Rechtliche Führung- Unternehmensführung
Dipl. Immobilientreuhänder
Dipl. Immobilientreuhänder
Set of flashcards Details
| Flashcards | 184 |
|---|---|
| Students | 13 |
| Language | Deutsch |
| Category | Law |
| Level | Secondary School |
| Created / Updated | 22.04.2019 / 10.05.2024 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20190422_rechtliche_fuehrung_unternehmensfuehrung
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Welche der folgenden Tatbestände stellen eine Steuervermeidung dar?
Welche Begriffe stehen im Zusammenhang mit der MWST?
Stellen sie bei der folgenden Aussagen fest, ob sie zutreffend sind oder nicht
Die MWST wird auf allen steuerbaren Leistungen eines steuerpflichtigen Leistungserbringers an einen steuerpflichtigen Leistungsempfänger erhoben.
Stellen sie bei der folgenden Aussagen fest, ob sie zutreffend sind oder nicht
Die MWST wird auf allen steuerbaren Leistungen eines steuerpflichtigen Leistungserbringers an einen nicht stuerpflichtigen Leistungsempfängers erhiben.
Stellen sie bei der folgenden Aussagen fest, ob sie zutreffend sind oder nicht
Die MWST wird auf allen steuerbaren leistungen eines steuerpflichtigen Leistungserbingers an einen Leistungsempfänger erhoben.
Stellen sie bei der folgenden Aussagen fest, ob sie zutreffend sind oder nicht
Auch Kantonekönnen grundsätzlich MWST erheben. Jedoch haben Sie von diesem Recht bis heute keinen Gebrauch gemacht.
Wenn eine natürliche Person (Hauptsteuerdomizil in Zürich) ihre Loftwohnung in St. Moritz im Privatbesitz mit herrlichemPanorama auf See und Berge an einem russischen Oligarchen für CHF 29'000 pro Monat vermietet ist dies mehrwertsteuerpflichtig?
a) annahme; Mieter wohnt und mietet nur 2 Monathe in St. Moritz
b) Annahme: Mieter wohnt nur 2 Monate in St. Moritz, mietet aber für ein Jahr
a) NEIN, da weniger als CHF 100‘000 Mietumsatz.
b) JA, da Mietumsatz mehr als CHF 100‘000 beträgt., Da sie als Ferienwohnung genutzt wird
Wie oft ist eine Umsatzabstimmung für die MWST durchzuführen?
1x Jährlich
Wie viele Vorsteuerkonti müssen für die MWST-Abrechnung mindestens geführt werden?
Mindestens 2 Vorsteuerkonti
Bedeutet der Begriff Steuervermeidung, dass ein steuerplfichtiger Tatbestand den Steuerbehörden nicht zur Kenntnis gebracht wurde?
FALSCH, die Steuerbehörden haben Kenntnis. Es handelt sich um legale Methoden zur Steuer-minderung
Wie werden die sozialen, wirtschaflichen und oder persönlichen Verhältnisse des Verbrauchers in Bezug auf die MWST berücksichtigt?
Aus sozialpolitischen Gründen hat der Bund beschlossen eine Vielzahl von Umsätzen oder Leistung zur Deckung der Grundbedürfnisse von der MWST auszuschliessen bzw. diese werden zum reduzierten Steuersatz besteuert.
Stellen Sie fest, ob die folgende Aussage zutreffend ist oder nicht.
Auch wenn keine wichtigen Gründe vorliegen, beendet die fristlose Kündigung das Arbeitsverhältnis sofort.
Stellen Sie fest, ob die folgende Aussage zutreffend ist oder nicht.
Das Vorliegen eines wichtigen Grundes ist einzig bei der Entschädigungsfolge massgebend.
Stellen Sie fest, ob die folgende Aussage zutreffend ist oder nicht.
Als gesetzlicher Grund für eine fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer ist die Gefährdung des Lohnes durch Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers festgeschrieben.
Stellen Sie fest, ob die folgende Aussage zutreffend ist oder nicht.
eine fristlose Kündigund bedarf als einseitige und empfangsbedürftige Willenserklärung der schriftform.
Stellen Sie fest, ob die folgende Aussage zutreffend ist oder nicht.
Die örtliche Zuständigkeit in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten richtet sich nur nach dem Wohnsitz des Arbeitgebers
Stellen Sie fest, ob die folgende Aussage zutreffend ist oder nicht.
