Arbeitsrecht
Fragen zum Arbeitsrecht
Fragen zum Arbeitsrecht
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 62 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Gestion d'entreprise |
| Niveau | Université |
| Crée / Actualisé | 06.01.2021 / 29.05.2021 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/20210106_arbeitsrecht
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| Intégrer |
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Wann ist Tagesarbeit, Abendarbeit und Nachtarbeit?
Tagesarbeit: 6.00 bis 20.00 Uhr
Abendarbeit: 20.00 bis 23.00 Uhr
Nachtarbeit: 23.00 bis 06.00 Uhr
Wie viel an Pause muss gesetzlich eingehalten werden?
Mehr als 5.5 Stunden: 15 Minuten
Mehr als 7 Stunden: 30 Minuten
Mehr als 9 Stunden: 45 Minuten
Wer ist zuständig für die Bewilligung der Nacharbeit?
- Für dauerne Nachtarbeit das SECO
- Bei bloss vorübergehender Nachtarbeit, nicht mehr als 3 Monaten im Kalenderjahr, ist die kantonale Behörde zuständig
- Nacharbeit für Jugendliche ist generell verboten
Welche Regeln und Zuschläge gibt es für die Nachtarbeit?
- Eine Schicht darf 9 Stunden nicht überschreiten
- Lohnzuschlag von 25%
- Bei dauernder oder regelmässiger Nachtarbeit (>25 Nächte), muss der Betrieb 10% mehr Ruhezeit gewähren
Wer ist zuständig für die Bewilligung von Sonntagsarbeit?
- Bei dauernden oder regelmässiger Sonntagsarbeit das SECO
- Bei vorübergehender Sonntagsarbeit, nicht mehr als 6 Sonntage, ist es die kantonale Behörde
Welche Regeln und Zuschläge gibt es für die Sonntagsarbeit?
- Der AN darf nicht mehr als an 6 aufeinanderfolgenden Tagen beschäftigt werden
- Ein freier Sonntag innert 2 Wochen ist zu gewähren
- 50% Lohnzuschlag
- Sonntagsarbeit von einer Dauer bis zu 5 Stunden ist durch Freizeit auszugleichen, ansonsten ist dem AN vorher oder nachher eine Ruhezeit von 24 zu gewähren
Was geschieht, wenn eine Schwangere ihre Arbeit wegen Gefährlichkeit oder Beschwerlichkeit nicht mehr ausrichten kann?
Der AG hat ihr eine andere Arbeit zuzuteilen. Ist dies nicht möglich, muss er sie freistellen und ihr trotzdem 80% vom Lohn bezahlen.
Was sind die zwei Schutzvorschriften für Arbeitnehmer mit Familienpflichten?
- 1.5 Stunden Mittagspause muss gewährt werden
- Der AN kann bis zu drei Tagen frei nehmen für kranke Kinder um diese zu pflegen
Was sind die Voraussetzung für eine Arbeitsvermittlung oder einen Personalverleih damit sie eine Betriebsbewilligung erhalten? (Kantonal für CH und SECO für Ausland)
- Handelsregistereintrag
- zwecksmässiges Geschäftslokal
- kein anderes Gewerbe, dass die Arbeit hindert
- Betriebsinhaber muss schweizer sein oder C Bewilligung
- guter Leumund
Was muss in einem Verleihvertrag enthalten sein?
- Adresse des Verleihers und der Bewilligungsbehörde
- berufliche Qualifikation des Arbeitnehmers und die Art der Arbeit
- Arbeitsort und Beginn des Einsatzes
- Dauer des Einsatzen und die Kündigungsfristen
- geltende Arbeitszeiten
- Kosten des Verleihs inkl Sozialleistungen, Zulagen, Spesen und Nebenleistungen
Wie heisst der Vertrag zwischen dem Arbeitsvermittler und dem Stellensuchenden und welche Besonderheiten gibt es darin?
Der Vermittlungsvertrag
- muss schriftlich abgefasst sein
- Vermittlungsprovision kann vertraglich festgehalten werden und ist erst nach erfolgreicher Vermittlung fällig
Wie heisst der Vertrag zwischen dem Arbeitsvermittler und dem Arbeitgeber und welche Besonderheiten gibt es zu beachten?
Der Mäklervertrag, OR 412
- Vermittler hat Anspruch auf eine Provision nach erfolgreicher Vermittlung (Mäklerlohn)
- Bleiben die Bemühungen erfolglos, bekommt der Vermittler nur dann eine Entschädigung, falls dies im Vorhinein vereinbart wurde
Welches sind die Grundsätze des Datenschutzgesetzes für die Bearbeitung von Arbeitnehmerdaten?
- Verhältnismässigkeit
- Treu und Glaube
- rechtmässige Beschaffung
- Transparenz
Für was steht EDÖB und welche Aufgabe steht dahinter?
Der Eidgenössische Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftrage berät Unternehmen wie auch Privatpersonen in Fragen des Datenschutzes. Dort befinden sich auch Leitfäden für die Bearbeitung von Personendaten.
Wann sind Überwachungs- und Kontrollsysteme zulässig?
Aus Sicherheitsgründen oder zur Erfassung der Arbeitsleistung. Die Mitarbeitenden müssen allerdings im Voraus darüber informiert werden (verstösst ansonsten gegen den Grundsatz Transparenz im DSG)
Für welche Angelegenheiten gilt das Diskriminierungsverbot?
- Lohn
- Arbeitsbedingungen
- Anstellung
- Aufgabenzuteilung
- Aus- und Weiterbildung
- Beförderung
- Entlassung
- Sexuelle Belästigung
Welche Forderungen können wegen Lohndiskriminierung geltend gemacht werden?
- Beseitung der Lohnungleicheit
- Rückwirkende Lohnnachzahlung, bis zu 5 Jahre
Welche Forderungen können wegen geschlechtsdiskriminierender Nichtanstellung geltend gemacht werden?
Entschädigung bis zu drei Monatslöhnen. Der Bewerber muss dies bis spätestens 3 Monate nach der Absage einfordern
Welche Forderungen können bei sexueller Belästigung geltend gemacht werden?
- Schadenersatz
- Entschädigung von bis zu 6 Monatslöhnen, falls der Arbeitnehmer seiner Pflicht in der Umsetzung der Gegenmassnahmen zur Bekämpfung von sexueller Belästigung nicht nachgegangen ist
Wie schützt das GlG den Arbeitnehmer bei einer Rachekündigung?
- Kündigung ist nichtig
- AN profitiert während des Verfahrens und noch 6 Monate danach von einem Kündigungsschutz
Welche Beweislasterleichterung gibt es im Diskriminierungsfall?
- Kläger muss die Diskriminierung nur glaubhaft machen, nicht aber beweisen GlG 6 (gilt nicht für sexuelle Belästigung)
- unabhängig vom Streitwert ein einfaches, rasches und kostenloses Verfahren
- kann auf das Schlichtungsverfahren verzichten falls nicht zumutbar, dass sich die Parteien weiter sehen
- Klage kann mündlich vor Gericht protokolliert
- Eine Verbandsklage ist möglich (Frauenorganisationen, Gewerkschaften oder Berufsorganisationen)
Für was steht EESSI?
Electronic Exchange of Social Security Information
Für den grenzübergreifenden Austausch von Sozialversicherungsdaten
