Gav Holzbau 2019
FaQ häufig gestellte Fragen
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Fichier Détails
| Cartes-fiches | 89 |
|---|---|
| Utilisateurs | 10 |
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Artisanat |
| Niveau | Université |
| Crée / Actualisé | 27.05.2019 / 27.01.2025 |
| Lien de web |
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Können ErfahrungsJahre bei Arbeitseinsetzen in einer selbstständigen Tätigkeit angerechnet werden?
Eine selbstständige Tätigkeit führt zu keinem Zuwachs an Erfahrung Jahren. Bei der Bestimmung der Anzahl Erfahrung Jahre gelten nur die geleisteten Jahre in Funktion.
Wann erhält ein Mitarbeiter ein Erfahrungsjahr?
Jedem Mitarbeiter steht dann ein zusätzliches Erfahtungsjahr dazu, wenn er im entsprechenden Kalenderjahr 1000 Netto Stunden als Arbeitszeit geleistet hat, also ohne Berücksichtigung von unbezahltem Urlaub, Militärdienst oder Krankheit. Dies gilt auch für Lehrer Abgänge, welche 1000 Arbeitsstunden in der Funktion als Zimmermann im Im lap jahr leisten konnten.
Können Erfahrung ist Jahre während einer Minderleistungsperiode bei spätere normale Anstellung berücksichtigt werden?
Bei einer späteren Anstellung zu normalen GAV Bedingungen werden etwaige Erfahrung Jahre aus einer Minderleistungsperiode nicht angerechnet
Gibt es eine Untergrenze für die höhere Funktion bei Mischanstellungsverhältnissen (zum Beispiel Polier mit Fortbildung 20 % und Vorarbeiter mit Fortbildung 80 %)
Eine Mischanstellung kann erst ab Funktions Stufe Holzbaupolier ohne Fortbildung vereinbart werden. Als abweichen der Funktion stellt die Stufe Vorarbeiter mit Fortbildung die Untergrenze da. Die jeweilige Funktion ist in einem Arbeitsverhältnis entsprechend der effektiv ausgeübten Tätigkeit wahrzunehmen und vertraglich festzuhalten.
Wie sind Mitarbeiter einzustufen, welche eine an Lehre absolvieren oder absolviert haben?
Wer eine Anlehre absolviert, hat Anspruch auf den Lohn eines Holzbauarbeiter lernenden EBA im entsprechenden Lehrjahr. Nach abgeschlossener an Lehre fallen die angelernten Mitarbeiter in die Kategorie Holzbearbeiter EBA.
Darf ein Praktikant länger als die im GAV vorgesehene Dauer in dieser Funktion beschäftigt werden?
Nein grundsätzlich darf ein Mitarbeiter maximal ein Jahr als Praktikant beschäftigt werden. Bei Krankheit oder Unfall kann diese Zeit verlängert werden.Die effektive Praktikumdauert darf jedoch nicht länger als 2190 Stunden dauern.
Können in eine Mischanstellungsverhältnis auch mehr als zwei Funktionen vorgesehen werden?
Nein. In einem Mischanstellungsverhältnis dürfen maximal zwei Funktionen berücksichtigen werden.
Wie ist ein CNC Maschinist einzustufen?
Als Zimmermann EF Z mit entsprechenden Erfahrung Jahren
Wie ist ein gelernter Zimmermann mit zehn Erfahrung Jahren einzustufen, der in der Planungsabteilung als Hochbauzeichner weiter arbeiten möchte, jedoch keine Erfahrung als Zeichner mitbringt?
Wenn die Planungsabteilung dem GAV Holzbau unterstellt ist, ist der betroffene Mitarbeiter in seiner neuen Tätigkeit als Hochbauzeichner als Holzbauarbeiter mit null Erfahrung Jahren einzustufen
Wie ist ein in Bayern staatlich geprüft der Bautechniker mit Fachrichtung Hochbau einzustufen?
Dieser Mitarbeiter ist als Polier mit Fortbildung einzustufen.
Müssen Feiertage auch entschädigt werden, wenn sie in der Zeit eines militärischen Dienstleistung des Mitarbeiters fallen?
