Set of flashcards Eingeschickte Fragen (Page 2 of 4)

Flashcards	157
Language	Deutsch
Category	Theology
Level	University
Created / Updated	08.02.2021 / 05.07.2021
Weblink	https://card2brain.ch/box/20210208_eingeschickte_fragen
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Was sind Aufgaben der Organisationsdiagnose?

Analyse von Schwachstellen in der Organisation und Vorbereitung von Veränderungsmaßnahmen

Aufdecken der Auswirkungen der Verteilung organisationaler Ressourcen

Verbesserung des Personalwesens mit Fokus auf weiche Faktoren

Evaluation der Organisationsentwicklungsmaßnahmen

Was trifft auf die Methoden der Organisationsdiagnose zu?

In Puls-Befragungen werden die Mitarbeitenden regelmäßig zu einer vielfältigen Auswahl verschiedener Themen befragt

Mit Puls-Befragungen kann man die Meinung der Mitarbeitenden zu einem konkreten Thema anonym abfragen.

In Fokusgruppen werden viele verschiedene Themen quantitativ in einer Gruppe diskutiert.

Die Partizipation der Mitarbeitenden ist in der Mitarbeiterbefragung und in Management-Workshops besonders hoch.

Welche der folgenden Begriffe sind Stufen des Verfahrens zur Ermittlung von Regulationserfordernissen in der Arbeitswelt (VERA) ?

Schaffung neuer Handlungsbereiche

Teilzielplanung

Anpassung des Verhaltensrepertoires

sensomotorische Regulation

Wie können Einflüsse externer Systeme bei der soziotechnischen Systemanalyse untersucht werden?

Analyse überbetrieblicher Umwelteinflüsse

Analyse von Hauptschwankungen

Analyse des Instandhaltungssystems

Analyse Produktivität von Zeitarbeitern

Welche Tätigkeitsmerkmale werden bei der Anforderungsanalyse untersucht?

Anforderungen der Teamfähigkeit

Anforderungen administrativer Aufgabenerfüllung

tätigkeitsübergreifende Anforderungen

Befriedigungs- und Motivierungspotentiale

Auf welchen Skalenstrukturen basiert der Work-Design-Questionnaire?

motivationale Wissensmerkmale

kontextuale Merkmale

Merkmale der Eignung

Identifikationsmerkmale

Was trägt zur Entstehung von „Groupthink“ bei?

Abschottung der Gruppe nach außen

Inhomogenität des sozialen Hintergrunds der Gruppenmitglieder

Extern bedingter psychischer Stress

Temporär hoher Selbstwert der Gruppe

Welche Prozesse gehören zu den zentralen Klassen von Teamprozessen nach LePine et al. (2008)?

Aktionsprozesse

Transitionsprozesse

Beziehungsprozesse

Rekognitionsprozesse

Teilautonome Arbeitsgruppen sind gekennzeichnet durch

Große Arbeitsgruppen (>20 Personen)

Integration in die reguläre Organisationsstruktur

Konstante Zusammenarbeit

Niedrige Eigenverantwortlichkeit

Welche Aussage(n) zu Ansätzen der Teamentwicklung (nach Kauffeld, 2011) sind wahr?

Ein Outdoor-Training ist gut geeignet, um die Kohäsion in der Gruppe stärken.

Beim Teamcoaching werden eigene Stärken und Schwächen reflektiert.

Feedback ist ein Ausgangspunkt für erfolgreiche Teamentwicklung.

Ein Crew Resource Management Training soll menschliche Fehler reduzieren.

Welche Aussagen zu psychischer Belastung (Stress) sind korrekt?

Psychische Belastung entsteht durch psychische Beanspruchung

Psychische Belastung hat immer beeinträchtigende Folgen

Psychische Belastung kann durch Arbeitsaufgabe, Arbeitsmittel, sowie physische und soziale Arbeitsumgebung ausgelöst werden

Psychische Belastung ist abhängig von der individuellen Bewältigungsstrategien

Was sind Komponenten von Burnout nach Maslach & Jackson (1984)?

Emotionale Erschöpfung

Chronische Anspannung

Depersonalisation

physiologische Übererregbarkeit

Welche Faktoren beeinflussen den Zusammenhang zwischen Stressoren und Stressreaktion im Stress Rahmenmodell (Kahn und Byosiere, 1992; nach Landy, 2010)?

Person als Mediator

Situative Merkmale als Moderator

Physiologische Prozesse als Mediator

Wahrnehmung und Kognition als Moderator

Was gehört zu den kurzfristigen Folgen von Stress?

Erhöhte Herzfrequenz

Burnout

Rückzug innerhalb und außerhalb der Arbeit

Frustration

Zum Employee Life Circle gehören folgende Schritte:

Attraction

Development

Stagnation

Retention

Evaluation

Das Markenimage ...

