WiSo Zwischenprüfung GaLaBau

1.  Ziel der Berufsausbildung
2. Beginn und Dauer
3. Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte
4. Dauer der täglichen Ausbildungszeit
5. Dauer der Probezeit
6. Zahlung und Höhe der Vergütung
7. Dauer des Urlaubs
8. Vorraussetzungen für Kündigung
9. Tarifverträge & Betriebs- oder Dienstvereinbarungen
10. Form des Ausbildungsnachweises
11. Name und Anschrift der Vertragspartner

1.  Lernen von Fachpraktischen Fähigkeiten
2. Lernen von Allgemeinwissen
3. Lernen von Fachwissen
4. Einführung in die Arbeitswelt

Landesamt für Ländliche Entwicklung, Landwirtschaft und Flurneuordnung (LELF)

- Aktive Lernpflicht

- Teilnahmepflicht

- Ausbildungsnachweis führen

- Schweigepflicht

- Beachtung der Betriebsordnung

- Weisungsgebundenheit

- Sorgfaltspflicht

- Führsorgepflicht

- Urlaubsgewährung

- Ausbildungspflicht

- Erziehungspflicht

- Vergütungspflicht

- Zeugnispflicht

- Freistellungspflicht

- Ausbildungsnachweis prüfen

Probezeit: 1- 4 Monate

- Ausbildungsbetrieb und Auszunildende können sich kennenlernen

- Ausbilder kann prüfen ob der Auszubildende für den Beruf geeignet ist

- Auszubildender kann prüfen ob er die richtige Berufswahl getroffen hat

Während der Probezeit:

- muss schriftliche erfolgen

- jederzeit ohne Angabe von Gründen

- fristlos

- gilt für beide Vertragspartner

Nach der Probezeit:

- Schriftlich

- unter Angabe der Gründe

- fristlos bei wichtigem Grund durch Ausbildenden ( Diebstahl, Arbeitsverweigerung)

- 4 Wochen Kündigungsfrist durch Auszubildenden 

• Arbeitszeit gilt von Beginn bis Ende ohne Pause
• Schichtzeit ist tägliche Arbeitszeit mit Pause
• Wöchentliche Arbeitszeit gilt von Mo bis So
• Dauer eines Arbeitstages: Max. 8 h am Tag 40 h die Woche
• Brückentagsregelung: nicht geleistete Arbeit muss in den nächsten 5 Wochen nachgeholt werden, darf aber 40 h pro Woche nicht überschreiten
• In der Landwirtschaft dürfen Jugendliche über 18 Jahre während der Erntezeit nicht mehr als 9 h täglich und nicht mehr als 85 h in der Doppelwoche beschäftigt werden

• min. 30 Minuten Pause bei mehr als 4 1/2 h Arbeit
• min. 60 Minuten Pause bei mehr als 6 h Arbeit
• Die Ruhepausen müssen eine angemessene zeitliche Lage haben, also frühestns 1 h nach Arbeitsbeginn und spätestens 1 h vor Schluss
• Ruhepausen dürfen nicht in Arbeitsräumen stattfinden, außer es wurden alle Arbeiten eingestellt

• Der Arbeitgeber hat Jugendlichen für jedes Kalenderjahr einen bezahlten Erholungsurlaub zu gewähren
• Urlaub jährlich min. 30 Werktage für unter 16 Jährige
• Urlaub jährlich min. 27 Werktage für unter 17 Jährige
• Urlaub jährlich min. 25 Werktage für unter 18 Jährige
• Urlaub sollte in den Berufsschulferien gewährt werden

• Der Arbeitgeber muss den Azubi für die Berufsschule freistellen
• Der Azubi darf nicht beschäftigt werden, wenn...
• ...vor 9 Uhr beginnender Unterricht
• ...min 5 h Unterricht am Tag
• ...in Berufsschulwochen mit einem Blockunterricht von in. 25 h a 5 Tag
• Samstagsruhe: Jugendliche dürfen nur in Ausnahmen beschäftigt werden, und müssen dafür einen freien Tag in der Woche bekommen
• Sonn- und Feiertage: Ausnahme in der Landwirtschaft = Jugendliche dürfen nur notwendige Arbeiten vornehmen

• Personen unter 18 Jahre
• in der Berufsausbildung
• Als Arbeitnehmer oder Heimarbeiter
• in einem der Berufsausbildung ähnlichen Ausbilungsverhältnis

1. Ausbilder
2. Ausbildender
3. Betriebsrat
4. Zuständige Stelle (LELF)
5. Gewerbeaufsicht
6. Berufsgenossenschaft
7. Arbeitsgericht

• Gesetzliche Krankenversicherung
• Gesetzliche Pflegeversicherung
• Arbeitslosenversicherung
• Gesetzliche Rentenversicherung
• Gesetzliche Unfallversicherung

• Krankenkassen (TKK, DAK, Barmer)
• Betriebskrankenkassen

• Pflegekassen der Krankenkassen

• Bundesargentur für Arbeit

• Rentenversicherung

• Berufsgenossenschaft

Vorsorgeuntersuchung:

• Kinder bis 6 Jahren
• Frauen ab 20 Jahren
• Männer ab 45 Jahren

Bei Krankheit:

• Krankenpflege
• Krankenhauspflege
• Krankengeld
• Arztbesuch

Bei Mutterschaftshilfe:

• ärztliche Behandlung
• Hebammenhilfe
• Arznei & Heilmittel
• Stationäre Pflege
• Mutterschaftsgeld

• Seit 2007 : 5 Pflegegrade -> Leistungen nach Pflegebedürftigkeit
• Pflegesachleistungen: Hilfsmittel & nötige Umbauarbeiten
• Pflegevertretung: 24 Werktage im Jahr kann eine Pflegevertretung beantragt werden

• Berufsvorbereitende Maßnahmen
• Berufsberatung
• Arbeitsvermittlung

Höhen des Arbeitslosengeldes ALG 1:

• 60% ohne Kinder
• 67 % mit Kindern
• ...der letzten drei Nettogehälter!

ALG 2 (Hartz 4):

• Wird aus Mitteln des Staatshaushaltes finanziert
• richtet sich nach Bedürftigkeit

Bei Rehabilitation:

• Maßnahmen, welche die Erwerbstätigkeit sichern oder widerherstellen

Ab wann gelten:

• Flexible Altersgrenze: 63 Jahre
• Normale Altersgrenze: 67 Jahre

Wer bekommt Hinterbliebenenrente?

• Witwen & Witwer
• Waisenrente

• Unfallvergütung

Bei Betriebsunfall:

• Heilbehandlung
• Verletztenentgelt

Bei Betriebsunfall der zum Berufsunfall zwingt:

• Umschulung
• Erwerbsunfähigkeitsrente