Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und die Ausbildung planen

Die Initiative hierfür geht von den Fachverbänden, also den Organisationen der Arbeitgeber, oder von den Gewerkschaften aus. Nach Anhörung aller Beteiligten entscheidet darüber der Bundesminister für Wirtschaft oder Fachminister.

1. Die Betriebe und die Gewerkschaften geben Anregungen unter Beteiligung der Kultusminister der Bundesländer an das Bundesinstitut für Berufsbildung BBIB weiter
2. Das BBIB sammelt alle Anregungen und bereitet diese unter Beteiligung weiterer Gremien (Fachverbände und Gewerkschaften) in Form einer Ausbildungsordnung auf
3. Der im Hauptausschuss des BIBB einstimmig beschlossene Vorschlag wiederum wird dem Bundesminster für Wirtschaft oder dem zuständigen Fachminister zum Erlass vorgelegt. Diese Ausbildungsordnung wird dann in Form einer Rechtsverordnung erlassen, die ab 1. August des folgenden Jahres gültig ist und bis zur nächsten Änderung in Kraft bleibt.

Der Rahmenlehrplan für die Berufsschule wird parallel zur Ausbildungsordnung entwickelt. In der Kultusministerkonferenz (Bonn/Berlin) verabschieden die Kultusminister der 16 Bundesländer einen einheitlichen Rahmenlehrplan mit 10 bis 13 beruflichen Lernfeldern. Für die allgemeinbildenden Fächer erarbeitet jedes Bundesland seine eigenen Lehrpläne.

Die Ausbildungsordnung regelt:

- Berufsbezeichnung
- Ausbildungsdauer
- Ausbildungsrahmenplan
- Berufsbild
- Prüfungsanforderungen

Der Ausbildende ist der Unternehmensvertreter, der den Ausbildunsgplatz anbietet. Er qualifiziert sich z.B. durch ein polizeiliches Führungszeugnis. Der Ausbilder ist derjenige, der den Azubi aufgrund seiner Kentnisse und Fähigkeiten (berufs- und arbeitspädagogische Qualifikation) ausbilden darf. Er muss seine fachliche und persönliche Eignung durch einen Berufsabschluss und die arbeits- und berufpädagogische Qualifikation nachweisen.

Eine Ausbildung in Teilzeit kann nur "bei berechtigtem Interesse" durchgeführt werden, z.B. bei Betreuung des eigenen Kindes, eines pflegebedürftigen Angehörigen oder bei der Ausbildung Behinderter. Die Genehmigung erfolgt durch die IHK:

Grundsätzlich sind zwei Modelle bei der Teilzeitausbildung möglich:

- die Regelausbildungsdauer bleibt unverändert (min. 25 Wochenstunden)
- Verlängerung der Regelausbildungsdauer um max. 1 Jahr - min. 20 Wochenstunden

Die Ausbildung soll grundsätzlich nicht mehr als drei und nicht weniger als zwei Jahre dauern. Abweichungen sind möglich.

Das Ausbildungsberufsbild ist für jeden Ausbildungsberuf in der Ausbildungsordnung definiert. Dort ist festgehalten, welche Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten (Richtlernziele) mindestens Gegenstand der Ausbildung sein müssen.

Der Ausbildungsrahmenplan regelt die sachliche und zeitliche Gliederung der Ausbildung. Die Inhalte sind nach Themenbereichen aufgebaut.

Der betriebliche Ausbildungsplan entsteht, wenn die Betriebe den Ausbildungsrahmenplan konkret der Situation im eigenen Unternehmen anpassen. Aus diesem wird dann ein betrieblicher Ausbildungsplan mit Feinlernzielen.

In den Prüfungsanforderungen werden die Inhalte der Zwischen- und Abschlussprüfungen geregelt.

Eine gestreckte Abschlussprüfung beschreibt eine Abschlussprüfung, die aus zwei zeitlich auseinanderfallenden Teilen besteht.

Folgende Beteiligten müssen bei der Ausbildung zusammenwirken:

- Ausbildender
- Ausbilder
- Ausbildungsbeauftragter
- Pate

Der fachliche Ausbilder muss einen Bildungsabschluss nach § 30 Abs. 1 BBiG haben wie z. B.

