Personalmanagement
Personalentwicklung
Personalentwicklung
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 149 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Gestion d'entreprise |
| Niveau | Autres |
| Crée / Actualisé | 29.01.2020 / 09.08.2020 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/20200129_personalmanagement
|
| Intégrer |
<iframe src="https://card2brain.ch/box/20200129_personalmanagement/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>
|
Fürsorgepflicht Schutzfokus
- Leib und Leben
- Eigentum
- Sexuelle und geistige Integrität
- Persönliche und berufliche Ehre
- Stellung & Ansehen
Themen Arbeitgeberfürsorge
7 Punkte
- Freizeitgewährung
- Feriengewährung
- Gesundheitsschutz
- Sittlichkeitswahrung
- Zeugnispflicht
- Refernzpflicht
- Personalvorsorgepflicht
Verletzung Fürsorgepflicht
- Ordentliche Kündigung
- Fristlose Kündigung
- Verweigerung der Arbeitsleistung
- Schadenersatz
Ziel BGF
Vermeidung von Fehlbeanspruchung durch Belastung
- BGM Pfeiler
- Gesetzlicher Arbeitsschutz
- Betriebliche Wiedereingleiderung
- BGF
- Kultur
6 Wirkungsfelder BGM
- Unternehmenspolitik
- Führung
- Arbeitsgestaltung
- Beteiligung
- Angebote
- Arbeitsschutz und Sicherheit
Burnout Symptome
Stress, Krankheiten, Rückenschmerzen, Schlaflosigkeit....
Burnout sind mehrere Anzeichen und Symptome
Verlauf von Burnout
4 Phasen
- Phase des Enthusiasmus, Idealismus
- Phase der Stagnation und Überdruss
- Phase der Frustration und Verzweiflung
- Phase der Apathie
Mobbing
Straining
Opfer wird in Isolation gezwungen
Mobbing
Mind. 6 Monate, Sexuelle Belästigung, Demütigung. Grundlose Herabwürdigung, Betriebliche Isolation
Mobbing Bossing
Vorgesetzter vs. MA
Mobbing Bullying
MA vs. MA
Mobbing stafting
MA vs. Vorgesetzter
Sexuelle Belästigung Sorgfaltspflicht
Gleichstellungsgesetz
Arbeitsgesetz
OR
Sexuelle Belästigung Prävention
Klare Positionierung des Betriebes
Ombutsstelle
Sanktionen
Generation Babyboomer 46-64
Werte
Gesundheit, Idealismus, Krativität
BabyBommer Merkmale
- Teamorientiert
- Karriereorientiert
- Führungspositionen
- Arbeit als Wert
Baby Bommer Im Arbeitsleben
- Strukturiert
- Arbeitssil
- Regelmässiger Austausch
- Klare Strukturen
BabyBommer Kommunikation
Telefon
Babyboomer Motivation
Persönliches Wachstum
Wertschätzung
Gefühl gebraucht zu werden
Generation X 65-80 Werte
Individualismus, Sinnessuche
Generation X Merkmale
Pragmatisch, Selbstständig, Hohe Lebensqualität
Generation X im Arbeitsleben
Ergebnisorientiert, Teilen von Macht Und Verantwortung, Selbstbestimmung und Feedback
Generation X Kommunikation
Email, Mobile
Generatin X Motivation
Freiheit
Entwicklungsmöglichkeiten
Work-Life Balance
Generation Y 81-90 Werte
Vernetzung, Teamwork, Optimismus
Generation Y Merkmale
Hier und Jetzt
24h online
Generation Y im Arbeitsleben
Arbeit muss Freude machen
Lernbereit
Arbeitswillig
Flexibel
Multi Tasking
Viele Kommunikation und Selbstbestimmung
Generation Y Motivation
Flache Hierarchie
Selbstverwirklichung
Generation Z Merkmale
Wirtschaftlicher Abschwung, Greta, Wikileaks, Cloud
KLARE KOMMUNIKATION
Zukunftstrends
- Demografischer Wandel
- Technologie
- Vaterschaftsurlaub
- MA orientierte Führung
- Flexibilisierung
- Rekrutierung nach Potential
- Hohe Fluktuation
Personalmanagement 6 Steps
- Arbeitgebermarke
- Personalmarketing
- Personalsuche
- Personalauswahl
- Einarbeitungsprozess
- Mitarbeiterbindung
Personalsuche
Gute Praxis
- Konzentration auf die erfolgsrelevanten Anforderungen
- Strukturiertes Auswahlverfahren
- Effizienter und transparenter Auswahlprozess
Vorauswahl
3 Punkte
Idealbild und Anforderungen sind nicht entscheidend sonder das Entwicklungspotenzial
Personalauswahl aus Visitenkarte
- Schnelle Reaktion auf Bewerbungen
- Informationen während Bewerbungsprozess
- Bewerbene genügend Raum geben ums ich zu äussern
- Auswahlentscheid schriftlich begründen
- Begründung von Absage und Zusage
Mitarbeiterbindung
Facetten
- Aufgaben
- Team
- Kunden
- Vorgesetzte sind Vorbilder
- Leitbilder
Kulturelle Faktoren für MA Bindung
- Transparenz
- Vertrauen
- Fairess
- Unterstützung
- Wertschätzung
Hygienefaktoren
- Unternehmenskultur
- Team
- Status
- Bezahlung
- Arbeitszeit
- Sicherheit
Hygienefaktoren vs. Motivatoren
Verringerung Unzufriedenheit vs. + Zufriedenheit
extrinsisch vs. intrinsisch
Mitarbeiterbindung
4 Punkte
- Motivierende Ziele
- Verantwortungsvolle Aufgaben
- Anerkennung
- Entwicklungsmöglichkeiten
