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Gehaltswesen 2 - NBW PersonalassistentIn 2021

3. Lohnsystem / 4. Lohnarten und Lohnformen / 5. Systematik der Lohnarten / 6. Lohnkomponenten

3. Lohnsystem / 4. Lohnarten und Lohnformen / 5. Systematik der Lohnarten / 6. Lohnkomponenten

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Kartei Details

Karten 81
Sprache Deutsch
Kategorie Berufskunde
Stufe Berufslehre
Erstellt / Aktualisiert 07.01.2021 / 06.03.2025
Weblink
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Zählen Sie verschiedene Prämienlohn-Formen auf und erläutern Sie diese kurz.

  • Mengenprämie
    Ziel: mengenmässige Produktivität zu steigern
     
  • Qualitätsprämie
    Steigerung des qualitativen Produktionsergebnis
     
  • Nutzungsprämie
    sollen Ausfallzeiten (Warte-, Leerlauf, Reparaturzeiten) auf ein Minimum reduzieren
     
  • Ersparnisprämie
    Ziel: Einsatz und Verbrauch von Werkstoffen wirtschaftlich gestalten 

Ist die Provision auch geschuldet, wenn der AN an der Arbeitsleistung (Krank, Unfall) verhindert ist? 

Ja, da es sich bei der Provision um einen Lohnbestandteil handelt, ist sie auch bei Verhinderung an der Arbeitsleistung (Krankheit, Unfall und Ferien) geschuldet. 

In einem solchen Fall wird bei der Festlegung der Provsionshöhe auf Durchschnittswerte zurückgegriffen.

Hat ein MA grundsätzlich Anspruch auf anteilsmässige Auszahlung einer Gratifikation, wenn er das Unternehmen verlässt? 

Nein, MA hat keinen Anspruch, da die Gratifikation erst zum vereinbarten Zeitpunkt fällig wird.

Erklären Sie den Begriff 13. Monatslohn.

Gilt als eine Sondervergütung, deren Höhe und Fälligkeit vertraglich vereinbart wurde und somit ein fester Lohnbestandteil darstellt.

Da der 13. Monatslohn zum Jahreslohn gehört, ist er bei Austritt auch anteilsmässig geschuldet.

Werden Gratifikationen und 13. Monatslohn sozialversicherungsrechtlich und steuermässig als Lohn behandelt?

Erklären sie den Begriff Fringe Benefits.

Ist ein Sammelbegriff für alle Gehaltsnebenleistungen einer Firma an das Personal, welche sie freiwillig und ohne gesetzliche Verpflichtung erbringt. Die Fringe Benefits stehen in keinem Zusammenhang mit der Qualifikation des MA.

Werden Fringe Benefits immer für alle MA in gleicher Form angeboten?

Zählen Sie verschiedene Kategorien von Fringe Benefits auf.

  • Finanzielle Nebenleistungen
    Einkaufsvergünstigung, Ausbildungsbeiträge, Übernahme v. Versicherungsprämien, Repräsentationspauschalen, Dienstfahrzeug, kostenlose Beratungen
     
  • Leibliches Wohl
    Personalrestaurant, Gesundheitsprävention, Personaltransporte
     
  • Nebenleistungen im Freizeitbereich
    Sportclubs, kulturelle Anlässe, Literatur 

Auf welchen Grundlagen beruhen Zulagen?

  • gesetzliche Grundlage
  • gesamtarbeitsvertragliche Grundlage
  • freiwilliger Basis

Zählen Sie verschiedene Arten von Zulagen auf.

  • Kinderzulagen
  • Ausbildungszulagen
  • Überstundenzuschlag
  • Überzeitzuschlag
  • Nachtzuschlag
  • Sonntagszuschlag
  • Teuerungszulage
  • Orts-, Heirats-, Geburtszulage
  • Erschwerniszulage (Schmutz, Staub, Hitze, Wärme, Gefahren)
  • Pikettzulagen

Welche Zulagenarten werden den gesetzlichen Zulagen zugeordnet? 