Diese Feiertage sind entsprechend den Lohnansprüchen, welche ein Mitarbeiter während der Absolvierung einer militärischen Dienstleistung gemäss GAV Holzbau hat, auch während der Absolvierung eines Militärdienstes geschuldet und zu vergüten.
Wie sind einem lernenden die Schulstunden zu vergüten wenn er am Schulort wo kein Feiertag gilt die Schule besuchen jedoch am Ort wo der Lehrbetrieb ist einen Feiertag gilt?
In solchen fällen hat der Betrieb diesem Tag nur einmal zu entschädigen. Der Betrieb hat dabei die Wahl für den Mitarbeiter die Stunden als Feiertag oder aber als Arbeitsstunden gemäss der im Jahresarbeitszeit Kalender vorgesehen normal Arbeitszeit zu erfassen. Feiertagszuschläge sind nicht geschuldet.
Welchen Ferien Anspruch hat ein Lernender, der unter dem Jahr in ein normales Arbeitsverhältnis Eintritt?
Der Lernende hat für diejenigen Monate des Jahres, in denen er noch in der Lehre war, pro Rata Anspruch auf sechs Wochen Urlaub, für die restlichen Monate hat er ebenfalls pro Rata Anspruch auf fünf Wochen Urlaub, sofern er das 20. altes Jahr bereits vollendet hat. Falls er das 20. altes ja noch nicht vollendet hat beträgt sein Anspruch weiterhin sechs Wochen.
Welche Ferienansprüche haben Lernende?
Der Ferien Anspruch für Lernende beträgt immer sechs Wochen pro Kalenderjahr. Dies gilt auch für Lernende die das 20. Altersjahr vollendet haben und oder eine Zusatzlehre absolvieren.
Darf ein Arbeitgeber die Kompensation von Gleitstunden über das Mittel der zusätzlichen Betriebsferien an ordnen?
Ja grundsätzlich geht steht es dem Arbeitgeber bei betrieblicher Notwendigkeit frei für sämtliche Mitarbeiter Kollektiv die Kompensation vom GleitStunden über die an Ordnung von Betriebsferien durchzusetzen.
Dürfen nicht bezogenen Ferientage auf das nächste Jahr vorgetragen werden?
Ja, das vortragen von Ferientagen auf das nächste Kalenderjahr ist grundsätzlich zulässig. Allerdings gehört es zu den Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gegenüber seinen mitarbeitenden, Ihnen nicht nur die Ferien nach GAV zugewären, sondern auch dessen Bezug zu ermöglichen und wenn nötig zum Wohl des Mitarbeiters durchzusetzen.
Welchen Ferien Anspruch hat ein Mitarbeiter der eine vor Lehre absolviert und über 20 Jahre alt ist?
In Vorlehrverhältnissen, welche als solche vertraglich geregelt sind und einen regelmässigen Schulbesuch vorsehen, beträgt der Ferien Anspruch sechs Wochen. Bei allen übrigen Arbeitsverhältnissen vor Antritt einer Lehre richtet sich der Anspruch nach Bestimmungen des GAV und hängt demzufolge vom Alter ab.
Sind die Mitarbeiter für die Dauer seiner militärischen Dienstleistungen EO-Beiträge auszahlen?
Nein grundsätzlich ist der Mitarbeiter während der Zeit seiner militärischen Dienstleistung der ihm nach GAV geschuldeten Lohn zu bezahlen.Übersteigen die EO-Beiträge den nach GAV geschuldeten Lohn so ist die Mitarbeiter Lohn in Höhe der EO Beiträge zu zahlen.
Ist Samstagsarbeit immer zuschlagspflichtige?
Nein, Samstagsarbeit, die freiwillig ohne betriebliche Anordnung geleistet wird, ist nicht zuschlagspflichtige. Dieso geleisteten Arbeitsstunden sind als Gleitstunden zu behandeln.
Dürfen über den Mindestlöhnen nach GAV liegenden Lohnanteile mit vertraglich vereinbarten, auch nach GAV zu gewährenden Lohnbestandteilen verrechnet werden?
