Lernkartei Eingeschickte Fragen (Seite 4 von 4)

Karten	157
Sprache	Deutsch
Kategorie	Theologie
Stufe	Universität
Erstellt / Aktualisiert	08.02.2021 / 05.07.2021
Weblink	https://card2brain.ch/box/20210208_eingeschickte_fragen
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Welche Aussagen zur Erwartung-mal-Wert Theorie stimmen?

ist in die postdezisionale Phase des Rubikon Modells einzuordnen

Instrumentalität ist die erlebte Wahrscheinlichkeit, dass bestimmte Folgen aus dem Handlungsergebnis entstehen

Die Motivation ist unabhängig von der Bewertung der Folgen

Instrumentalität kann durch transparente Belohnungssysteme erleichtert werden

Welche Aussagen zur Zielsetzungstheorie stimmen?

Unspezifische Ziele führen zu besserer Leistung

Moderatoren sind Aufmerksamkeit, Zielbindung, Anstrengung und Rückmeldung

Mediatoren sind Aufmerksamkeit, Anstrengung, Ausdauer und Strategieentwicklung

Herausfordernde Ziele führen zu besserer Leistung

Welche Aussage(n) treffen zu?

ein Motiv erklärt Richtung, Intensität und Ausdauer menschlichen (Arbeits-) Verhaltens

das Rubikon Modell der Handlungsphasen besteht aus 4 Phasen

das JCM lässt sich eindeutig den Prozesstheorien zuordnen

bei der Selbstbestimmungstheorie von Deci und Ryan geht es um Kompetenz, Autonomie und Leistung als treibende Faktoren

MPS= Vielfalt + Ganzheitlichkeit + Bedeutung x Autonomie x Rückmeldung

Welche Aussagen zu der VIE Theorie sind falsch?

die Instrumentalität von Geld ist unübertroffen

ist in der postaktionalen Phase des Rubikon Modells einzuordnen

Valenz eines Handlungsergebnisses= Instrumentalität der Folgen x Valenz der Folgen

Welche Aussage(n) treffen zu?

negative Effekte der Zielsetzung könnten unethisches Verhalten und weniger Risikobereitschaft sein

die eigentliche Zielsetzung ist Bestandteil der Zielsetzungstheorie

beim High Performance Cycle wirken direkte und indirekte Belohnungen

Zielsetzungen gehören mit zu den am häufigsten eingesetzten Elementen der Mitarbeiterführung in Unternehmen

Was zählt zu den Aufgaben der Arbeits- und Organisationspsychologie?

Menschliche Arbeit beschreiben

Menschliches Arbeiten beeinflussen

Menschliches Verhalten vorhersagen

Menschliches Erleben erklären

Wie sind folgende grundlegende Begriffe definiert?

Organisations- und Arbeitspsychologie sind zwei voneinander unabhängige Gebiete innerhalb der A&O-Psychologie

Die Personalpsychologie ist Teil der Organisationspsychologie

Arbeits-, wie auch Organisationspsychologie beschäftigen sich mit dem Individuum und der Tätigkeitsanalyse

Arbeits- und Organisationspsychologie sind in der Personalpsychologie, die alle 4 Bereiche – also Arbeit, Individuum, Interaktion, und Organisation – umfasst, vereint

Welche der folgenden Aussagen stimmt?

Wirtschaftspsychologie und AO-Psychologie sind konzeptionell dasselbe

In der Wirtschaftspsychologie wird zwischen makro- und teleökonomischen Prozessen unterschieden

Die Markt- und Konsumpsychologie ist Teil der Wirtschaftspsychologie, nicht aber Teil der makroökonomischen Prozesse oder der AO-Psychologie

Psychologie des Angebots, Psychologie monetärer Sachverhalte oder die Psychologie der wirtschaftlichen Entwicklung sind Teilgebiete der Psychologie makroökonomischer Prozesse

Welche der folgenden Aussagen zur Gegenstandsbestimmung der A&O-Psychologie ist korrekt?