Bei schwangerschaftsbedingter Abwesenheit von 2 Monaten und 20 Tagen darf der Arbeitgeber die Ferien kürzen
Stellen Sie fest, ob die folgende Aussage zutreffend ist oder nicht.
ist der Arbeitnehmer während eines Dienstjahres für 1 Monat und 2 Wochen verchuldeter weise an der Arbeitsleistung verhindert, so kann der Ferienanspruch um 1/12 gekürzt werden.
Stellen Sie fest, ob die folgende Aussage zutreffend ist oder nicht.
Während des unbezahlten Urlaubs entsteht kein Anspruch auf bezahlte Ferien
Stellen Sie fest, ob die folgende Aussage zutreffend ist oder nicht.
Der Arbeitnehmer kann vom Arbeitgeber jederzeit verlangen, dass der GAV-Verhandlungen aufnimmt.
Stellen Sie fest, ob die folgende Aussage zutreffend ist oder nicht.
Abreden zwischen den beteiligten Arbeitgebern und Arbeitnehmern, die gegen die zwingenden Bestimmungen eines GAV verstossen sind nichtig.
Stellen Sie fest, ob die folgende Aussage zutreffend ist oder nicht.
Ist der GAV nicht auf bestimmte Zeit abgeschlossen und sieht er nichts anderes vor, so kann er von jeder Vertragspartei nach Ablauf eines Jahres jederzeit auf sechs Monate gekündigt werden.
Stellen Sie fest, ob die folgende Aussage zutreffend ist oder nicht.
im GAV kann geregelt werden, in welchen Themenbereichen und in welcher Form die Personalvertretung die Mitwirkungsrechte wahrnehmen kann
Stellen Sie fest, ob die folgende Aussage zutreffend ist oder nicht.
Referenzauskünfte bedürfen der Einwilligung des Arbeitnehmers.
Stellen Sie fest, ob die folgende Aussage zutreffend ist oder nicht.
Schwangere Frauen dürfen ab der 8. Woche vor der Niederkunft zwischen 20 Uhr und 6 Uhr nicht mehr beschäftigt werden.
Stellen Sie fest, ob die folgende Aussage zutreffend ist oder nicht.
Stillenden Müttern wird während des ersten Lebensjahres des Kindes nur die für das Stillen notwendige Zeit gegeben. Den Lohn für die Stillzeit erhalten sie in keinem Fall
Stellen Sie fest, ob die folgende Aussage zutreffend ist oder nicht.
Schwangere dürfen auf blosse Anzeige hin von der Arbeit fernbleiben oder die Arbeit verlassen
Stellen Sie fest, ob die folgende Aussage zutreffend ist oder nicht.
Nach der Niederkunft darf eine Mutter während 8 wochen nicht beschäftigt werden. diese frist kann auf Wunsch der Mutter auf 6 Wochen verkürzt werden, sofern ein Arztzeugnis vorliegt, das sie Arbeitsfähigkeit bescheinigt.
Stellen Sie fest, ob die folgende Aussage zutreffend ist oder nicht.
Der Richter kann gemäss Gleichstellungsgesetz die provisorische Wiedereinstellung verfügung, sofern es wahrscheinlich erscheint, dass die Voraussetzungen für die Aufhebung der Kündigung erfüllt sind.
Stellen Sie fest, ob die folgende Aussage zutreffend ist oder nicht.
Aus sachlichen Gründen dürfen Löhne von Mann und Frau unterschiedlich sein
Stellen Sie fest, ob die folgende Aussage zutreffend ist oder nicht.
Das Lohngleichheitsprinzip bewirkt nicht eine Reduktion des Lohnes des mehr verdinenden Arbeitnehmers, sondern einen Anspruch des weniger verdienenden Arbeitnehmers auf Lohnerhöhung.
Stellen Sie fest, ob die folgende Aussage zutreffend ist oder nicht.
Eine Lohndiskriminierung muss gemäss der allgemein geltenden beweislastregel vom Arbeitnehmer bewiesenn werden,
Stellen Sie fest, ob die folgende Aussage zutreffend ist oder nicht.
Als Überstunden gilt jene Arbeitszeit, die uneingeschränkt über das vertragliche oder übliche Pensum hinaus geleistet wird.
Stellen Sie fest, ob die folgende Aussage zutreffend ist oder nicht.
Überzeit ist die Überschreitung der Überstunden
Was wird von einem Arbeitnehmer aufgrund der Sorgfaltspflicht erwartet?
Es wird vom Arbeitnehmer erwartet, dass er die zur Verfügung gestellten Arbeitsgeräte fachge-recht anwendet, damit diese möglichst lange leben.
