
Innert welcher Frist muss ein AG seine Leistungen für Kurzarbeit geltend machen?
innert 3 Monaten nach Ablauf der jeweiligen Abrechnungsperiode
Wie lange kann diese Leistung für Kurzarbeit maximal gewährt werden und wer entscheidet über eine mögliche Verlängerung dieses Zeitraumes?
maximal 12 Monate (Perioden) innerhalb von 2 Jahren
Der Bundesrat kann für gewisse Gebiete den Zeitraum verlängern.
Können Sie als AG, wenn diese Kurzarbeitermassnahme der Arbeitslosenkasse bewilligt wurde, ihr AN in ihrem Betrieb weiterbilden?
Ja, sofern dies nicht nur dem AG dient, z.B. computer, Deutsch und Staplerfahrerkurse
ein verheirateter AN von ihnen als AG, 55 jährig, mit 4 Kindern (26, 27, 30 und 32) Jahreslohn CHF 170'000.- kommt zu ihnen und verlangt eine Erklärung, wieso er so viel ALV Beiträge bezahlen muss. Erklären Sie ihm, wie sie die Beiträge laut Gesetz abrechnen müssen
Für Jahreseinkommen bis CHF 148'200.- müssen je 1.1% laut Gesetz abgerechnet werden, auf die übersteigenden Löhne muss ein Solidaritätsprozent von je 0.5% (dies ist ein Interventionsmechanismus, wenn die ALV zu viele Schulden hat, kann sie dies laut Gesetz einführen) abgeführt werden.
Sie müssen ihrem AN aus wirschaftlichen Gründen leider künden. Welche Wartezeit hat ihr AN zu bestehen, bevor er das erste Mal Taggeld ausbezahlt bekommt (verheiratet, Jahreslohn CHF 178'000)
er hat 20 Wartetage zu bestehen, da er keine Kinder unter 25 Jahren hat und sein Jahreslohn über CHF 148'200.- liegt
Ein neuer AG möchte ihren AN einstellen. Leider besitzt er noch nicht alle Kompetenzen für die neue Arbeitsstelle. Welche Leistungen könnte ihr AN von der ALV beantragen?
Er könnte einen Einarbeitungsvorschuss beantragen
Wie lange würde ein Einarbeitungsvorschuss von der IV maximal erbracht werden und wie hoch sind die Leistungen?
max. für 12 Monate. Die ersten 6 Monate 60% des Lohns, die nächsten 3 Monate 40%, dann 3 Monate 20%g