Die Handlungsfelder nach Rosenstiel umfassen die Arbeit, das Individuum, Gruppen, Organisationen und technische Systeme

Personalpsychologie beschäftigt sich mit interindividuellen Unterschieden von Arbeiten

Organisationspsychologie beschäftigt sich mit den Beziehungen und Interaktionen der MitarbeiterInnen untereinander in sozialen Einheiten

Welchen Themenkomplexen kann nach Wiswede (1995) das Thema Arbeitsmotivation zugeordnet werden?

Psychologie mikroökonomischer Prozesse

Psychologie monetärer Sachverhalte

Psychologie der Arbeit

Psychologie des Angebots

Welche Aussagen zur Geschichte der AO-Psychologie sind korrekt?

Als die soziotechnische Problemlösung von zentraler Bedeutung war, war das Menschenbild von Selbstverwirklichung geprägt

Der soziale Mensch ist zeitlich vor dem homo oeconomicus einzuordnen

In der Phase des homo oeconomicus war der Taylorismus vorherrschend

In der Phase des komplexen Menschen wurden die Hawthorne-Studien durchgeführt

Welche Aussagen zum Taylorismus sind richtig?

Grundprinzipien sind die Analyse und Zergliederung der Arbeitsaufgaben und die Optimierung

Hand- und Kopfarbeit werden nicht mehr getrennt

Fordismus meint die Anwendung von Tylors Ideen auf die Massenfertigung

Heute findet der Taylorismus beispielsweise bei den Fertigungssystemen Lean Production oder Just in time Production Anwendung

Was stimmt?

Psychotechnik lässt sich in Objekt- und Subjektpsychotechnik unterteilen

In der Phase des self-actualizing man liegt der Fokus auf dem Bedürfnis nach Selbstverwirklichung, Autonomie und Selbstkontrolle

Seit den 2010er ist das Menschenbild des Virtual Man vorherrschend

Der Self-actualizing man hat das zentrale Bewertungskriterium der Zufriedenheit

Welches sind Ergebnisse der Hawthorne-Studien?

Eine verringerte Helligkeit führt zu Leistungseinbußen

Ein kürzerer Arbeitstag wirkte sich besser auf die Arbeitsleistung aus, als ein längerer Arbeitstag

Verhalten veränderte sich, weil die Arbeitnehmer unter Beobachtung standen

Verbesserung der zwischenmenschlichen Beziehungen führen zu einer Erhöhung der Arbeitsmotivation und -zufriedenheit und somit zu einer Leistungssteigerung

Welche Aussagen zu Theorien des Arbeitshandelns sind korrekt?

Verhaltenstheorien basieren auf behavioristischen Reiz-Organismus-Reaktions-Modellen

Kognitionspsychologische Ansätze finden beispielsweise in der Mensch-Maschine Interaktion Anwendung

Handlungstheorien gehen davon aus, dass Arbeitshandlungen in erster Linie als Mittel zur Erreichung von Zielen zu verstehen und zu erklären sind, wobei entsprechende Ziele sowohl Ausgangspunkte als auch Regulationskomponenten des Handelns darstellen

In den Bereich der Tätigkeitstheoretischen Ansätze fällt die Tätigkeitstheorie nach Lewin

Welche Aussagen sind korrekt?

Big Data ist aufgrund der neuen DSGVO kein Problem mehr

Der Interventionszyklus der A&O-Psychologie besteht aus Diagnose, Vorbereitung, Implementierung und Evaluation

Bei Interventionen kann man zwischen Selektion und Modifikation sowie Person und Situation unterscheiden

Eignungsdiagnostik, die bei möglichen Kandidaten für eine Stelle angewendet wird, ist in der Klassifikation bei Selektion und Situation einzuordnen

Welches Menschenbild herrschte zur Zeit des Taylorismus?

complex man

social man

economic man

self-actualizing man

Welches Organisationsverständnis herrscht zur Zeit des Complex man?

soziales System

soziotechnisches System

technisches System

sozio-digitales System

Welche Bewertungskriterien gelten im Taylorismus?

Gesundheitsförderlichkeit

Arbeitszufriedenheit

Wirtschaftlichkeit und Schädigungsfreiheit

Persönlichkeitsförderlichkeit

Welches Gestaltungskonzept lässt sich dem Menschenbild des Social man zuordnen?

