Gesundheitspsychologie
MC- Fragen
MC- Fragen
Kartei Details
Karten | 311 |
---|---|
Lernende | 23 |
Sprache | Deutsch |
Kategorie | Psychologie |
Stufe | Universität |
Erstellt / Aktualisiert | 26.02.2019 / 16.03.2024 |
Weblink |
https://card2brain.ch/box/20190226_gesundheitspsychologie
|
Einbinden |
<iframe src="https://card2brain.ch/box/20190226_gesundheitspsychologie/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>
|
K2 Ressourcenförderung
K2 Ressourcenförderung
Jerusalem
K2 Ressourcenförderung
Förderung kognitiver Ressourcen
K2 Ressourcenförderung
motorisch sensorisch Ressource
K2 Ressourcenförderung
Förderung Selbstregulation
K3 Gesundheit bei Jugendlichen und Kindern -Setting Schule
K3 Gesundheit bei Jugendlichen und Kindern -Setting Schule
K3 Gesundheit bei Jugendlichen und Kindern -Setting Schule
Entwicklungsaufgaben
K3 Gesundheit bei Jugendlichen und Kindern -Setting Schule
der strukturgenetischer Ansatz nach Piaget
Gesundheit bei Kinder und Jugendliche K3
WISSEN UND SCHEMA ANSATZ
k3 Gesundheit bei Jugendlichen
ökologisch systematischer Ansatz BRONFENBRENNER
K3 Gesundheit bei Kindern und Jugendlichen
K3 Gesundheit bei Kindern und Jugendlichen
Go !
3 Gesundheit bei Kindern und Jugendlichen
Go !
Welche der folgenden Aussagen über das Programm "Klasse2000" ist/sind WAHR?
Welche der folgenden Aussagen über das Programm "Klasse2000" ist/sind WAHR?
Welche Entwicklungsaufgabe/n wird/werden der mittleren Kindheit zugeschrieben?
Subjektive Krankheitstheorien 3.1
betriebliche Gesundheitsförderung K3.2
betriebliche Gesundheitsförderung K3.2
betriebliche Gesundheitsförderung K3.2
Betriebliche Gesundheitsförderung BGF K3.2
betriebliches GEsundheitsmanagement BGM
Betriebliche Gesundheitsförderung BGF K3.2
betriebliches GEsundheitsmanagement BGM und BGF GEsetze
Betriebliche Gesundheitsförderung BGF K3.2
psychologischen Modelle
Betriebliche Gesundheitsförderung BGF K3.2
psychologischen Modelle : Demand Controll Anforderungs Kontroll Modell KARASEK
Betriebliche Gesundheitsförderung BGF K3.2
psychologischen Modelle : Demand Controll Anforderungs Kontroll Modell KARASEK
Betriebliche Gesundheitsförderung BGF K3.2
psychologischen Modelle :Effort Reward Imbalance Model / Modell beruflicher Grafikationskrisen
Betriebliche Gesundheitsförderung BGF K3.2
psychologischen Modelle :Effort Reward Imbalance Model / Modell beruflicher Grafikationskrisen
Betriebliche Gesundheitsförderung BGF K3.2
psychologischen Modelle :
Wo kann man folgende Forderung in Bezug auf die Gestaltung von Arbeit nachlesen: "Arbeit [...] so zu gestalten, dass eine Gefährdung für das Leben sowie die physische und die psychische Gesundheit möglichst vermieden und die verbleibende Gefährdung möglichst gering gehalten wird."?
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer in Bezug auf alle Aspekte, die die Arbeit betreffen, zu sorgen"
Lesen Sie die folgenden 2 Aussagen und geben Sie an, inwieweit sie wahr bzw. nicht wahr sind.
Aussage I: Für Frauen, die in Teilzeit arbeiten und in einer Partnerschaft leben, hat der Beruf eine hohe Relevanz.
Aussage II: Frauen berichten eine tendenziell höhere Zufriedenheit mit ihrer Arbeit.
K3 3 Gesundheit im höheren Alter
K3 3 Gesundheit im höheren Alter
das SOK Modell- selektive optimierung mit Kompensation
K3 3 Gesundheit im höheren Alter
Subjektive Gesundheit
K3 3 Gesundheit im höheren Alter
Subjektive Gesundheit
K3 3 Gesundheit im höheren Alter
Krankheitsbelastungen und Präventionsmaßnahmen
K3 3 Gesundheit im höheren Alter
Der demographische Wandel wird dazu führen, dass im Jahre 2050 schätzungsweise knapp --------------Prozent der Weltbevölkerung über 60 Jahre alt sein wird
K3 3 Gesundheit im höheren Alter
Dies hat auch Konsequenzen für die Gesundheitsversorgung, da die Krankheitskosten ab dem 85. Lebensjahr sich im Gegensatz zum Durchschnitt -----------------