ABO Seminar
wichtige Zusammenhänge und Moderatoren
wichtige Zusammenhänge und Moderatoren
Kartei Details
| Karten | 38 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Psychologie |
| Stufe | Universität |
| Erstellt / Aktualisiert | 22.07.2020 / 15.07.2022 |
| Weblink |
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Wie kann man Arbeitsmotivation operationalisieren?
Richtung: kontraproduktives Verhalten, OCB, Kündigung, Arbeitsaufgabenwahl
Intensität: Einsatz von Ressourcen, Arbeitsleistung
Ausdauer: Zielverfolgung trotz Hindernisse aufrechterhalten, langfristig eher schwierig
Wie wird Arbeitsmotivation in der Praxis eher operationalisisert?
Arbeitszufriedenheit
Arbeitsleistung
Arbeitsengagement
Wie kann man Arbeitsengagement beschreiben?
Arbeitsbezogener, positiver Zustand der sich aus vigor (Vitalität), dedication (Hingabe) und absorption zusammensetzt.
MIt was kann man Arbeitsengagement messen? (welcher Fragebogen)
Utrecht Work Engagement Scale
Wozu kann man die Fantasy Realization Theory zählen?
Zu welchen Theorien kann man die Goal setting theory zählen?
Zu welchen Theorien kann man die Job Characteristics Theory zählen?
Zu welchen Theorien kann man die Selbstregulationstheorie zählen?
Zu welchen Theorien kann man Arbeitszufriedenheit zählen?
Zu welchen Theorien kann man die organisationale Gerechtigkeit zählen?
Was misst die Kunin-Skala?
Welche beiden Eigenschaften korrelieren am höchsten mit Arbeitszufriedenheit (Seminarfolien als Quelle)
Was korreliert am höchsten mit Leistung (.22):
(Meta-Analyse Barrrick & Mount, 1991)
Wie hoch ist der Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung?
Moderatoren Arbeitszufriedenheit -> Arbeitsleistung
Persönlichkeit/ Selbstkonzept
Normen (der Organisation)
moralische Verpflichtung
kognitive Zugänglichkeit
Autonomie
Analyseebene
Aggregation
Mediatoren Arbeitszufriedenheit -> Arbeitsleistung
positive Emotion
Verhaltensintention
schlechte Leistung als Rückzug
Moderatoren Arbeitsleistung -> Arbeitszufriedenheit
Leistungs-Belohnungskontingenz
Job Characteristica
Leistungsbedürfnis
Arbeitszentralität
Aggregation
Komplexität der Tätigkeit
Mediatoren Arbeitsleistung -> Arbeitszufriedenheit
positive Stimmung
Zielannäherung
Erfolg/Leistung
Selbstwirksamkeit durch die Aufgabe
Konnten die kritischen psychologischen Zustände im erweiterten JCM bestätigt werden?
erfahrene Bedeutsamkeit konnte bestätigt werden
erfahrene Verantwortung wurde teilweise bestätigt
Wissen um Resultate konnte nicht bestätigt werden
Was ist wichtig, um die Kündigungsabsicht zu verringern? (nach dem erweitertem JCM)
soziale Characteristica
Was könnnen Sie tun, um die Arbeitszufriedenheit zu verbessern? (nach dem erweitertem JCM)
je nachdem welche Aspekte betrachtet werden motivationale Characteristica oder soziale Characteristica
Was wirkt sich vor allem auf die intrinsische Arbeitsmotivation aus? (erweitertes JCM)
motivationale Characteristica
Mediatoren Zielsetzungstheorie:
Anstrengung
Aufmkerksamkeitsausrichtung
Ausdauer
Aktivierung
Moderatoren Zielsetzungstheorie:
Feedback über Teil- und Zwischenergebnisse
geringe Aufgabenkomplexität
Akzeptanz/ positive Zielbindung
geeignete Werkzeuge, Arbeitsmethoden und -umgebung
ausreichende Fähigkeiten
Welche Gerechtigkeit hängt am stärksten mit genereller Zufriedenheit zusammen?
distributive Gerechtigkeit
Welche Gerechtigkeit ist am wichtigsten für die Motivation, weil sie mit Arbeitszufriedenheit, Commitment und Arbeitsleistung zusammenhängt?
Prozedurale Gerechtigkeit
Führung
transformationale Führung
Arbeitsressourcen des JD-R Modells
Feedback, Belohnung, Job Kontrolle, Autonomie, Arbeitsplatzsicherheit, Unterstützung durch den Vorgesetzten
Arbeitsanforderungen JDR-Modell:
Kundenkontakt, Zeitdruck, Schichtarbeit, physische Arbeitsbelastung, physische Umwelt
JD-R Modell
persönliche Ressourcen JD-R Modell
Selbstwirksamkeit
Optimismus
organisationsbezogener Selbstwert
(Extraversion / emotionale Stabilität)
Welche Mechanismen erklären, warum mentales Kontrahieren erfolgreich ist?
Welchen Fokus können Interventionen zur Steigerung des Arbeitsengagements haben?
Aufbau von persönlichen Ressourcen
Aufbau von Jobressourcen
Training für Führungskräfte
Gesundheitsförderung
Durch was wird der Zusammenhang zwischen Interventionen und gesteigertem Arbeitsengagement mediiert?
Änderungen in job und persönlichen Ressourcen
Befriedigung von workrelated needs
Well being Indikatoren z.B. positiver Affekt
Durch welche Moderatoren wird bestimmt, ob Interventionen zur Steigerung des Arbeitsengagements zielführend sind?
Intervention implementation (Gruppe vs. Einzel)
intervention level (top-down vs. bottom-up)
organisationale und nationale Faktoren
finanzielle Belohnung
der Zusammenhang zw. AZ und AL ist größer für komplexe Tätigkeiten.
