3424 - Arbeitspsychologie
3424 - Arbeitspsychologie
3424 - Arbeitspsychologie
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Fichier Détails
| Cartes-fiches | 207 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Psychologie |
| Niveau | Université |
| Crée / Actualisé | 09.08.2019 / 15.11.2023 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/20190809_3424_arbeitspsychologie
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| Intégrer |
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201. Ebenen & Fehlstellen im betrieblichen
Sicherheitsgeschehen
- Management: Fehlerhafte Entscheidungen
- Planer/ Konstrukteure: Latente Versäumnisse
- Personalwesen/ Vorgesetzte: Psychische Vorbedingungen
- Arbeitsgruppe/ Mitarbeiter: Fehlerhafte, riskante Handlungen
- Schutzmaßnahmen:Technische Schutzmaßnahmen (PSA)
202. Arbeits-/ Umweltschutz und Gesundheitsmanagement: Forschungsschwerpunkte
- menschliches Versagen vs. Systemfehler
- Verschiebung des Schwerpunktes in Richtung Arbeits-/ Prozesssicherheit
- betrieblicher Gesundheitsschutz entwickelt sich zu eigenständigem Forschungs-/ Praxisfeld
203. Gesundheits-/persönlichkeitsförderliche Tätigkeiten
- Hacker
- beidseitig positive Wirkung ist von Gestaltung entsprechender Arbeitsaufgaben abhängig
- in Gesundheitspsychologie häufig weder der Betrieb noch die Arbeitstätigkeit als potentiell gesundheitsstabilisierender/ fördernder Effekt
204. Betriebliches Gesundheitsmanagement
- großes, potentielles Praxisgebiet für Arbeitspsychologen
- Frage nach individuellen Verhaltensänderungen & Notwendigkeit zur Veränderung betrieblicher Abläufe & Strukturen —> Verhältnisänderung
- Stichwort: Health Care Management
205. Transparenz & Konsequenz
- Anerkennung des betrieblichen Gesundheitsmanagements ist abhängig ob es die Ziele erreicht, die zuvor messbar definiert wurden
- Durchführung von Analysen & Rückmeldung der Analysenergebnisse als gewaltige Veränderungen innerhalb der Organisation
206. Umweltschutz
- nicht originär betriebliches Thema
- zunächst gesamtgesellschaftliches Problem
Zu Beginn der Forschung: Umweltbewusstsein war eine Frage von Einstellungen/ Werten nicht aber eine Frage des Zusammenspiels von organisationalen/
technischen/ personalen Voraussetzungen
- bisherige Ergebnisse: betrieblicher Umweltschutz/ umweltgerechtes Verhalten von Mitarbeitern hängt im Wesentlichen davon ab, welche Handlungsbereitschaft betriebliche Entscheider zeigen
- Das Instrument Umweltmanagementsystem kann durchaus zu Förderung von umweltorientierten Verhalten beitragen
207. Dimensionen des Umweltschutz
1. Berücksichtigung der Vorgaben
- Verfahrens-/ Prozessbeschreibung
- Umweltschutz als Auftragsbedingung
2. Erkennen von Umweltrelevanz
- Erweiterung der Handlungsspielräume
- Integration des umweltgerechten Verhaltens in Aufgabe/ Auftragsbedingungen
3. Fordern & Fördern (wie 2)
4. Vorbild
- Soziale Normen
- Umweltschutz als Auftragsbedingungen