- Abschluss einer Ausbildung,
- Abschluss einer Fortbildung,
- Abschluss eines Studiums
- widerrufliche Zuerkennung

Im Zweifelsfall entscheidet der Bildungsberater der IHK. Wenn sich die Ausbildungsberufe von Ausbilder und Auszubildendem unterscheiden, so werden sie derselben Fachrichtung zugeordnet, wenn mindestens 50% der entsprechenden Ausbildungsinhalte übereinstimmen. Diese Übereinstimmung ist beispielsweise beim Bankkaufmann und beim Kaufmann für Versicherung und Finanzen gegeben.

Der Abschluss an einer deutschen Hochschule in einer dem Ausbildungsberuf entsprechenden Fachrichtung zzgl. einer angemessenen Zeit praktischer Berufstätigkeit oder das Bestehen einer anerkannten Prüfung an einer Ausbildungsstätte, vor einer Prüfungsbehörde oder an einer Berufsfachschule in einer dem Ausbildungsberuf entsprechenden Fachrichtung, zzgl. einer angemessenen Zeit praktischer Berufstätigkeit zählen ebenfalls für die fachliche Eignung eines Ausbilders.

Wenn die entsprechenden Abschlüsse fehlen, kann der Ausbilder durch Zeugnisse belegen, dass er die erforderlichen Kenntnisse besitzt und sich eine widerrufliche Zuerkennung von der nach Landesrecht zuständigen Behörde zusprechen lassen. In Bayern ist diese Behörde die IHK bzw. deren Bildungsberater.

Die Prüfung ist für den Ausbilder notwendig, damit dieser seine berufs- und arbeitspädagogische Eignung unter Beweis stellt. Festgelegt hat dies das Bundesministerium für Bildung und Forschung nach Anhörung des Hauptausschusses des BIBB.

Die Prüfung gilt berufsübergreifend, erstreckt sich auf alle Ausbildungsberufe und muss daher nur einmal abgelegt werden.

Nein, es muss einen Ausbilder pro Standort geben, wenn das Unternehmen an allen seinen Standorten ausbilden möchte. Dieser muss als verantwortlicher Ausbilder bei der IHK gemeldet sein und es muss ein Datenblatt über ihn vorliegen, dass seine Qualifikation dokumentiert. 

Ein Ausbildungsbeauftragter benötigt keinen Berufsabschluss, muss aber fachlich und persönlich geeignet sein.

In Mittel- und Großunternehmen führen die Ausbildungsbeauftragten die Ausbildung vor Ort durch. Sie werden vom Ausbilder dazu namentlich benannt. Ihre Aufgabe ist es

- Informationsgespräche mit dem Auszubildenden zu führen
- dem Azubi Aufgaben im Arbeitsbereich zu erklären und zu übertragen
- Kritikgespräche zu führen und Beurteilungen vorzunehmen

Der Pate ist der Ansprechpartner für die Auszubildenden vor allem in der Einführungsphase. Vor allem Azubis im dritten Ausbildungsjahr können Paten sein.

Ein Unternehmen ist dann als Ausbildungsbetrieb geeignet, wenn dort alle Tätigkeiten ausgeübt werden, die im Ausbildungsrahmenplan vorgeschrieben sind.

Bei einem nebenberuflich tätigen Ausbilder dürfen nicht mehr als 3 Azubis im Unternehmen beschäftigt werden, bei einem hauptberuflichen Ausbilder bis zu 16.

Wenn ein Betrieb nicht alle Inhalte innerbetrieblich abdecken kann, dann kann die Ausbildung auch außerhalb der Ausbildugnsstätte erfolgen, indem 

a) die Inhalte durch einen anderen Betrieb vermittelt werden (außerbetrieblich in einem Ausbildungsverbund)
b) die Inhalte in Form von Lehrgängen bei einem Bildungsträger wie einer Innung, Handwerkskammer, etc.überbetrieblich vermittelt werden.

Ein Ausbildungsverbund ist ein Zusammenschluss von mehreren Unternehmen, um eine Berufsausbildung gemeinsam durchzuführen. Der Entsender trägt jeweils die Verantwortung.

Dadurch können auch klein- und mittelständische Betriebe ausbilden und der Azubi kann die Geschäfts- und Arbeitsprozesse bei kleineren Unternehmen komplett überschauen.

Unter Auftragsausbildung versteht man, wenn das ausbildende Unternehmen ein anderes beauftragt, Teile der Ausbildung zu übernehmen z. B. weil das andere Unternehmen über eine eigene Ausbildungswerkstatt verfügt.