  • Kinderzulagen
  • Ausbildungszulagen
  • Geburtszulage
  • Adoptionszulage
  • Überstundenzuschlag
  • Überzeitzuschlag
  • Nachtzuschlag
  • Sonntagszuschlag

Welche Zulagen gehören zu den Familienzulagen, was versteht man unter diesem Begriff und warum werden diese ausgerichtet?

  • Kinderzulage
  • Ausbildungszulage
  • Geburtszulage
  • Adoptionszulage


Das sind einmalige oder regelmässige Geldleistungen die bezahlt werden, um die finanzielle Belastung durch Kind(er) teilweise auszugleichen. 

Wie hoch ist der gesetzliche Minimalsatz für Kinderzulagen und bis wann werden diese ausgerichtet? 

CHF 200.- pro Monat

bis zum Ende des Monats, in dem das Kind das 16. Altersjahr vollendet.

Wie hoch ist der gesetzliche Minimalsatz für Ausbildungszulagen und bis wann werden diese ausgerichtet?

CHF 250.- pro Monat

ab dem Ende des Monats, in dem das Kind das 16. Altersjahr vollendet bis zum Abschluss der Ausbildung, längstens jedoch bis zum Ende des Monats nach Vollendung des 25. Altersjahres

Wann besteht kein Anspruch auf Ausbildungszulage?

Wenn das jährliche Einkommen des Kindes in Ausbildung höher ist als CHF 28 440.- (maximale monatliche Altersrente der AHV = 2370.-- → 2021 = 2390.-- x 12 = 28680.--)

Durch wen erfolgt die Auszahlung der Familienzulagen und unter welchen Voraussetzungen werden diese ausbezahlt?

Auszahlung erfolgt i.d.R. durch Arbeitgeber und nur wenn der AN eine Verfügung über Anspruch auf Zulage dem AG vorweisen kann.

Wie lautet die Berechnungsformel für Überstunden- und Überzeitzuschlag?

Jahreslohn (inkl. ev. 13. Monatslohn) : 52 : Wochenarbeitszeit x auszuzahlende Stunden x 1.25 (Zuschlag v. 25%)

Beispiel: 80 000 : 52 : 42 x 13 x 1.25 = 595.25

Was versteht man unter vorübergehender Nachtarbeit und auf wie viel Prozent beläuft sich der Zuschlag?

Vorübergehende Nachtarbeit gilt bei sporadischen Einsätzen, nicht aber die max. Anzahl von 24 Nächte pro Kalenderjahr überschreitet ⇒ Zuschlag von 25% 

Nennen Sie Gründe für den Einsatz eines Spesenreglementes.

  • Schaffung von Transparenz bezüglich Spesenersatz
     
  • Vermeidung von Diskussionen mit Steuerbehörde
     
  • Bestreben den MA gröstmögliche und grosszügige Entschädigung zu bieten und damit steuer- bzw. sozialversicherungsrechtliche Belastungen zu verringern
     
  • Kostensenkung → finanzielle Entlastung der Firma
     
  • Rationalisierung des Spesenwesens → Entlastung der Administration
     
  • Motivation der AN zu grösstmöglichem Einsatz

Was versteht man unter effektiven Spesen?

Darunter versteht man tatsächlich angefallene Auslagen, welche dem AN ausbezahlt werden, wenn folgende steuerrechtlichen Vorgaben eingehalten werden:

  • Übernachtung gegen Beleg
  • Höhe der effektiven Spesen für Mittag-/ Abendessen beträgt max. CHF 35.- (Fallpauschale Hauptmahlzeit max. CHF 30.-)
  • Kundeneinladungen in der Höhe des effektiven Betrages (MWST-konformer Beleg)
  • Benutzung ÖV gegen Beleg
  • Kilometergeld in der Höhe von max. CHF 0.70/km bei Nutzung des Privatautos für Dienstfahrten
  • Kleinspesen, wenn möglich gegen Beleg oder Tagespauschale, max. CHF 20.-

Unfalltaggeld: Ab wann und in welchem Umfang hat der AN Anspruch? Wie lange?