Human Relations

Tayloristische Rationalisierung

Aufgabenerweiterung

Individualisierungskonzept

Welches Gestaltungskonzept lässt sich dem Menschenbild des Self-actualizing man zuordnen?

Human Relations

Tayloristische Rationalisierung

Aufgabenerweiterung

Individualisierungskonzept

In der Psychotechnik wird unterschieden zwischen…

Subjekt- und Objektpsychotechnik

externer und interner Psychotechnik

aktiver und passiver Psychotechnik

verhaltensorientierter und kommunikationsorientierter Psychotechnik

Wie lassen sich die Ergebnisse der Hawthorne-Studien zusammenfassen?

In der Experimentalgruppe, in der die Helligkeit am Arbeitsplatz variiert wurde, zeigen sich Leistungsunterschiede. In der Kontrollgruppe nicht.

In beiden Studien zeigt sich eine Leistungssteigerung, sowohl in der Experimental- als auch in Kontrollgruppe.

Die Ergebnisse lassen sich mitunter auf den Hawthrone-Effekt zurückführen.

In beiden Studien zeigen sich starke Unterschiede zwischen Experimental- und Kontrollgruppe.

Was besagt der Hawthrone-Effekt?

Personen, die unter Beobachtung stehen, zeigen Veränderungen im Verhalten.

Personen, die unter Beobachtung stehen, zeigen keine Veränderungen im Verhalten.

Beobachtung wirkt sich nicht auf die Leistung aus.

Leistung steigt nur im Team.

Was trifft auf Subjektpsychotechnik zu?

Subjekt (Mensch) wird an Objekt (Arbeit) angepasst.

Pausenregeln und Löhne zählen zu den Interventionspunkten.

Personalauswahl, Berufsauswahl und Training zählen zu den Interventionspunkten.

Objekt (Arbeit) wird an Subjekt (Mensch) angepasst.

Die Human-Relations-Bewegung…

vertritt die Auffassung, dass Arbeit durch die industrielle Bewegung sinnentleert ist.

vertritt die Auffassung, dass mitarbeitendenorientiertes Führungsverhalten die Arbeitsleistung erhöht.

geht auf Henry Ford zurück.

geht davon aus, dass Mitarbeitende den Sinn der Arbeit in zwischenmenschlichen Beziehungen suchen.

Kennzeichen der Arbeit 4.0 sind…

„VUKA“

Demodularisierung

Flexibilisierung

Intellektualisierung

Das Rahmenmodell der Informationsverarbeitung nach Rasmussen…

unterscheidet zwischen primärem, sekundärem und tertiärem Speichersystem.

unterscheidet zwischen primärem und sekundärem Speichersystem.

besagt, dass Information verarbeitet, behalten und gespeichert werden muss.

unterscheidet zwischen Lang- und Kurzzeitspeicher.

Hacker unterscheidet in seiner Handlungsregulationstheorie zwischen den Regulationsebenen…

sensomotorisch, kognitiv, affektiv

sensomotorisch, perzeptiv-begrifflich, intellektuell

erster, zweiter und dritter Ordnung

bottom-up und top-down

Der Interventionszyklus der A&O-Psychologie umfasst folgende Phasen:

Erhebung, Evaluation, Intervention

Eingangsphase, Handlungsphase und Austrittsphase

primäre, sekundäre und tertiäre Phase

Diagnose, Vorbereitung, Implementierung, Evaluation (DIVE)

Welche Methoden dominieren die Praxis der A&O-Psychologie?

Einzelfallexperimente

korrelative, einmalige Fragebogenstudien

Feldexperimente

Was stimmt?

