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BusEA 2 - texts 1-4

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Kartei Details

Karten 244
Sprache Deutsch
Kategorie Deutsch
Stufe Andere
Erstellt / Aktualisiert 28.09.2018 / 13.01.2019
Weblink
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Lernen
(a) cultural transformation

(kulturelle Veränderungen)

(to) leverage the "power of one"

(den Einfluss einer einzelnen Person ausgleichen/einsetzen)
global/worldwide organization

(weltweite Organisation)

(to) respect fairness

(Fairness respektieren)

sensitivity to differences and appreciation for diverse perspectives and opinions

(offen für Unterschiede und versch. Perspektiven und Meinungen sein)

senior/executive levels

(höhere Ebenen)
(to) foster an inclusive work environment

(für alle offene/integrative Arbeitsbedingungen fördern)

(to) build a healthy balance

(eine Gesunde Work-life-Balance aufbauen)

globally inclusive and unifying organizational culture

(weltweit miteinbeziehnede und vereinende Organisationskultur)

(to) enable business growth objectives

(Wachstumsziele ermöglichen)
market expansion

(Expansion, Vergrösserung des Marktgebietes)

innovation / innovation initiatives

(Innovation)

collaborative excellence

(herovrragende Zusammenarbeit)

talent development

(Talententwicklung)
leadership styles

(Führungsarten)

(to) conduct workshops

(Workshops durchführen)

sponsorship buy-in

(Sponsoring-Gelder)

leadership teams

(Führungsteams)
individual awareness

(individuelles/persönliches Bewusstsein)

cognitive and emotional requirements

(Wahrnehmungs- und emotionale Voraussetzungen)

develop skills

(Fähigkeiten weiterentwickeln)

(to) build, advance and sustain sth.

(aufbauen, verbessern und aufrechterhalten)
(to) further practice and enhance skills

(Übung/Anwendung fördern und Fähigkeiten verbessern)

internal cadre

(internes Kader)

business unit leaders

(Geschäftsbereichsleiter)

(to) cascade sth.

(etwas abstufen)

(to) drive process

(Vortschritt vorantreiben)

organizational dynamics/culture

(organisationelle Dynamiken/Kultur)

merit increase and bonus payout

(Leistungerhöhung und Bonuszahlung)

related to / attributed to

(in Bezug auf)

cross-functional teams

(funktionsübergreifende Teams)

selection processes

(Selektionsprozesse/Auswahlverfahren)

(to) be aware of

(sich bewusst sein)

(to) deal with

(Sich mit etwas beschäftigen)

inclusive behaviors / culture

(integratives Verhalten / Kultur)

success factor

(Erfolgsfaktor)

cultural bias

(kulturelle Neigung/Ausrichtung)

personal commitment

(persönliche Hingebung)

line of business

(Geschäftszweig, Branche, Sparte, Tätigkeitsfeld)

global knowledge network

(weltweites Wissens-Netzwerk)

Lernen