MM4 3452 SS18

Arbeitsmotivation

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Fichier Détails

Cartes-fiches	44
Utilisateurs	52
Langue	Deutsch
Catégorie	Psychologie
Niveau	Université
Crée / Actualisé	03.04.2018 / 03.03.2021
Lien de web	https://card2brain.ch/box/20180403_mm4_3452_ss18
Intégrer	<iframe src="https://card2brain.ch/box/20180403_mm4_3452_ss18/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>

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42. Meyer und Herskovitch (2001) unterscheiden in ihrem Rahmenmodell zu Commitment am Arbeitsplatz zwischen affektivem, normativem und fortsetzungsbezogenem Commitment. Welche der folgenden Aussagen zur Dimension des affektiven Commitments ist den Autoren zufolge richtig?

Affektives Commitment

 a) ...korreliert nicht mit normativem Commitment

b) ...hat im Vergleich zu den beiden anderen Commitmentdimensionen den schwächsten Einfluss auf verhaltensbezogene Variablen. 

c) ...lässt sich beispielsweise mit Items wie "Ich schulde es dem Unternehmen, mein Bestes zu tun, um dieses Ziel zu erreichen" erfassen

d) ...basiert v.a. auf Identitätsrelevanz, gemeinsamen Werten und persönlicher Involviertheit (identity-relevance, shared values, personal involvement). 

e) ...geht mit einem mind-set einher, das von den Autoren unter dem Begriff obligation zusammengefasst wird. D a) alle Commitmentdimensionen korrelieren miteinander, jedoch besonders hoch: affektives und normatives 

43.

partizipatives Produktionsmanagament/ProMES
(Pritchard et al.) - Was ist richtig?

a) PPM hat einen positiven Effekt auf die Produktivität, der ohne weitere Maßnahmen aber im Schnitt nach 7 Monaten nachlässt  

b) In ländervergleichenden Studien zur Wirksamkeit zeigten sich signifikante Unterschiede bzgl. der Effektstärken  

c) die leistungssteigernde Wirkung von PPM ist unabhängig von der Qualität des Feedbacks  

d) PPM eignet sich für Tätigkeiten, bei denen sich Aufgaben regelmäßig ändern  

e) Das Ausmaß der Zentralisierung einer Organisation beeinflusst die leistungssteigernde Wirkung von PPM

Offene Fragen

1.Fragentext Sinngemäß: Sie sind als Berater in eine Organisation gerufen worden.

2. Unteraufgabe zu 03450 Sinngemäß: Stand der Interviewverfahren in der Firma auf 70er Jahre Niveau. Die prognostische Validität von Einstellungsgesprächen ist schlecht. Schuler & Marcus beschreiben 10 Maßnahmen zur methodischen Verbesserung von Gesprächen. Nennen Sie fünf davon. (10 Punkte)

Unteraufgabe zu 03452 Sinngemäß: In der Produktionsabteilung läuft es nicht mehr so gut. Wegge nennt sechs mögliche Ansatzpunkte zur Förderung der Arbeitsmotivation in Gruppen. Nennen Sie vier davon. (8 Punkte)

Herstellung einer besonderen Gruppenzusammensetzung mit Blick auf bestimmte Motivdispositionen
Tätigkeitsgestaltung im Sinne der Förderung positiver bzw. Verhinderung negativer intrinsischer Motivation
Stärkung von Leistungserwartung der Gruppenmitglieder
Anregung situationsangemessener Ursachenerklärung
Herstellung von Verteilungs- und Verfahrensgerechtigkeit
Bildung und Aufrechterhaltung herausfordernder Leistungsziele