Welche Kriterien legt das Gesetz im Arbeitsrecht fest, um das Mass der Sorgallt zu bestimmen?
OR 321 e Abs. 1 und 2
Das Mass der Sorgfalt wird nach dem einzelnen Arbeitsverhältnis bestimmt, unter Berücksich-tigung des Berufsrisikos oder der Fachkenntnisse sowie Fähigkeiten und Eigenschaften des Arbeitnehmers, die die Arbeit gekannt oder hätte kennen sollen.
Darf der Arbeitgeber im Allgemeinen einfach den Lohn kürzen und seine Forderung mit dem Lohn verrechnen
der Arbeitgeber den Lohn nicht uneingeschränkt mit dem Bildschirm verrechnen. Ansonsten höchstens den pfändbaren Teil des Lohnes.
Christina Zürcher ist über das Verhalten ihres Arbeitgebers sehr empört (Schadenersatzverlangung aufgrund mangelhafter Sorgfaltsplicht) und findet das Vorgehen des Arbeitsgebers unzumutbar und möchte fristlos kündigen. Sie sieht nicht ein, dass sie noch länger bei dieser Firma angestellt sein kann und gute Arbeit leisten könnte, wenn der Arbeitgeber ihr so in den Rücken fällt.
Erklären Sie Frau Christina Zürcher, ob ihre Kündigung gerechtfertigt ist.
Welches sind die Voraussetzungen und sind Sie der Ansicht, diese seien im
vorliegenden Fall als gegeben zu betrachten?
Eine fristlose Kündigung seitens Arbeitnehmer (Frau Zürcher) ist nur möglich, wenn die Lohnzahlung z.B. durch Konkurs der Firma gefährdet ist. Es wird empfohlen, dass Frau Zürcher zuerst eine neue Stelle sucht und erst dann kündigt und bei der Kündigung die sofortige Freistellung beantragt.
Die Müller & Muller AG hat an allen Standorten Zürich, Genf und Lugano Mitarbeitende
mit Wohnsitz im Ausland (Deutschland, Frankreich und Italien) aber sogenannte
Grenzgänger, die ihrer Erwerbstätigkeit in der Schweiz nachgehen. Der Entscheid der Nationalbank, den Mindestkurs des Schweizer Frankens gegenüber dem Euro aufzuheben, hat für das Unternehmen einerseits weitreichende finanzielle Folgen. Andererseits freuen sich die Grenzgänger über 15 bis 20 Prozent mehr Kaufkraft an ihrem Wohnsitz angesichts der Tatsache, dass mit allen Mitarbeitenden der Müller und Muller AG schriftliche Arbeitsverträge nach schweizerischem Obligationenrecht abgeschlossen wurden. Dies führt bei den in der Schweiz ansässigen Mitarbeitenden zu Missmut.
Die Geschäftsleitung möchte den Arbeitnehmenden mit Wohnsitz in der Eurozone,
per sofort das Gehalt in Euro auszahlen. Daraufhin entgegnen Sie, dass das
schweizerische Arbeitsrecht und die geltenden Arbeitsverträge vorsehen, der Lohn
werde in Schweizer Franken ausbezahlt.
Der CEO will von Ihnen wissen, welche gesetzliche Grundlage vorsieht,
dass der Lohn in gesetzlicher Währung auszubezahlen ist.
OR 323 b Abs. 1
Die Geschäftsleitung und der Verwaltungsrat der Müller & Muller AG haben – ohne Einbezug der Personalabteilung – anlässlich einer Personalversammlung und per E-Mail sowie brieflich die Mitarbeitenden darüber informiert, dass die Entwicklung des Eurokurses zu einer finanziell schwierigen Situation geführt hat. Alle Grenzgänger wurden aufgefordert, der Arbeitgeberin schriftlich ihre Zustimmung oder Ablehnung zur Lohnreduktion in der Höhe von 15 Prozent zukommen zu lassen.
In der Folge wurde den 200 Grenzgängern, die die Lohnreduktion abgelehnt haben,
am 15. August 2016 mit der Begründung gekündigt, die Kündigung sei erfolgt, weil sie die Lohnreduktion abgelehnt hätten.
Sind die Kündigungen im Einzelfall rechtmässig? Begründen Sie Ihre Antwort in einigen Sätzen
Sofern der Arbeitgeber sich an die Kündigungsfristen hält, sind die Kündigungen rechtsmässig, auch bei Massenentlassungen.
