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Fichier Détails
| Cartes-fiches | 133 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Japonais |
| Niveau | Université |
| Crée / Actualisé | 29.06.2020 / 10.07.2020 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/cards/20200629_ww?max=40&offset=120
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| Intégrer |
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Organisationskultur Definition
Symptome Unternehmenskultur
Funktionen von Kultur
- Abgrenzung
- Identität
- Bindung
- Stabilität
- Verhaltensmaßstab/ Orientierungsfunktion
- Sozialisation neuer Mitglieder
Organisationsklima
- sozial geteilte Wahrnehmung/ Bewertung
Diagnose mit Benchmark Klimawerte von Rosenstiel
Elemente der Sicherheit in einer Organisation
- funktionierendes Berichtssystem
- gerechte Vertrauenskultur, gerechte Sanktionen
- flexible Anpassung
- Lernkultur
Korruption
kontraproduktive und organisationale
es gibt auch korruptionsförderliche Organisationen: the end justifies the means, Ergebnisorientierung
INNO?
Fragebogen zum Innovationsklima
Erhebung von 4 Faktoren:
- aktivierende Führung
- konsequente Implementation
- kontinuierliche Reflexion
- professionelle Dokumentation
Innovation in Teams
Prozessvariablen
- Unterstützung Innovation
- Vision
- Aufgabenorientierung
- externe Kommunikation
Inputvariable: Abhängigkeit der Ziele im team
Lewins Three-Step Change Modell
Unfreezing -> Movement -> Refreezing
Ursachen für Widerstand innerhalb einer Person
- Gewohnheiten
- Sicherheitsbedürfnis
- ökonomische Faktroen
- Angst vor Unbekanntem
- fehlendes Vertrauen
Ursachen für Widerstand innerhalb Organisation
- strukturelle Trägheit
- eingeschränkter Fokus
- Gefahr für Verteilung Expertise/ Macht
Kübler-Rosse Kurve
Veränderungskurve für Emotion als Coping
1. denial
2. anger
3. bargaining
4. depression
5. acceptance
(Pendant zu Sterbephasen)
was kann man an einem Organigramm erkennen?
Organisation+ Diagramm
-> graphische darstellung der Aufbauorganisation einer Organisation