Nein, denn sogar wenn bereits der vereinbarte Grundlohn den Mindestlohn mit dem sämtlichen Zuschlägen übersteigt, sind darauf denn noch zusätzlich alle Leistungen gemäss GAV geschuldet, namentlich Ferien und Feiertag Entschädigung und der 13. Monatslohn
Sind Zuschläge für mehr Stunden und Zuschläge für ÜberZeit kumulativ geschuldet?
Nein, die Zuschläge für über Zeit und mehr Stunden sind nicht kumulativ geschuldet. In der Regel sind über Zeitstunden auch gleichzeitig mehr Stunden.
Für welche Mitarbeiter kann ein Minderleistungsgesuch gestellt werden?
Es gibt grundsätzlich drei Gründe: erstens medizinische Gründe zweitens soziale Gründe drittens Jugendliche im Rahmen eines Brückenangebot.
Handelt es sich bei einem obligatorischen Lernwochenende für Lernende um bezahlte Arbeitszeit?
Nein, obligatorische Lernwochenenden gelten nicht als Arbeitszeit im Sinne des GAV und sind vom Betrieb deshalb nicht zu entschädigen.
Muss der Lohn bei einem Krankheits oder unfallbedingt arbeitsunfähigen Mitarbeiter an neue geltende Mindestlöhne angepasst werden?
Während Krankheit oder Unfall bedingter voller Erwerbsunfähigkeit ist keine Anpassung des aktuellen Lohns vorzunehmen. Eine Anpassung des Lohnes an einen während der Arbeitsunfähigkeit allgemein verbindlich werde den hören Mindestlohn ist erst vorzunehmen, wenn der Mitarbeiter wieder arbeitsfähig ist.
Wie ist die Lohnfortzahlung während des Zivildienst geregelt wenn das Arbeitsverhältnis weniger als drei Monate gedauert hat?
Die Lohnfortzahlung bei Arbeitsverhinderung wegen Erfüllung von gesetzlichen Pflichten ist in unbefristet abgeschlossen den Arbeitsverhältnissen oder befristeten Arbeitsverhältnissen mit einer vereinbarten Dauer von mehr als drei Monaten auch dann geschuldet wenn das Arbeitsverhältnis bei einrücken bereits drei Monate gedauert hat oder zusammen mit der Dauer des Militärdienstes mehr als drei Monate dauern wird.
Ist die Benutzung eines Firmenfahrzeuges für private Zwecke und den Mindestlohn anrechenbar?
Um den Mindestlohn nach GAV zu erreichen kann die Benutzung eines Firmenfahrzeuges für private Zwecke dem Mitarbeiter angerechnet werden, sofern diese Nutzung als Teil des AHV pflichtigen Einkommens auf der Lohnabrechnung ausgewiesen wird.
Müssen Lohnzuschläge bei Abend und Nacht Arbeit mit Lohnzuschlägen bei Wochenendarbeit kumuliert werden?
Ja. Die Zuschläge bei Nachtarbeit (von 23:00 Uhr bis 6:00 Uhr) von 50 % müssen zusätzlich zu den Zuschlägen für Sonntagsarbeit (von Samstag 17:00 Uhr bis Montag 5:00 Uhr) von 50 % kumuliert werden. Dies bedeutet wenn ein Mitarbeiter zum Beispiel in der Nacht von Samstag auf Sonntag arbeitet, beträgt der Zuschlag 100 %
Wie hoch ist der Lohn für einen Praktikanten?
Für einen Praktikanten in Ausbildung und bei Kurzzeitanstellung kann der Lohn zwischen dem Arbeitgeber und dem Mitarbeiter in einem individuellen schriftlichen Vertrag im gegenseitigen Einvernehmen festgelegt werden
Welche Mindestlöhne gelten bei Zusatz lernen?
Bei Zusatzlehren ist der Mindestlohn des entsprechenden Lehrjahres zu berücksichtigen. Zusätzlich können lohnbestimmte Faktoren wie Alter, Erfahrung, Verpflichtungen etc. berücksichtigt werden.
