Arbeitsrecht
Fragebogen zum Arbeitsrecht
Fragebogen zum Arbeitsrecht
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 98 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Droit |
| Niveau | Apprentissage |
| Crée / Actualisé | 10.04.2019 / 05.10.2023 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/20190410_arbeitsrecht
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| Intégrer |
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Was gehört zu den Überstunden und wie hoch werden sie entlohnt?
Überstunden sind welche die normale Arbeitszeit überschreiten und sind mit einem höheren Tarif zu entlohnen.
Welche Regelungen sind bei den Überstunden zu beachten?
Unterschiedliche %-Sätze Nacht, Feiertage und Sonntags.
Welche Bestimmungen gibt es zu den Pausen während der Arbeitszeit?
Die Länge der Pausen ist in den Kollektivverträgen geregelt. Pflichtpause bei Arbeiten über 6 Stunden.
Welche Gesetzlichen Regelungen gibt es zu den Ruhetagen?
Pflichtruhetag im Ausmaß von 24 Stunden vorgeschrieben. Ausnahme: Saisonsarbeiten, Gastgewerbe oder bestimmte Nichtunterbrechbare Arbeiten.
Welche Regelungen gibt es zu Urlaub? Wer bestimmt die Urlaubszeit?
Dauer des Urlaubs im Kollektivvertrag festgelegt. Min 4 Wochen
Einvernehmlich zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber und sollte möglichst unenterbrochen genommen werden.
Wird bei Erkrankung während des Urlaubs der Urlaub unterbrochen?
Ja. Die Erkrankung unterbricht den Urlaub.
Welche Wichtigen Feiertage gibt es?
- 1. Jänner
- 6. Jänner
- 25. April
- 1. Mai
- 2. Juni
- 15. August
- 1. November
- 8. Dezember
- 25. Dezember
- 26. Dezember
Pfingstmontag (Südtirol)
Welche Bestimmungen müssen bie einer Krankheit eingehalten und wie ist die Entlohnung im Krankheitsfalle?
Meldung Krankheit innerhalb 24 Stunden im Betrieb.
Bescheinigung der Krankheit durch Arzt
Ausstellung eines Krankenscheins in 2-facher Ausfertigung
Kontrollvisite 10-12 und 17-19 Uhr
Die Entlohnung bis 3. Tag zu 100% Arbeitgeber und danach zum Teil Arbeitgeber und INAIL
Welche Bestimmungen müssen bei einem Arbeitsunfall befolgt werden und wer zahlt im Falle eines Arbeitsunfalles?
Dazu zählen Unfälle die direkt oder indirekt mit der Arbeit zusammenhängen. Der Weg zur Arbeit gehört dazu.
Tötliche Arbeitsunfälle müssen sofort gemeldet werden.
INAIL innerhalb 24 Sunden.
Welch wichtigen Freistellungen von der Arbeit gibt es?
Obligatorischer Mutterschaftsurlaub
Freiwilliger Mutterschafts-oder Vaterschaftsurlaub.
Blutspender
Gewerkschaftsfreistellung
Was ist die ordentliche Lohnausgleichskasse?
Sie ist zuständig wenn der Betrieb forübergehend aufgrund höherer Gewalt oder veränderter Marktsituation in Krise gerät.
Was ist die außerordenliche Lohnausgleichskasse?
Bei Konkurs oder Betriebsumstrukturierungen können Betriebe um die Sonderausgleichskasse bie der INPS ansuchen.
Max. 24 Monate bei Umstruckturierung
Max. 12 Monate bie Absatzkrisen
Was versteht man unter bilaterale Solidaritätsfonds?
Vor allem für kleinere Betriebe d.h. mehr als 5 Arbeitnehmer ist er verpflichtend. Damit auch Mitarbeiter von kleineren Betrieben von der Lohnausgleichskasse eine Nutzen haben.
Wer zahlt den Lohn wärhend des Lohnausgleichs?
Die INPS entweder alles oder einen Teil
Darf ein Arbeiter während der Lohausgleichskasse einer anderen Arbeit nachgehen?
Nein. Sollte der trotzdem, verliert er die Ansprüche auf die Lohnausgleichskasse.
Zwischen welche Arten von Arbeitsverträgen muss bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen unterschieden werden?
Befristete Arbeitsverträge bzw. unbefristete Arbeitsverträge.
Wie werden Arbeitsverträge auf Zeit aufgelöst?
Nach Ablauf der Zeit
Vor der Zeit in Beiderseitigem Einverstäntniss
Bei einseitiger Auflösung besteht Schadensersatzanspruch im Ausmaß der restlichen Entlohnung
Rücktritt wegen eines gerechten Grundes (Diebstahl, Gewalt..) oder rechtfertigenden Grund
Wie werden Arbeitsberträge auf unbestimmte Zeit aufgelöst?
Nach einhaltung der gesetzlichen Kollektivverträglichen Regeln.
Kündigungsfrist ist einzuhalten
Kündigung muss schriftlich abgefasst werden.
Schriflich und auf telematischen Weg erfolgen.
Wie lange dauert die Kündigungsfrist?
Laut Kollektivvertrag geregelt und hängt ab von der Einstufung und wie lange jemand im Betrieb tätig ist.
In welcher Form muss die Kündigung erfolgen?
Schriftlich und auf telematischen Weg.
Welch wichtigen Bestimmungen gibt es zur Abfertigung?
Abfertigung ist eine zusätzliche Entlohnung die nicht laufent ausbezahlt wird, sondern im Betrieb zuückgestellt wird. Die Abfertigung wird bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses voll ausbezahlt.
Der Rentenfond hingengen wird zum Teil ausbezahlt und zum Teil als Zusatzrente gegeben. Die Abfertigung macht ungefähr 1 Monatslohn pro Arbeitsjahr aus.