In die Definition von Arbeit zählt nur die erwerbsmäßige Beschäftigung

Klaus ist vor Kurzem Vater geworden, da er seine Frau Zuhause unterstützen möchte, schafft er es nicht mehr zu den vielen Teammeetings bei seinem Arbeitgeber zu kommen. Dies ist ein beanspruchungsbasierter Life Domain Konflikt

Hildegard ist vor kurzem Führungskraft geworden, da diese Aufgabe andere Anforderungen an sie stellt als ihre vorige Tätigkeit, ist sie abends extrem müde und erschöpft. Letzte Woche hatte sie nicht mal mehr genug Kraft, um mit ihrem Mann, der einen Tisch in einem Restaurant reserviert hatte, auf ein Date zu gehen. Dies stellt einen Verhaltensbasierten Life Domain Konflikt dar

Gudrun hatte heute ein Gespräch mit ihrem Chef, der ihr mitteilen wollte, dass sie mit ihren Ideen zur Lösung eines komplexen Problems, die sie letzte Woche vorgestellt hatte, dem Unternehmen sehr geholfen hat. Sie freute ich so sehr über das Lob, dass sie bei dem Grillfest ihrer Nachbarn am Abend andere mit ihrer guten Laune ansteckte. Dies ist ein Beispiel für Life Domain Enrichment.

Was stimmt?

Wilhelm hat Probleme nach der Arbeit abzuschalten, da er für seinen Arbeitgeber immer auf seinem Handy erreichbar ist. Er beschließt, sich ein neues Handy zu kaufen, welches er nur für Arbeitsangelegenheiten nutzen will, sodass er es zu gewissen Zeiten einfach ausschalten kann – während er für seine Freunde auf seinem Privathandy weiterhin erreichbar ist. Dies beschreibt den Übergang im Bereich des Boundary Managements zu einer größeren Segmentation.

Arbeitslosigkeit kann sich negativ auf die psychische Gesundheit auswirken

Gudrun kommt immer pünktlich zu ihrer Arbeit, beachtet alle Vorschriften und strengt sich immer maximal an, um zu der Erreichung der Ziele der Organisation einen großen Beitrag zu leisten. Gudruns Verhalten kann man als Intrapreneurship bezeichnen

Das Modell der Arbeitsleistung nach Campbell nimmt eine multiplikative Verbindung der Faktoren deklaratives Wissen, prozedurales Wissen und Emotion an

Welche manifesten psychosozialen Funktionen der Arbeit gibt es?

Aktivität und Kompetenz

Kooperation und Kontakt

Existenzsicherung

Zeitstrukturierung

Was stimmt?

Nach dem erweiterten Modell der Arbeitsleistung, sind in jedem Beruf die Faktoren Tätigkeitspezifische Tüchtigkeit, Disziplin und Anstrengung relevant

Extraproduktives Verhalten kann man auch als Organizational Citizenship Behavior bezeichnen

Die Dark triad, bestehend aus Neurotizismus, Narzissmus und Psychopathie, wird als eine der Ursachen für kontraproduktives Verhalten angenommen

Leitungsbeurteilungen sind nicht nur als Rückmeldefunktion oder für die Administration relevant, sondern auch für die Forschung

Nach Udris & Semmer (1993) gibt es mehrere psychosoziale Funktionen der Erwerbsarbeit

Viele zeitbezogene Begriffe wie Freizeit ,Urlaub oder Rente sind nur im Bezug zur Arbeit definierbar. Dies fasst man unter der Funktion " Aktivität" zusammen.

Die psychosoziale Funktion "soziale Anerkennung" fällt nur in den Bereich der gemeinnützigen Arbeit.

Die Berufsrolle, Arbeitsaufgabe und nötige Erfahrung zur Bewältigung des Arbeitsalltags bilden die Grundlage der Funktion der "Persönlichen Identität".

Handlungskompetenz entsteht v.a. durch das soziale Kontaktfeld bei der Erwerbsarbeit.

Nach Robinson & Bennet (1995) lässt sich kontraproduktives Arbeitsverhalten wie folgt einteilen:

Es gibt eine Dimension "organisational-interpersonal"

Es gibt zwei Dimensionen "Intrapersonal-interpersonal" und "organisational-persönlich"

Es gibt zwei Dimensionen "organisational-interpersonal" und "geringfügig-ernsthaft"

Es gibt zwei dichotome Merkmale "organisational-interpersonal" und "geringfügig-ernsthaft"

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