... ist das Selbstbild einer Marke.

... hebt sich idealerweise positiv von konkurrierenden Marken ab.

... ist idealerweise konsistent zur Markenidentität

.. die Wahrnehmung einer Marke von außen

Welche Aussagen zum Integrierten Employer Branding Modell stimmen?

Die Arbeitgebermarke setzt sich aus strukturellen, gestalterischen und planerischen Merkmalen zusammen und besteht aus der Arbeitgeberrolle und dem Arbeitgeberimage.

Es findet u.a. ein Abgleich mit der Arbeitgebermarkenidentität der Konkurrenten statt.

Der Abgleich von persönlichen Bedürfnisse und Werten mit dem eigenen Arbeitgeberimage und dem der Konkurrenten führt zu einer Präferenz und Entscheidung.

Welche grundsätzliche Nutzenfunktionen von Marken gibt es nicht?

Erlebnisorientierter Nutzen

Funktionaler Nutzen

Rationaler Nutzen

Symolischer Nutzen

Laut der "Cognitive Decisions Theory" zur Vorhersage nachhaltigen Verhaltens...

entspricht pro-Umwelt Verhalten einem Verhalten aus eigenem Interesse und ist somit eine rationale Entscheidung

verhalten sich Individuen lediglich aus moralischer Verplichtung umweltfreundlich

haben die selbstbewussten Emotionen Stolz und Schuld einen großen Einfluss auf nachhaltiges Verhalten

nimmt die wahrgenommene Verhaltenskontrolle einen Einfluss auf unsere Verhaltensintention sowie resultierendes Verhalten

Der Rebound Effekt...

kann bei Strategien der Effizienz und Konsistenz auftreten

zeigt sich in folgendem Beispiel: "Jetzt, wo ich doch Energiesparlampen benutze, kann ich das Licht den ganzen Tag über angeschaltet lassen."

kann bei Strategien der Suffizienz und Konsistenz auftreten

ist ein erwünschenswerter Effekt, der durch effizientes Wirtschaften erreicht werden kann

"Green Behavior at Work"...

ist eine Auszeichnung für besonders umweltfreundliche Unternehmen, sogenannte "Green Industries"

umfasst politische Vorgaben der EU, welche umweltschädliche Produktionen verbieten.

ist ein Ansatz, um individuelles Verhalten am Arbeitsplatz bezüglich der Umweltfreundlichkeit (schädlch oder vorteilhaft für Umwelt) zu beurteilen

wird definiert durch skalierbare, messbare Verhaltensweisen

Green Behavior at Work" lässt sich nach verschiedenen Dimensionen/ Ausprägungen ordnen.
Die Dimension "In-Role vs Extra-Role"...

wird beurteilt anhand der Intensität, mit der ein Verhalten ausgeübt wird

beschreibt, ob ein Verhalten meiner Arbeitsbeschreibung (Job Task) entspricht oder aktiv aufgesucht wird

unterscheidet den Fokus auf das eigene Verhalten vs. die Beurturteilung des Verhaltes der Anderen bezüglich der Umweltfreundlichkeit

Eines der Hauptziele der Organisationsentwicklung ist die Verbesserung der Effektivität & der Humanität. Welches dieser Elemente ist NICHT Teil der Verbesserung der Effektivität?

Steigerung der Flexibilität

Ausweiten der Entwicklungsmöglichkeiten

Mehr Entscheidungsspielraum der Mitarbeiter

Förderung der Innovationsbereitschaft

Was sind Beispiele für „harten“ Erfolgskriterien?

Stückzahlen

Organisationsklima

Patente

Fehler

Commitment

Bei der Dialogischen Organisationsentwicklung…

Orientiert man sich an der Lösung

Ist das Denken reflexiv & Konvergent

Orientiert man sich am Problem

hat man eine Positivistische Orientierung

ist das Denken divergent & projektiv

Bei der Dialogischen Organisationsentwicklung…

Orientiert man sich an der Lösung

Ist das Denken reflexiv & Konvergent

hat man eine Positivistische Orientierung

ist das Denken divergent & projektiv

hat man eine konstruktivistische Orientierung

Widerstände bei Veränderungsprozessen sind ein bekanntes Phänomen.
Welche Kategorien unterscheiden Doppler & Lauterburg (2000) ihn ihrem Modell?

Internal – external

Verbal – nonverbal

Aktiv – passiv

Direkt – indirekt

Welche Phasen von Veränderungsprozessen unterschied Lewin (1947)?

Unfreezing

Moving/ Changing

Readiness

Institutionalization

Refreezing

Welche Faktoren kann man im Rahmen des Change Management beeinflussen?