Welche Voraussetzungen sind notwendig damit ein Vorschuss auf die Abfetrigung ausgezahlt werden kann?
Abfertigung bis 70% und Rentenfond bis 80% für:
Bau oder Kauf der Erstwohnung, Gesundheitskosten, Sonstige Notwendigkeiten z.B. Studium der Kinder, bei finanziellen Notsituationen
Welche Vor- und Nachteile hat die Abfertigung?
Für Betrieb Vorteil dass er die Abfertigung investieren kann.
Seperate (niedrigere) Besteuerung.
Nachteil: Sie verzinst sich nicht.
Welch Vor- und Nachteile hat der Zusatzrentenfonds?
Der Zusatzrentenfonds verzinst sich wobei variable Verzinsung auch ein Nachteil sein kann. Leichtere Beforschussung als der Abfertigungsfond ( weniger wie 8 Jahre).
Niedriger Besteuerung.
Im Todesfall nicht nur an Erben, auszahlbar, sonder auch an andere Begünstigte.(Kirche, Parteien, Staat...)
Was ist bei der Berechnung der jährlichen Abfertigungsquote zu berücksichtigen?
Jahresquote = Jahresbruttolohn/13,5
+ Aufwertung
-0,5% Pensionsfond
- 17% Ersatzsteuer
-----------------------------
Abfertigungsquote (Rückstellung)
Welch zwei Formen sind bei den Entlassungen zu unterscheiden?
Individuelle (Einzelentlassung)
Kolletktive Entlassung z.B. Betriebskrise
Was versteht man unter Entlassung aus gerechten Gründen?
Diebstahl, Unterschlagung, Gewalt, Verstoß gegen Treuepflicht, Verweigerung der Arbeitsleistung...
Was versteht man unter Entlassung aus berechtigten subjektiven Gründen?
Drohungen gegen Arbeitskollegen, Trunkenheit am Arbeitsplatz, Mehrmaliges unentschuldigtes Verlassen des Arbeitsplatzes, Disziplinarvergehen...
Was versteht man unter Entlassung aus berechtigten objektiven Gründen?
Betriebliche Krisen, Beendigung der Betriebstätigkeit.
Die wichtigsten Bestimmungen zu den Entlassungen?
Der Arbeitnehmer kann vom Arbeitgeber eine schriftliche Begründung forder.
Diskriminierende Entlassung aus religiösen, politischen oder rassisitschen Gründen ist verboten.
Verstöße müssen dem Arbeitnehmer schriftlich mitgeteilt werden. Arbeitnehmer kann eine Entlassung innerhalb von 60 Tagen schriflich anfächten. Recht auf Verteidigung in Beisein eines Gewerkschaftsvertreters.
Wer gilt als Arbeitslos?
Der den Arbeitsplatz aus verschieden Gründen verlohren hat. Der auf der Suche nach einer Erstbeschäftigung ist. Wer weniger als 4 Monate im Jahr beschäftigt ist.
Wer bekommt Arbeitsosengeld bzw. wer bekommt kein Arbeitslosengeld?
Grundsätzlich alle Beschäftigten mit Ausnahme der Beschäftigten in der Landwirtschaft und die Öffentlichen Bediensteten. Auch Lehrlinge haben Anspruch auf Arbeitslosengeld.
Kein Arbeitkslosengeld erhalten Beschäftigte die selbst Kündigen oder im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber.
Was versteht man unter Vorsorgesystem?
Zuständigkeit INPS. Der Versicherte zahlt Beiträge ein und erhält bei Eintritt eines bestimmten Ereignisses (Alter-und Dienstjahre) eine Leistung (Rente)
Was versteht man unter Fürsorgesystem?
Dabei werden die Gelder aus den Steuern aufgebracht und sind zuständig bei Invalidität und Behinderung
Welche Zuständigkeit hat das Nationalinsittut der sozialen Fürsorge (INPS)
Krankenversicherung z.B. Ärzte, Krankenhaus, Med. Betreuung, Krankengeld, Mutterschaftsgeld
Sozialversicherung: z.B. Pension, Arbeitsosen, Hinterbliebenen, Invalidenrente, Familiengeld.
Welche Zuständigkeit hat das Nationalinstitut für Arbeitsunfälle INAIL?
Arbeitsunfallrente, Unfallgeld, Begleitgeld
Pflichten im Zusammenhang mit den Sozialversicherungsinstituten?
Anmeldung bei INPS und INSAIL bei Neuanstellung.
Einzahlung der Versicherunfgswgelder berechnet auf Bruttolohn durch Arbeitsgeber innerhalb 16. des nächsten Monats. Gesamt ca. 35-40%...
INAIL- Beiträge Einzahlung innerhalb 16. Februar zu Lasten des Arbeitgebers
Wer zahlt in die Rentenkasse ein?
Die Selbständigen (Handwerker, Kaufleute) müssen sich bei der INPS Rentenversichern. Die Höhe richtet sich nach dem Betriebseinkommen mit einem Mendestbetrag von 3600 €
Zeige das Grundschema einer Lohnabrechnung auf.
BRUTTOLOHN
- 9,19 SOZIALABGABEN
= STEUERGRUNDLAGE
- CA. 25% LOHNSTEUER (BRUTTOSTEUER)
= NETTOLOHN
+ FAMILIENGELD
= AUSZAHLUNGSBETRAG
Welches sind die wichtigsten Lohnelemente?
GRUNDLOHN
EX. KONTINGENZZULAGE
DIENSTALTERSZULAGE
PRÄMIEN
ÜBERSTUNDEN
FEIERTAGE
= BRUTTOLOHN