Erhält ein Mitarbeiter für den Orientierung und Entlassungstag Lohn? (Militär)
Mitarbeiter haben um Orientierungstag wie auch am Tag der Entlassung aus der Dienstpflicht Anspruch auf 100 % Lohn.
Erhält ein Mitarbeiter während des Jugendurlaubs Lohn?(j+s)
Mitarbeiter, die ehrenamtlich in einem kulturellen oder sozialen Institutionen in der Jugendarbeit tätig sind können bis zum vollendeten 30. Lebensjahr für maximal fünf Arbeitstage pro Kalenderjahr Jugend Urlaub beziehen. Dieser Anspruch besteht zusätzlich zu dem übrigen Ferien Anspruch. Während des Jugendurlaubs besteht kein Anspruch auf Lohn.
Ab wie vielen Wochen Stunden haben Personalverleih Firmen ihren Angestellten einen Zuschlag zu entrichten?
Bei über 50 Wochenstunden hinausgehen der Arbeit Stunden mit einem Zuschlag von 25 % zu entschädigen darunter ist eine eins zu eins Auszahlung erlaubt
Darf der Militärdienst als gesamt Ereigniss betrachtet werden in welchem die EO Minderzahlung und Eo Überschüsse verrechnet werden können?
Nur beim Durchdiener. Ansonsten muss es monatsweise angesehen werden
Wer legt im Rahmen der Vorschriften des GAV die Versicherungsbedingungen für die Krankentagegelder fest? Sind fiktive Prämien abzüge zulässig?
Es liegt in der alleinigen Kompetenz des Arbeitgebers, die Versicherungsbedingungen in den Rahmen der diesbezüglichen Vorgaben des GAV mit dem Versicherer zu vereinbaren. Bassiert auf dem gewählten Versicherungsmodell kann er mit dem Mitarbeiter die Hälfte Premiere des in der Versicherungspolice aufgeführten Prämiensatz ist vom Lohn in Abzug bringen. Fiktive Prämien sind nicht zulässig.
Die Lohnzahlung im Krankheitsfall soll nicht höher sein als während ordentlicher Arbeitsleistung. Gilt dies für den Netto oder den Bruttolohn?
Zu betrachten ist der ausbezahlte Nettolohn. Dieser darf nicht höher ausfallen als der Nettolohn, denn der Mitarbeiter bei normaler Arbeitsleistung erhalten hätte.
Ist eine Versicherungsleistung nach KVG einer solchen nach VVG gleichwertig?
Sowohl eine Versicherung Lösung nach KVG (720 Taggelder innerhalb von 900 Tagen) als auch eine solche nach VVG (730 Taggelder) wird im Vollzug des GAV konform beurteilt
Verlängert sich die Dauer der Taggeldzahlung bei teilweiser Erwerbsunfähigkeit?
Die Dauer der Genussberechtigung verlängert sich in nicht bei teilweiser Erwerbsunfähigkeit. Ist ein Mitarbeiter beispielsweise nur zu 50 % arbeitsunfähig sind ebenfalls nur 730 Taggelder ihn entsprechend reduziert der Höhe geschuldet.
Kann bei verschiedenen Prämien sätzen eine Mischrechnung vorgenommen werden?
Für unterschiedliche Mitarbeitergruppen dürfen im Rahmen der Bestimmungen des GAV unterschiedliche Versicherungsbedingungen vereinbart werden. Den Mitarbeitern der einzelnen Gruppen darf jedoch lediglich die Hälfte der für sie vereinbarten Versicherungsprämie belastet werden. Die Belastung einen durchschnittlichen Prämie ist nicht zulässig.
Ist die Aufschub Dauer von maximal 30 Tagen in den 730 Taggeldern enthalten?
Die Aufschub Dauer von maximal 30 Tagen ist in den 730 Taggeldern enthalten.
Ist die Festlegung von pauschalspesen über ein Reglements zulässig?
Ja, die Festlegung von pauschalspesen ist grundsätzlich zulässig, allerdings nur wenn nur dann wenn diese mindestens die Ansätze des GAV erreichen oder darüber liegen