Inhalt

Prozess

Individuum

Kontext

Nach Mayer et al. (1995) bildet sich Vertrauen aus welchen Kernelementen?

Akzeptanz

Integrität

Wohlwollen

Kompetenz

Glaubwürdigkeit

Welche Psychologischen Akzeptanzfaktoren werden im integrierten Modell zur Unterstützung des Veränderungsmanagements unterschieden?

Veränderungsmotivation

Veränderungstendenz

Veränderungskompetenz

Veränderungsspielraum

Veränderungsbereitschaft

Was sind die 3 Säulen der Nachhaltigkeit?

ökonomische Verantwortlichkeit

gesellschaftliche Verantwortlichkeit

soziale Verantwortlichkeit

ressourcenschonende Verantwortlichkeit

ökologische Verantwortlichkeit

Welche Aussage(n) stimmen zu den Green Five (Ones & Dilchert)?

Erhalten ist ein Aspekt der Green Five

Nachhaltig arbeite, erhalten, und sozialer Aktivismus gehören zu den Überbegriffen der Green Five

Recycling ist bei Erhalten einzuordnen

virtuelle Meetings zu fördern, könnte ein Praxisbeispiel für Nachhaltig Arbeiten sein

Worum geht es bei Transformative Consumer Research (TCR)?

Gegenpol zur Forschung im Interesse der Unternehmen(Anderson)

zielt darauf ab, Wissen über Verbraucher*innen zu generieren, um Qualität von Produkten insgesamt zu verbessern.

Die Aufgabe besteht darin, einen positiven Unterschied im Leben der Konsumenten, sowohl von heutigen als auch von zukünftigen Generationen, durch den gewählten Fokus der Forschung, deren Nutzen und deren Implikationen zu machen.“ Mick, 2004

Welche Aussage(n) treffen auf Strategien für nachhaltigen Wandel zu?

Suffizienz meint Kreisläufe zu schließen (Recycling) → anders produzieren

Suffizienz meint geringeren Verbrauch von Ressourcen, indem Menschen insgesamt weniger konsumieren → weniger produzieren

Effizienz meint ergiebigere Nutzung von Ressourcen → besser produzieren, gleicher Nutzen, weniger Verbrauch

Konsistenz meint geringeren Verbrauch von Ressourcen, indem Menschen insgesamt weniger konsumieren → weniger produzieren

Was sind Theorien zur Vorhersage nachhaltigen Verhaltens?

Cognitive Decision Theories

Affect-based Approaches

Value-belief-norm Theory

Knowledge-based Approaches

Welche der folgenden Merkmale ist nicht Teil der Definition von Arbeit nach Nerdinger 2014

Sie kann gezielt oder ziellos erfolgen

Sie erfolgt unter Einsatz körperlicher und geistiger Kräfte

Sie ist stets auf wirtschaftliche Ziele ausgerichtet

Es werden verschiedene Ressourcen gebraucht

Welche der folgenden Aussagen ist richtig?

Nach Lewin dient die Arbeit dem Überleben, ist aber nicht selber Leben

Lewin lobte die Bedingungen im Taylorismus, da diese seinem Verständnis von Arbeit als Mühe und Last sehr genau entsprachen

Mehr als die Hälfte der amerikanischen Bevölkerung würde nach eigener Aussage auch dann weiterarbeiten, wenn sie finanziell nicht darauf angewiesen wären

Nach der Meaning of Work Studie ist die Familie den meisten Menschen wichtiger als die Arbeit

Welche der folgenden Aussagen ist richtig?

Im Kongo sollte die Arbeit, aufgrund der schwächeren wirtschaftlichen Lage einen weniger zentralen Stellenwert als in Deutschland haben

Nach dem Hofstede Modell sollte in China die Arbeit eine höhere Bedeutung haben als In den USA

Der Atlas of European Values zeigt, dass es einen Zusammenhang zwischen ökonomischen Status und Bedeutung von Arbeit gibt

Spillover Effekte beziehen sich auf Prozesse zwischen Personen, während Crossover Effekte innerhalb einer Person stattfinden

Welche der folgenden Aussagen ist richtig?

Mit der Zeit treten unilaterale Effekte von Arbeit und Person auf, wie etwa Persönlichkeitsveränderungen und veränderte Berufsinteressen

Mehr Arbeit führt meist zu mehr positiven Effekt, aber auch zu weniger gewissenhaftem Handeln

Guest (2002), sowie Gryzwacz & Carlson (2007) prägten den Begriff der-Life-Domain Balance

Hat das Privatleben positive Effekte auf die Arbeit spricht man auch von Private-Life-Work Enrichment

Eingeschickte Fragen

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