 

Startzeitpunkt: ab dem 3. Tag nach dem Unfalltag

Umfang: für jeden Kalendertag, 80% bei voller Arbeitsunfähigkeit; entsprechend weniger bei teilweiser  Arbeitsunfähigkeit

Dauer:

  • bis Wiedererlangung der vollen Arbeitsfähigkeit
  • mit Beginn der IV-Rente
  • mit Tod des Versicherten

Gehören Unfalltaggelder zum massgebenden Lohn?

Sind die Unfalltaggelder von den Sozialversicherungsabzügen befreit?

Gehört die kollektive Krankentaggeldversicherung (KTG) zu den obligatorischen Versicherungen?

Krankentaggeld: Ab wann und in welchem Umfang hat der AN Anspruch auf Krankentaggeld? Wie lange?

Startzeitpunkt: nach Ablauf einer gewissen Karenzzeit (unterschiedlich)

Umfang: zwischen 80% und 100% des versicherten Verdienstes (Taggeld beinhaltet auch pro rata-Anteil des 13. Monatslohnes)

Dauer:

  • bis Wiedererlangung der vollen Arbeitsfähigkeit
  • mit Beginn der IV-Rente
  • mit Tod des Versicherten

Gehören Krankentaggelder zum massgebenden Lohn?

Sind die Krankentaggelder von den Sozialversicherungsabzügen befreit?

Wer ist bei der IV obligatorisch versichert? 

  • alle in der CH wohnhaften Personen
  • alle in der CH erwerbstätigen Personen

Unter welchen Voraussetzungen besteht laut IV Invalidität?

  • es liegt ein Gesundheitsschaden (körperlicher, psychischer oder geistiger) vor
     
  • es besteht eine bleibende oder längere Zeit (mind. 1 Jahr) andauernde Erwerbsunfähigkeit bzw. Unfähigkeit sich im bisherigen Aufgabenbereich zu betätigen
     
  • die Erwerbsunfähigkeit ist durch den Gesundheitsschaden verursacht

Wann entsteht der IV-Rentenanspruch? 

Anspruch entsteht frühestens, wenn der AN entweder mind. zu 40% bleibend erwerbsunfähig geworden ist oder während eines Jahres ohne grossen Unterbruch durchschnittlich mind. 40% arbeitsunfähig gewesen ist und weiterhin in mind. gleichem Umfang erwerbsunfähig bleibt.

Ab welchem Alter kann die IV-Rente ausgerichtet werden?

Gilt die IV-Rente als Einkommen und somit zum sogenannten massgebenden Lohn? 

Ja, gilt als Einkommen und gehört somit zum massgebenden Lohn.

Müssen auf IV-Leistungen Sozialversicherungsabzüge gemacht werden? 

Gehört die Mutterschafts-Entschädigung zum sog. massgebenden Lohn? 

Muss auf die Mutterschafts-Entschädigung Sozialversicherungsabzüge gemacht werden?

Welche Komponenten gehören zum Fixlohn/Basislohn? 

  • Fester Anteil
  • Funktions-/Arbeitsanteil

Welche Komponenten gehören zum variablen Lohn?

  • Leistungsanteil
  • Erfahrungs- und Dienstaltersanteil
  • Sozialanteil
  • Erfolgsanteil
  • ausserordentliche Anteil 

Welche Komponenten gehören zu den Lohnanreizen?

  • Sonderprämien
  • Fringe Benefits 

Welche Komponenten gehören zum kollektiven Anteil? 

  • Erfolgskomponente

Welche Komponenten gehören zum situativen Anteil?

  • ausserordentliche Anteil
  • Sonderprämien
  • Fringe Benefits 

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